لقد قرأ كل شخص يبحث عن وظيفة وصفًا للفرصة التي بدت وكأنها مهنة العمر.
بغض النظر عن مجال الوظيفة – كل شيء بدءًا من وسائل التواصل الاجتماعي إلى التسويق إلى القانون إلى الأعمال التجارية إلى التعليم إلى الإعلان إلى التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي – فإن أفضل المناصب يمكن أن تبدو بعيدة المنال وتستحق الإغماء.
وعلى الرغم من أنك قد تعتقد أن التقدم لهذه الأنواع من “الوظائف التي يمكن الوصول إليها” لا معنى له، إلا أن خبراء التوظيف يقولون إنك لا تعرف أبدًا ما الذي يمكن أن يبحث عنه مسؤول التوظيف – فقد يكون هذا الشخص هو أنت.
هل يمكن لبعض السمات الشخصية أن تساعدك على تعزيز مهاراتك في إجراء المقابلات الوظيفية؟ مؤلف الكتاب يكشف كل شيء
شارك اثنان من خبراء الوظائف مع FOX Business رؤاهما حول الوصول إلى الوظائف اليوم، ولماذا قد يفكر المتقدمون في التقدم لها حتى في ظل الاقتصاد الصعب.
هذا هو السبب.
التقدم لوظيفة الأحلام يمكن أن يفتح الأبواب
إذا كنت مهتمًا بصناعة أو شركة معينة وتتابع تلك الكيانات على وسائل التواصل الاجتماعي، فتحقق من موقع التوظيف الخاص بهم بحثًا عن أي أدوار مفتوحة.
“إذا ظهرت فرصة لوظيفة أحلامك ولديك على الأقل بعض المؤهلات اللازمة لذلك، اغتنم هذه الفرصة للتقدم وانظر إلى أين يقودك،” مايكل ستاينيتز، المدير التنفيذي الأول لحلول المواهب المهنية في روبرت هاف، ومقره في وقالت واشنطن العاصمة لفوكس بيزنس.
“على الرغم من أن الأمر قد يبدو خارج منطقة الراحة الخاصة بك، إلا أنك لا تعرف أبدًا ما هي المؤهلات التي تؤكد عليها الشركة وكيف يمكن أن تتلاءم مع ثقافتها.”
هل تشعر بالقلق من فقدان وظيفتك؟ يقول الخبراء إن الخطة الاحتياطية المالية ضرورية
وإذا لم يكن هذا الدور مناسبًا، فمن الممكن أن تكون هناك وظائف أخرى قيد التنفيذ. الطريقة الوحيدة للتعرف عليها هي الدخول إلى قاعدة بيانات الوظائف الخاصة بالشركة.
ميزة أخرى لصالحك: قد يعتبر مديرو الموارد البشرية والتوظيف أن بعض مهاراتك مرغوبة للغاية، حتى لو لم يتم ذكر تلك المهارات في الوصف الوظيفي.
وقال ستاينيتز: “ليس من المستحيل أن يُعرض على المتقدمين وظيفة حتى لو لم يتطابقوا مع المؤهلات الدقيقة لهذا الدور”.
“اعتمادًا على الصناعة والمنصب، يمكن لمديري التوظيف أن يكونوا منفتحين للعثور على موظف يمكن تطوير مهاراته من خلال التدريب.”
يحتاج أصحاب العمل إلى خبرة متنوعة ومثيرة للاهتمام
على الرغم من أن وظيفة أحلامك قد لا تتوافق تمامًا مع مهاراتك وخبراتك، إلا أنها قد لا تزال تستحق التقديم من أجل تحقيق أهدافك المهنية، كما يقول الخبراء.
وقال ستاينيتز: “إن الطلب على المواهب مرتفع ولا تزال الشركات تواجه صعوبة في العثور على المواهب التي تحتاجها”. “قد يكون من الصعب العثور على الأفراد الذين يحددون كل خانة.”
يفضل اتجاه العمل الفيروسي “الحديث الكبير” أثناء مقابلات العمل بدلاً من الحديث البسيط: “الضعف ينزع السلاح”
وأشار إلى أنه عندما يحدث ذلك، تتسع مجموعات المتقدمين وقد يبحث مديرو التوظيف عن الأشخاص الذين يمكنهم المساهمة بأكثر من مجرد المهارات التقنية.
“في بعض الأحيان تبحث الشركات عن أشخاص يتمتعون بنطاق مختلف من الخبرة لجلب منظور وموقف جديد.”
قال ستاينيتز: “على سبيل المثال، قد يعطون الأولوية لتوظيف شخص يتمتع بالمهارات الشخصية المناسبة أو شخص يرون أنه يتناسب بشكل جيد مع ثقافتهم”.
كما أن أولوية الشركات الآن هي إنشاء فريق أكثر تنوعًا وإبداعًا، وفقًا للعديد من التقارير.
هناك طلب كبير على المهارات الشخصية في القوى العاملة اليوم: وإليك السبب
وقال: “بينما يمكن دائمًا تعليم المهارات التقنية، تبحث الشركات أحيانًا عن أشخاص يتمتعون بنطاق مختلف من الخبرة لجلب منظور وسلوك جديد”.
التغيير والتبديل في سيرتك الذاتية وخطاب التقديم يمكن أن يساعدك
إذا كنت تأمل في إجراء مقابلة لوظيفة أحلامك، فمن الحكمة تحديث سيرتك الذاتية للتأكد من أنها مصقولة ومخصصة لهذا الدور.
وقال ستاينيتز لشبكة فوكس بيزنس: “على الرغم من أنه قد لا يكون من الضروري بناء سيرتك الذاتية من الصفر لكل طلب وظيفة، فمن المهم تصميمها بحيث تؤكد اهتمامك بوظيفة وشركة معينة”.
أما بالنسبة لخطاب التقديم، فهو المكان الذي يجب على المتقدمين فيه الترويج لأنفسهم، ووصف طموحهم والتعبير عن حماسهم لدور جديد وشركة جديدة، كما أشار ستاينيتز.
هل تشعر بالخوف بعد مقابلة العمل؟ يكشف الخبراء عن كيفية التعامل مع التجربة
وقال أيضًا: “من الجيد ربط عناصر الوظيفة التي تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم الفريدة”.
وقال: إلى هذه النقطة، ركز على المجالات التي تفوقت فيها، وما الذي يجعل مساهمتك فريدة من نوعها، وقم بتضمين أمثلة لتسليط الضوء على مواهبك.
يمكن أن تكون الشبكات مفيدة لهذه المهمة بعيدة المنال
إذا كان لديك جهة اتصال تعرف شخصًا ما في الشركة المرغوبة، فمن المقبول التواصل مع هذا الشخص.
يمكنك مشاركة اهتمامك بالشركة والدور المحتمل – ومعرفة ما إذا كانوا منفتحين لتقديم مقدمة.
أكثر الأشياء إنتاجية التي يمكنك القيام بها في الصباح قبل العمل، وفقًا للمدربين المهنيين
قال أليكس بيساني، كبير المسؤولين القانونيين في شركة Engage PEO ومقرها هوليوود، فلوريدا، إنه في مشهد التوظيف الديناميكي اليوم، تعد القدرة على إظهار التنوع والمرونة أمرًا أساسيًا لأولئك الذين يسعون للحصول على وظيفة الأحلام.
“إن الاستفادة من شبكتك المهنية والشخصية يمكن أن تحسن فرصك في النظر في مناصب الوصول.”
قال بيساني: “من الناحية العملية، فإن الاستفادة من شبكتك المهنية والشخصية يمكن أن تحسن فرصك في النظر في مناصب الوصول”.
إذا لم يكن لديك اتصال مشترك مع شخص ترغب حقًا في التواصل معه، فتأكد من أن التواصل الخاص بك يتضمن مقدمة سريعة عن نفسك وملاحظة محددة تشرح سبب رغبتك في الاتصال، كما اقترح ستاينيتز وروبرت هاف.
وقال: “قد يستغرق هذا بعض الجهد الإضافي، لكنه قد يزيد من فرصك في كسر الجليد مع جهة اتصال جديدة”.
اجعل طلباتك احترافية دائمًا ولا تكن متعجرفًا.
إذا لم يستجب الشخص أو لم يرغب في المساعدة، فاحترم تلك الحدود. وإذا واجهت مقابلة، فاغتنم الفرصة للتألق وأظهر لمن تقابلهم سبب كونك أفضل مرشح.
وقال بيساني من Engage PEO لـ Fox Business: “بمجرد تقديم الفرصة، يجب على المرشحين استخدام عملية المقابلة لإثبات مهارات عملية معينة، مثل حل المشكلات والتواصل الواضح والمعرفة الفنية”.
“وهذا يمكن أن يساعد في سد أي فجوات محتملة بين المؤهلات الوظيفية المطلوبة والخبرة المهنية.”
بواقعية بشأن فرصك
إذا كان الوصف الوظيفي ينص على 10 سنوات من الخبرة وكان لدى شخص ما سنة واحدة فقط – فمن المحتمل أن يكون ذلك بعيد المنال، لذا اجعل توقعات وظيفة أحلامك معقولة.
“أصحاب العمل متفائلون بشكل عام بشأن التوظيف في عام 2024.”
قال ستاينيتز من روبرت هاف: “يجب على المتقدمين أن يأخذوا الوقت الكافي لتقييم إنجازاتهم المهنية ومعرفة ما إذا كانوا قادرين على تقديم حجة مقنعة لوظيفة ما من خلال تسليط الضوء على النتائج السابقة والمهارات القابلة للتحويل والرغبة في التعلم”.
وفيما يتعلق بسوق العمل الصعب اليوم، أشار بيساني من Engage PEO، “يجب على كل من أصحاب العمل والمرشحين أن يكونوا على دراية بظروف السوق والطلب على الوظائف في صناعتهم. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل إعطاء الوزن المناسب للمهارات القابلة للتحويل عند النظر في المرشحين – ويجب أن يظل المتقدمون مرنين طوال عملية التوظيف.”
وقال ستاينيتز من روبرت هاف: “على الرغم من السوق المعقدة، يُظهر أحدث تقرير لروبرت هاف حول الطلب على المواهب الماهرة أن فرص العمل لا تزال مرتفعة… أشار ما يقرب من 60% من مديري التوظيف الذين شملهم الاستطلاع إلى أنهم يخططون أيضًا للتوظيف في أدوار جديدة في النصف الأول لعام 2024.”
وأضاف أنه على الرغم من اختلاف الاحتياجات بين كل صناعة… فإن بحثنا يظهر أن أصحاب العمل متفائلون بشكل عام بشأن التوظيف في عام 2024 حيث يتوقعون نمو الشركة واستئناف المشاريع التي تم تعليقها.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
