أمام عمال أمازون مهلة حتى شهر يناير قبل أن يُتوقع تواجدهم في مكاتب الشركات خمسة أيام في الأسبوع، لكن البعض لا يتوقع البقاء طوال هذه المدة.
في استطلاع حديث شمل 2585 موظفًا في أمازون على موقع Blind لمراجعة الوظائف المجهول، قال 73% منهم إنهم يفكرون في البحث عن وظيفة جديدة بعد المذكرة الأخيرة للرئيس التنفيذي آندي جاسي التي أعلن فيها عن العودة إلى المكتب بدوام كامل. تميل المحادثات حول المكفوفين إلى انتقاد أصحاب العمل.
علاوة على ذلك، أفاد 80% من المهنيين الذين شملهم الاستطلاع في أمازون أنهم يعرفون زميلًا يفكر في البحث عن وظيفة أخرى بسبب الإعلان.
كتب هؤلاء العاملون في أمازون أيضًا عن كيف كان إعلان السياسة بمثابة ضربة للمعنويات، وأن التغيير يمكن أن يؤثر بشكل غير متناسب على الآباء ومقدمي الرعاية الذين يستفيدون من المرونة عن بعد والمختلطة.
وجد استطلاع آخر أجرته شركة Glassdoor أن 74% من العاملين في أمازون “يعيدون التفكير” في مستقبل حياتهم المهنية، سواء في عملاق التكنولوجيا أو في أي مكان آخر.
يقول الخبراء إن السياسات الصارمة المتعلقة بالحضور إلى المكاتب قد تكون وسيلة لدفع الناس إلى الإقلاع عن العمل وتجنب تكلفة تسريحهم.
لكن الكثير من موظفي أمازون يأملون أن تعيد القيادة النظر في السياسة، التي تتطلب من موظفي الشركات الحضور إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، ارتفاعًا من الثلاثة الحالية، بدءًا من عام 2025.
عمال أمازون “غير راضين بشدة” عن تغيير السياسة، وفقًا لاستطلاع مجهول أجراه الموظفون، حسبما أفادت مجلة Fortune. تمت مشاركة الاستطلاع على قنوات شركة Slack، بما في ذلك مجموعة “الدعوة عن بعد” التي تضم أكثر من 30 ألف عضو، والذين قد يؤدي دعمهم للعمل المرن إلى تحريف النتائج.
وقال منشئو الاستطلاع إنهم يعتزمون تجميع نتائج الاستطلاع ومشاركتها مع جاسي والقادة الآخرين “لتزويدهم برؤية واضحة حول تأثير هذه السياسة على الموظفين، بما في ذلك التحديات التي تم تحديدها والحلول المقترحة”، وفقًا لتقارير فورتشن.
والجدير بالذكر أن مجموعة من موظفي أمازون أرسلت مذكرة من ست صفحات تعرب فيها عن قلقها للقادة في فبراير 2023 عندما أعلنت الشركة العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، ولكن تم رفضها.
أبلغ جاسي عن رؤية تحسينات على مستوى الفريق نتيجة للعودة المختلطة للشركة في مذكرته التي أعلن فيها عن متطلب الأيام الخمسة الجديد: “لقد لاحظنا أنه من الأسهل على زملائنا في الفريق التعلم والنمذجة والممارسة وتعزيز ثقافتنا والتعاون والعصف الذهني. “والاختراع أبسط وأكثر فعالية؛ كما أن التدريس والتعلم من بعضهما البعض أكثر سلاسة، وتميل الفرق إلى الارتباط بشكل أفضل ببعضها البعض”.
وتابع: “إذا كان هناك أي شيء، فإن الأشهر الخمسة عشر الماضية التي قضيناها في المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع قد عززت قناعتنا بشأن الفوائد”.
هل تريد السيطرة على أموالك هذا الخريف؟ قم بالتسجيل في دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت. سنعلمك استراتيجيات عملية لاختراق ميزانيتك وتقليل ديونك وتنمية ثروتك. ابدأ اليوم لتشعر بمزيد من الثقة والنجاح. استخدم الرمز EARLYBIRD للحصول على خصم تمهيدي بنسبة 30%، والذي تم تمديده الآن حتى 30 سبتمبر 2024، لموسم العودة إلى المدرسة.
بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل في نشرة CNBC Make It الإخبارية للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.
