باستخدام هذا الموقع ، فإنك توافق على سياسة الخصوصية و شروط الاستخدام .
القبول

انضم الى قائمة المتابعين لتصلك جميع الاخبار مباشرة. اشترك الآن

الخليج ترند
  • الرئيسية
  • اخر الاخبار
  • دوليات
    • الولايات المتحدة
    • اوروبا
    • اسيا
    • كندا
    • افريقيا
  • اقتصاد
    • اسواق
    • شركات
    • الاستثمار
    • العملات المشفرة
  • سياسة

    سياسة

    سياسة

    الرجل المتهم بمحاولة اغتيال ترامب يطلب من القاضية إيلين كانون التنحي عن قضيته

    يطلب الرجل المتهم بالجلوس خلف سياج متصل بسلسلة على حدود ملعب الغولف التابع لدونالد ترامب في فلوريدا ومعه بندقية، بزعم…

    سياسة

    هابرمان: أصبحت لغة ترامب أكثر قتامة

    هابرمان: أصبحت لغة ترامب أكثر قتامة تقول المحللة السياسية لشبكة CNN، ماجي هابرمان، إن لغة الرئيس السابق دونالد ترامب خلال…

    سياسة

    بالنسبة لبايدن، فإن وفاة السنوار تضخ حالة من عدم اليقين – ولكنها أيضًا تفتح بابًا – لحل الصراع في غزة

    على مدار أشهر، ظل المسؤولون الأمريكيون المحبطون الذين يتطلعون إلى إنهاء الحرب في غزة يفكرون بهدوء في السيناريو الوحيد الذي…

    سياسة

    سيتم منح المواطنين اللبنانيين الذين يعيشون في الولايات المتحدة إغاثة إنسانية مع استمرار الصراع بين إسرائيل وحزب الله

    أعلنت وزارة الأمن الداخلي اليوم الخميس، أن المواطنين اللبنانيين المقيمين في الولايات المتحدة سيحصلون على شكل من أشكال الإغاثة الإنسانية،…

  • تقنية
  • رياضة
  • صحة
  • منوعات

    منوعات

    “شيف الملح” التركي نصرت: لن أخطو بملعب كأس العالم مرة أخرى أبدا!

    تعهد الشيف التركي نصرت بعدم دخوله ملعب المونديال مرة أخرى ، مشيرا إلى أنه أصيب بجروح بالغة حادثة دخول استاد…

    منوعات

    “بداية جديدة أم نهاية الأسطورة”.. عمر السومة يوقع مخالصة مالية مع الأهلي

    في ساعات متأخرة من يوم الأربعاء، قام الدولي السوري "عمر السومة"، بتوقيع مخالصة مالية مع إدارة النادي الأهلي، وذلك تمهيدًا…

    منوعات

    افتتاح الرئيس السيسي لمسجد السيدة نفيسة بعد تطويره يتصدر اهتمامات الصحف

    أبرزت صحف القاهرة الصادرة، اليوم الأربعاء، افتتاح الرئيس عبدالفتاح السيسي لمسجد السيدة نفيسة "رضى الله عنها"، أمس، وذلك بعد أعمال…

    منوعات

    كود مستر مندوب أول طلب بريال 2023

    كود مستر مندوب أول طلب بريال مضمون للعملاء المنضمين حديثًا إلى تطبيق مستر مندوب، حيث يبحث جميع العملاء عن أكواد…

  • المزيد
    • ثقافة وفنون
    • سياحة وسفر
اشترك معنا
Aa
الخليج ترند
  • اخر الاخبار
  • دوليات
  • سياسة
  • اقتصاد
  • صحة
  • تقنية
  • ثقافة وفنون
  • رياضة
  • سياحة وسفر
  • منوعات
البحث
  • الرئيسية
  • اخر الاخبار
  • دوليات
    • الولايات المتحدة
    • اوروبا
    • اسيا
    • كندا
    • افريقيا
  • اقتصاد
    • اسواق
    • شركات
    • الاستثمار
    • العملات المشفرة
  • سياسة
  • تقنية
  • رياضة
  • صحة
  • منوعات
  • المزيد
    • ثقافة وفنون
    • سياحة وسفر
banner
ابق على إطلاع دائم
اخر مستجدات العالم لحظة بلحظة من جميع المصادر الموثوقة، انضم الينا الآن ليصلك كل جديد الى بريدك الإلكتروني مباشرة.
اشترك الآن

اكتشف المزيد

  • صورة اليوم
  • مقالات رأي
  • اخر الاخبار
  • رائج اليوم
  • ألنشرة البريدية
2023 © المراقب. جميع الحقوق محفوظة.
الخليج ترند > اقتصاد > الاتجاه الوظيفي “الاستياء” يجعل الموظفين يتنقلون خلال أيام العمل ويتوقفون عن العمل بدلاً من الاستقالة

الاتجاه الوظيفي “الاستياء” يجعل الموظفين يتنقلون خلال أيام العمل ويتوقفون عن العمل بدلاً من الاستقالة

فريق التحرير كتب فريق التحرير منذ سنة واحدة 9 دقيقة للقراءة
شارك

المحتويات
ما هو بالضبط “الاستياء”؟ما هي علامات الاستياء؟ماذا هناك لمعرفة هذا الاتجاه؟ كيف يمكن للموظفين تجاوز حالة الاستياء؟كيف يمكن للشركات معالجة هذا الاتجاه؟

على غرار الإحساس الفيروسي “الاستقالة الهادئة” – عندما ينجز الموظفون الحد الأدنى من العمل في العمل بسبب الإرهاق والشعور بأنهم لا يحظون بالتقدير الكافي – فإن أحدث اتجاه وظيفي، “الاستياء”، يجسد ميل العمال نحو انخفاض الإنتاجية لأنهم مستاء.

إنهم يدركون أنه يتعين عليهم البقاء في وظيفتهم الحالية بسبب الالتزامات والمسؤوليات المالية، لكنهم غير مستعدين لترك المنصب، لسبب أو لآخر.

تؤثر هذه العقلية غير المنتجة على الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة في جميع أنحاء البلاد.

الاتجاه الجديد نحو “الاستقالة الهادئة” في مكان العمل – والمخاطر التي يواجهها موظفو اليوم

تواصلت FOX Business مع ثلاثة خبراء توظيف حول كيفية تأثير اتجاه العمل “الطيار الآلي” على القوى العاملة اليوم – بالإضافة إلى فرد يعترف بممارسة “الاستياء” بنفسه.

ما هو بالضبط “الاستياء”؟

قالت جينيفر ليبي، مديرة المنطقة في شركة Insperity في كانساس سيتي بولاية ميسوري، إن الشعور بالاستياء يصف الموظفين الذين يظلون في أدوار يجدونها غير مرضية، إما لأنهم لا يعتقدون أنهم يستطيعون العثور على فرصة أفضل أو لأنهم حاولوا وفشلوا في العثور على فرصة أفضل. الوظيفة التي يريدونها.

تقول ليبي: “بمرور الوقت، يبدأون بالاستياء من صاحب العمل لأنهم يشعرون بأنهم محاصرون في وظيفة لا يريدونها”.

ما سبب هذا الانفصال بين العمال الذين يستخدمون “الطيار الآلي” في العمل؟

وقال ليبي إن الافتقار إلى فرص التقدم، وثقافة الشركات السامة، وعبء العمل المفرط، والشعور بالإرهاق، يمكن أن تساهم جميعها في الشعور بالاستياء.

وقالت: “إذا أراد الموظفون محاولة الهروب من هذه العوامل من خلال البحث عن وظيفة جديدة ولكن لم يتمكنوا من العثور عليها، فقد يشعرون بالاستياء”.

أصعب سؤال على الإطلاق في مقابلة العمل: “ما الذي يمكنك تحسينه في نفسك؟”

“يمكن أن يتراكم استياءهم بمرور الوقت إذا لم يتمكنوا من العثور على وظيفة أخرى بينما تفشل بيئة عملهم في التحسن.”

“في الوقت الحالي، سألتزم بعملي وأعمل على إنجاحه على الرغم من أن أخلاقيات العمل لدي ليست كما ينبغي.”

وقال دومينيك، 46 عاماً، وهو مدير كبير في شركة أثاث في جورجيا، إن روتينه اليومي أصبح يشوبه الندم والاستياء بسبب عدم المشاركة في العمل. وقال إنه مُنح أيضًا المزيد من العمل للقيام به دون مكافأة مالية (لأسباب تتعلق بالخصوصية، طلب حذف اسمه الأخير).

وقال: “يعتقد الناس أن مشاكل سلسلة التوريد أدت إلى تباطؤ الطلب على الأثاث، ولكن الحقيقة هي أن المزيد من الناس يقومون بتجهيز منازلهم لأن نقلها مكلف للغاية”.

يتولى دومينيك إدارة المخزون للشركة. بين القيام بالأعمال الورقية، وإدارة القضايا اللوجستية والتعامل مع المشاحنات اليومية بين الموظفين والجدولة، قال إنه غير سعيد في منصبه.

ويطمح الأب المتزوج إلى تغيير وظيفته، لكن لديه طفلان، ويقول إنه لا يستطيع التصرف بطريقة غير مسؤولة.

وقال: “زوجتي تعمل بدوام جزئي كممرضة ونفقاتنا الثابتة موجودة”.

هل تشعر بالقلق من فقدان وظيفتك؟ يقول الخبراء إن الخطة الاحتياطية المالية ضرورية

وقال “لقد تعلمت أن أتقبل حقيقة أنني يجب أن أستفيد من وضع سيئ إلى حد ما، كما يفعل العديد من الأميركيين الآن”. “الأسعار ترتفع، والشركات تعاني من ضغوط كبيرة، ولم تعد خياراتنا متاحة لنا بعد الآن”.

وقال لـFOX Business إنه يبحث عن وظائف أخرى ولكن إما أن هذه الوظائف ليست قريبة من المنزل أو أنه سينخفض ​​راتبه.

“على الرغم من أنني لا أحب عملي حقًا، إلا أنني على بعد 15 دقيقة من المنزل.”

وقال دومينيك: “هناك أيضًا نوعية حياة يجب أخذها في الاعتبار”. “على الرغم من أنني لا أحب عملي حقًا، إلا أنني على بعد 15 دقيقة من المنزل… أستطيع أن أرى ألعاب أولادي وأقضي أيام الأحد كعائلة معًا في الكنيسة ومشاهدة الألعاب الرياضية.”

وأضاف: “لذا، في الوقت الحالي، سألتزم بعملي وأجعله ناجحًا على الرغم من أن أخلاقيات العمل الخاصة بي ليست كما ينبغي أن تكون”.

ما هي علامات الاستياء؟

وقالت ليبي من Insperity إن العلامات تشمل الافتقار إلى الشغف، وانخفاض المشاركة، وانخفاض الأداء.

وقالت: “عندما يتوقف الموظفون عن السعي للحصول على فرص للتقدم، يمكن أن يكون ذلك أيضًا علامة على أن الشعور بالاستياء قد منعهم من رؤية المستقبل في مؤسستهم”.

لدى بعض الخبراء نهج أكثر واقعية تجاه الاستياء والقوى العاملة.

يقول جيمس آر بيلي، أستاذ هوشبيرج للقيادة في جامعة جورج واشنطن في واشنطن العاصمة، إن أولئك الذين يشعرون بالاستياء “يعملون وفقًا للحد الأدنى من المعايير المقبولة، تمامًا كما يفعل معظم العاملين في القوى العاملة”.

وقال: “إنهم يبدون غير مبالين وغير مبالين وسريعي الانفعال ولا يمكن التنبؤ بهم – عدوانيين سلبيين. كل أصحاب الأداء الضعيف يتصرفون بهذه الطريقة”.

ماذا هناك لمعرفة هذا الاتجاه؟

كشف استطلاع النبض الذي أصدرته شركة Owl Labs في مارس 2024 عن وجود انفصال بين قيادة الشركة والموظفين وهو ما يعاني منه العديد من أماكن العمل.

أصبح “QUIT-TOK” منتشرًا بين العمال الشباب حيث يحذر خبراء العمل من التصريحات العامة

صرح فرانك وايزهاوبت، الرئيس التنفيذي لشركة Owl Labs في بوسطن، لـ FOX Business أنه منذ أن حفز الوباء الحركة نحو العمل المختلط والمرن، كان هناك توتر يحيط بسياسات بعض الشركات عندما تكون هذه السياسات غير واضحة أو يُنظر إليها على أنها غير متكافئة.

وجدت Owl Labs أن الموظفين يمكن أن يكون لديهم ردود فعل سلبية، بما في ذلك:

  • الشعور بأنه يتم استغلالهم، ولكن الآخرين الذين يتمتعون بقدر أكبر من المرونة لا يعملون بجد – 17%
  • الشعور بالاستياء من الأشخاص الذين يتمتعون بقدر أكبر من المرونة – 15%
  • الشعور بالاستياء من أصحاب العمل للسماح بذلك – 13%
  • الشعور بالاستبعاد – 11%
  • الشعور بعدم الكفاءة، كما لو أنهم ليسوا جيدين بما يكفي للحصول على نفس امتيازات المرونة – 9٪
  • الشعور بالحسد تجاه الآخرين – 8%

وقال وايسهاوبت: “وسط أماكن العمل المفككة هذه، يمكن أن يبدأ العمال في فك الارتباط ببطء، وأحيانًا دون أن يدركوا ذلك”.

“يمكن أن يؤدي الاستياء الداخلي إلى ثقافة غير سعيدة في مكان العمل والتي يمكن أن تؤثر في النهاية على الإنتاجية.”

يكشف منشئو TIKTOK GEN Z عن مقدار ما يكسبونه، وكيفية ضبط الميزانية في اتجاه “روتين يوم الدفع” الساخن

وقال أيضًا إنه على الرغم من أن إرهاق الموظفين أو الاستمرار في “الطيار الآلي” يمكن أن يكون أمرًا شائعًا، إلا أنه يمكن علاجه من خلال الاستماع إلى ما يريده الموظفون بالفعل – سواء كان ذلك جداول عمل مرنة، أو مواقع عمل مرنة، أو ساعات عمل أساسية.

كيف يمكن للموظفين تجاوز حالة الاستياء؟

قال ليبي من Insperity إنه يجب على الموظفين إجراء محادثة مفتوحة وصادقة مع مديرهم حول العوامل التي تؤدي إلى هذا الموقف.

وقالت: “قد تبدو هذه المحادثات مخيفة، ولكن بدون الشفافية بشأن مخاوفهم، قد لا يرى الموظفون التغييرات التي يريدونها”.

على سبيل المثال، إذا كان الموظفون يفتقرون إلى فرص التقدم أو التطوير، فيجب عليهم أن يطلبوا من مديرهم إنشاء جدول زمني ووضع مقاييس للترقية – أو ربطهم بالموارد اللازمة لتطوير مهارات جديدة، كما أشارت أيضًا.

كيف يمكن للشركات معالجة هذا الاتجاه؟

ويقول الخبراء إن الوقاية هي أفضل استراتيجية لمكافحة الاستياء.

وقال ليبي: “قم بإنشاء ثقافة مؤسسية تعزز المشاركة وتوفر فرص التقدم للموظفين”.

وقال بيلي من جامعة جورج واشنطن إن الرسائل الواضحة تعد أيضًا خطوة جيدة.

وقال “أبلغ الموظفين المطلوب منهم أن يوضحوا يوميا سبب مطالبتهم بذلك”.

بالإضافة إلى ذلك، فهو يعتقد أيضًا أن الثقافة الداعمة يمكن أن تسد الفجوة بين الموظفين وأصحاب العمل.

وقال بيلي لـFOX Business: “إن العمل الشاق المتمثل في بناء ثقافة تنظيمية هو الذي يجعل الأشخاص يعملون لأنهم يريدون ذلك – المجتمع والغرض المشترك وما شابه ذلك”.

لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.

فريق التحرير أبريل 10, 2024 أبريل 10, 2024
شارك المقال
فيسبوك تويتر واتساب واتساب نسخ الرابط طباعة
شارك
المقال السابق إيرادات الأفلام أمس.. عمرو يوسف يصدم هشام ماجد وعلي ربيع
المقال التالي وصول المساعدات الغذائية إلى هايتي بعد أن عثرت الشرطة على سفينة شحن مختطفة
اترك تعليقك اترك تعليقك

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تابع معنا اخر الاخبار لحظة بلحظة واطلع على ما يحدث في العالم من حولك

ابق على إطلاع

اخر مستجدات العالم لحظة بلحظة من جميع المصادر الموثوقة، انضم الينا الآن ليصلك كل جديد.

اشترك الآن

رائج اليوم

تلويح إيراني بانخراط حزب الله في المواجهة.. هل اقتربت الحرب الإقليمية؟

يبدو أن الحرب الدائرة منذ نحو أسبوع بين إسرائيل وإيران أصبحت قريبة جدا من التحول…

اخر الاخبار منذ يوم واحد

الاحتلال يعود لموقع أخلاه قبل عقدين ويطرد عائلات من منازلها بالضفة

أعاد جيش الاحتلال الإسرائيلي، صباح اليوم الثلاثاء، قواته إلى موقع عسكري شمال الضفة الغربية المحتلة…

اخر الاخبار منذ 3 أيام

الحرس الثوري يستخدم صاروخ سجيل للمرة الأولى وإسرائيل تعلن اعتراض رشقة صاروخية

18/6/2025-|آخر تحديث: 22:45 (توقيت مكة)أعلن الحرس الثوري الإيراني اليوم الأربعاء أنه أطلق الموجة 12 من…

اخر الاخبار منذ يوم واحد

الجزيرة للدراسات يختتم مؤتمر “التنافس بين القوى العظمى والشرق الأوسط”

في ظل تحولات متسارعة يشهدها النظام الدولي، وتزايد حدة التنافس بين القوى الكبرى على النفوذ…

اخر الاخبار منذ يوم واحد

الرئيسة الأرجنتينية السابقة ستقضي عقوبة السجن في منزلها

وافقت محكمة اتحادية أرجنتينية -اليوم الثلاثاء- على طلب الرئيسة السابقة كريستينا فرنانديز كيرشنر بقضاء حكم…

اخر الاخبار منذ يوم واحد

اكتشف المزيد

  • صورة اليوم
  • مقالات رأي
  • اخر الاخبار
  • رائج اليوم
  • النشرة البريدية

مقالات ذات صلة

تعثرت مبيعات التجزئة البريطانية بنسبة 2.7 في المائة في مايو

شركات

ترامب SEC كرسي قصاصات اقترح قواعد السوق لأنه يرسم مسارًا جديدًا

اسواق

يواجه الضمان الاجتماعي تخفيضًا بنسبة 19 ٪ عند استنزاف الصناديق الاستئمانية في عام 2034

اقتصاد

لماذا يقود Donohoe السباق لملء وظيفته كرئيس Eurogroup

شركات

يلقي صناديق التحوط عينا حسودا على إخوانهم ذات القيمة للغاية

اسواق

ترامب غير راضٍ عن باول لعدم خفض الأسعار ، والاستبدال يطفو

اقتصاد

هوارد لوتنيك يضع “بطاقة ترامب”

شركات

يتحول رهان الصين على النفط الإيراني والشرق الأوسط

اسواق
مصدرك الأول لآخر الاخبار العالمية
Facebook Twitter Youtube Instagram Linkedin

2023 © المراقب. جميع الحقوق محفوظة.

روابط هامة

  • الرئيسية
  • من نحن
  • سياسة الخصوصية
  • اعلن معنا
  • اتصل بنا

أهم الأقسام

  • ثقافة وفنون
  • سياحة وسفر
  • سياسة
  • صحة
  • اقتصاد

نرشح لك

الحدث كبير عليه.. عمرو جمال يعلق على أداء مدرب الأهلي في مونديال الأندية
34 شهيدا في غزة منذ فجر اليوم أغلبهم من المجوعين
جيش الاحتلال يستهدف المقر الرئيسي لمنظمة الأبحاث النووية الإيرانية

صحيفة المراقب هي صحيفة يومية عربية تهتم بآخر اخبار المملكة العربية السعودية والخليج العربي والشرق الأوسط والعالم. تابع معنا اخر اخبار الاقتصاد والرياضة والسياسة واهم القضايا التي تهم المواطن العربي.

Welcome Back!

Sign in to your account

نسيت كلمة المرور؟