في البداية كان الأمر يتعلق بالاتجاهات الهادئة للإقلاع عن التدخين و”الحد الأدنى من أيام الاثنين” – ثم انتشر عمل “شارة القهوة” على نطاق واسع.
الآن، “تصرف بأجرك” هي أحدث رسالة يرسلها العديد من العمال الأمريكيين إلى رؤسائهم كوسيلة للتعبير عن مخاوفهم المهنية والمقاومة للإرهاق.
من الغريب لماذا يقاوم بعض الموظفين ويحاولون وضع حدود في مكان العمل – وماذا يعني كل ذلك؟
“التوسيد الوظيفي”، أحدث الاتجاهات في مكان العمل، حيث يحاول الموظفون حماية أنفسهم مع اقتراب عام 2024
إليك ما يحدث، وكيف يمكن أن تتأثر الشركات في جميع أنحاء البلاد – وما يجب أن يعرفه العمال أيضًا إذا كانوا ينضمون إلى عربة الوظائف هذه.
ما هو “تصرف أجرك”، اتجاه العمل الجديد؟
إن الاتجاه “تصرف بأجرك” هو العقلية التي مفادها أن مقدار الجهد الذي يبذله الموظفون في وظائفهم يجب أن يتوافق بشكل مباشر مع رواتبهم.
وقالت ميشيل ريسدورف، من شيكاغو: “يبدو أن الاعتبار الرئيسي للموظفين الراغبين في “تمثيل أجورهم” هو تطبيق الحدود التي تهدف إلى حماية التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم وعدم إرهاق أنفسهم إلى درجة تؤثر على نوعية حياتهم”. رئيس المنطقة في روبرت هاف، شركة استشارات الموارد البشرية الدولية.
لماذا أصبحت عبارة “تصرف بأجرك” رائجة؟
وأشار ريسدورف إلى أن هذا الاتجاه – وغيره من اتجاهات العمل – غالباً ما يكتسب زخماً على ما يبدو مع تسجيل المزيد من الموظفين وشعورهم بالتأثر بالسبب الجذري له.
وقالت إن حالة سوق العمل معقدة، وعلى هذا النحو، ربما يضطر العديد من العمال إلى القيام بمزيد من العمل ويشعرون بالإرهاق.
الاتجاه الوظيفي الجديد “لشارة القهوة” جعل بعض قادة الأعمال في حالة تأهب قصوى
وقالت: “وعندما يشعر العمال بالإرهاق، يشعر الكثيرون بالحاجة إلى التعبير عن هذه المخاوف أو عدم المشاركة”.
وكشفت الدراسة أنه حتى هذه اللحظة، وفقًا لمسح روبرت هاف الذي صدر في مايو 2023، قال 38% من العمال إنهم أكثر إرهاقًا الآن مما كانوا عليه قبل عام، مع كون أعباء العمل الثقيلة هي العامل الرئيسي الذي يساهم في الإرهاق.
لماذا تعتبر المشاركة في هذا الاتجاه محفوفة بالمخاطر بالنسبة للعمال؟
على الرغم من أن الموظفين يريدون أن يشعروا بالتمكين من خلال السيطرة على التوازن بين عملهم وحياتهم، إلا أنهم يجب أن يأخذوا في الاعتبار الآثار الأكبر أثناء المضي قدمًا في مثل هذه الاحتجاجات مثل عقلية “تصرف بأجرك”.
“إن التصرف بأجرك هو فكرة قصيرة النظر، حتى بالنسبة لأولئك الذين لا يريدون التقدم في حياتهم المهنية.”
يقول ريتشارد والكويست، الرئيس التنفيذي لجمعية التوظيف الأمريكية ومقرها نيو ألكساندريا بولاية فيرجينيا: “ببساطة، إن التصرف بأجرك هو طريقة سريعة وسهلة للتخلف عن حياتك المهنية”.
وقال أيضًا: “الموظفون الذين يرفضون القيام بأكثر من الحد الأدنى سيفقدون فرصًا جديدة لزملاء العمل الذين يظهرون المبادرة والقيادة”.
“عندما تكون جزءًا من فريق، يتعين عليك أحيانًا تجاوز الوصف الوظيفي الخاص بك.”
علاوة على ذلك، قال إن “التصرف بأجرك فكرة قصيرة النظر، حتى بالنسبة لأولئك الذين لا يريدون التقدم في حياتهم المهنية”.
أدى الاتجاه الوظيفي الفيروسي إلى انخراط الأشخاص في “التضييق على الوظائف”: إليك السبب وماذا يعني ذلك
وقال والكويست إن أصحاب العمل يمكنهم العثور على عدد من الموظفين الذين يمكنهم القيام بالحد الأدنى في معظم الوظائف، على حد قول والكويست.
“إذا كنت تقوم بالحد الأدنى في عملك، فلماذا يختارك مديرك بدلاً من شخص (على استعداد) لبذل جهد إضافي لمساعدة الشركة على النجاح؟”
وذكر أن “تمثيل أجرك يمكن أن يجعلك مستهلكًا في حالة تسريح العمال في الشركة”.
“إذا كنت تقوم بالحد الأدنى في وظيفتك، فلماذا يختارك مديرك بدلاً من شخص أبدى استعدادًا لبذل جهد إضافي لمساعدة الشركة على النجاح؟”
كيف يمكن للعاملين التعامل مع موضوع الاحتراق النفسي بشكل احترافي؟
بدلاً من إظهار رد “تصرف حسب عمرك”، قدم روبرت هاف ريسدورف المزيد من الخيارات الاحترافية.
تحدث. إذا كان لديك الكثير من العمل، تحدث إلى مديرك حول عبء العمل الخاص بك واطلب المساعدة.
استخدم “حظر الوقت”. بدلاً من محاولة التوفيق بين مهام متعددة في وقت واحد، اقترح ريسدورف جدولة فترات على مدار اليوم للتركيز على المهام الرئيسية.
خذ استراحة قصيرة. ابتعد عن مكتبك؛ اذهب للنزهة أو التمدد.
واقترح ريسدورف: “إذا لم تتمكن من الخروج، فانظر بعيدًا عن الكمبيوتر وركز على نشاط غير متعلق بالعمل لبضع دقائق”.
كيف يمكن أن تمنحك قراءة غرفة العمل ميزة وظيفية
اطلب إجازة لإعادة شحن طاقتك. استغل الوقت للتواصل مع الأصدقاء والعائلة أو ممارسة هواية ما.
وأضافت: “حاول أن تنفصل تماماً أثناء غيابك لتحصل على أكبر فائدة”.
كيف يمكن للعمال مشاركة اهتماماتهم مع المديرين بشكل منتج؟
بدلاً من تنفيذ نهج “تصرف حسب أجرك” الذي يؤدي إلى نتائج عكسية، اقترح والكويست من جمعية التوظيف الأمريكية أن المناقشة مع المدير أو الرئيس ستكون أكثر فعالية.
بالنسبة لأولئك الذين لا يزدهرون في الدور الحالي، قد يكون الوقت قد حان للنظر في الصورة الأكبر.
وقال والكويست لـ FOX Business: “إن الإرهاق يضرب جوهر العلاقة بين صاحب العمل والموظف”.
“يجب على الموظفين الذين يعانون من الإرهاق التحدث إلى أصحاب العمل حول الأولويات التي يجب أن تكون لها الأولوية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين معرفة ما إذا كانت مؤسساتهم تقدم أي برامج لمساعدة الموظفين لمساعدتهم على إدارة مستويات التوتر لديهم بشكل فعال.”
وبالنسبة لأي شخص لا يزدهر في دوره الحالي، فقد يكون الوقت قد حان للنظر في الصورة الأكبر.
وقال والكويست: “عندما يختار العمال “تمثيل أجرهم” والقيام بالحد الأدنى في عملهم، فهذه علامة على أن دورهم الحالي ربما لم يعد مناسبًا لهم”.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
