إذا كان هدفك الوظيفي الآن هو إضافة الزخم إلى بحثك عن وظيفة ، فقد تحتاج إلى إلقاء نظرة فاحصة على سيرتك الذاتية.
إنها ، بعد كل شيء ، الطريقة الأولى التي تبيع بها مهاراتك وخبراتك لأصحاب العمل المحتملين.
تسلط سيرتك الذاتية الضوء على تعليمك ومهاراتك وخبراتك ذات الصلة ، وتجمع مواهبك للشركات المرتقبة.
التحدي الوظيفي: كيفية مطابقة سماتك الشخصية مع الوظيفة المناسبة لك
تحدث اثنان من خبراء الوظائف إلى FOX Business حول “العلامات الحمراء” التي يمكن أن تكون في السير الذاتية – العلامات الحمراء التي قد تعيق فرص الباحث عن عمل في التوظيف في وظيفة جديدة.
دعنا نتعمق في الأمر.
العلم الأحمر رقم 1: وجود أخطاء إملائية ونحوية
واحدة من أسهل الطرق لفقدان اهتمام المجند أو مدير التوظيف هي وجود أخطاء في سيرتك الذاتية.
قال ليندو غريب ، رئيس مقاطعة روبرت هاف في ريتشموند بولاية فرجينيا: “يجب على الباحثين عن عمل التأكد من مراجعة سيرتهم الذاتية ، وجعل الآخرين يراجعون سيرتهم الذاتية للتأكد من أنها مكتوبة بشكل جيد وخالية من الأخطاء”.
قد تنظر الشركات إلى هذه الأخطاء على أنها عدم اهتمام بالتفاصيل أو عدم احتراف الشخص أو عدم جدية البحث عن وظيفة.
يمكن أن يكون تشاتي كاوركرز سيئًا بالنسبة لحياتك المهنية: إليك كيفية حل المشكلة
بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن عنوان بريدك الإلكتروني احترافي ، كما أوصى.
قال غريب: “ضع في اعتبارك إنشاء بريد إلكتروني بسيط يتضمن اسمك الأول واسم عائلتك ، وليس شيئًا سخيفًا أو موحيًا أو مبتذلاً”.
العلم الأحمر رقم 2: عرض سجل عمل مليء بالمطبات
على الرغم من أن التنقل بين الوظائف قد يلفت انتباه المجند المشكوك فيه ، إلا أنه لا يفسد الصفقات دائمًا ، على حد قول الخبراء.
وقال غريب: “سواء كان التنقل بين الوظائف يمثل علامة حمراء أم لا ، يمكن أن يعتمد على عدد المناصب التي شغلها المرشح ومدة الخدمة في كل منها ، لكنها ليست دائمًا مشكلة في الصفقة”.
وقال إن هذا صحيح بشكل خاص “إذا كان لدى الباحث عن عمل سبب وجيه للتغييرات ولم تكن واسعة النطاق.”
أيضًا ، إذا كان لديك توقف مؤقت لوظيفة طويلة في سيرتك الذاتية ، فقد ترغب في ذكر هذه المشكلة في خطاب التقديم الخاص بك.
قال غريب: “إذا قام الباحثون عن عمل ببعض الأشياء للحفاظ على مهاراتهم حديثة مثل العمل التطوعي أو التعليم المستمر أو الدورات عبر الإنترنت ولديهم مهارات قابلة للتحويل ، فلا ينبغي أن يكون التوقف لفترة طويلة في تاريخ العمل مشكلة” ، “لا سيما في سوق العمل الضيق”.
“لن أشجع الباحثين عن عمل على المبالغة في المهارات أو تجميلها”.
وأضاف: “أرباب العمل أكثر مرونة إذا كان لدى المرشحين الدافع والرغبة في تعلم أشياء جديدة”.
10 نصائح لاستئناف أفضل وخطابات
والأهم من ذلك: لا تزين تجربتك في العمل.
قال غريب “الصدق هو دائما أفضل سياسة”.
“لن أشجع الباحثين عن عمل على المبالغة في المهارات أو تجميلها”.
وقال أيضًا: “تحدث عن قدرتك ورغبتك في تعلم أشياء جديدة بدلاً من ذلك أو سلط الضوء على مدى توافق مهاراتك القابلة للنقل مع الدور”.
كن على علم ، بالمناسبة ، أنه من الشائع أن يقوم القائمون بالتوظيف بالتحقق من المسميات الوظيفية والخبرة قبل تقديم العرض.
العلم الأحمر رقم 3: إدراج الانتماءات التي يمكن تفسيرها على أنها مثيرة للجدل
كن حذرًا عند سرد الانتماءات التي يمكن أن تكون مستقطبة ، مثل المنظمات الاجتماعية أو السياسية ، كما ينصح الخبراء.
شكرًا – ملاحظاتك بعد مقابلة عمل: أفضل الطرق للوقوف بعيدًا عن العبوة
قال غريب لـ FOX Business: “بشكل عام ، سأبتعد عن إدراج المنظمات السياسية أو الاجتماعية في سيرتك الذاتية ما لم يكن لها صلة مباشرة بهذا الدور”.
وقال “ركز على الانتماءات المهنية ومجموعات التواصل بدلاً من ذلك ، مما قد يبرز التزامك بصناعتك أو مجال عملك”.
العلم الأحمر رقم 4: يفتقر إلى الوصف الوظيفي الدقيق
سيستخدم مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف سيرتك الذاتية كملخص لتجربتك.
“لكل دور في سيرته الذاتية ، يجب على المرشح تحديد واجبات وإنجازات محددة.”
لذا تأكد من تضمين توصيف وظيفي شامل ، وكيف أثر عملك بشكل إيجابي على كل صاحب عمل وما قد تكسبه الشركة الجديدة من خلال تعيينك.
قالت جيل تشابمان ، مديرة برامج المواهب المبكرة وإدارة رأس المال البشري مع مزود خدمات الموارد البشرية الوطني إنسبريتي ، في هيوستن ، تكساس: “لكل دور في سيرته الذاتية ، يجب على المرشح سرد واجباته وإنجازاته المحددة”.
وقالت أيضًا: “يمكن لأصحاب العمل رفع العلم الأحمر إذا كانت كل نقطة في السيرة الذاتية للمرشح عبارة عن بيان غامض أو عام للغاية ينطبق على أي عدد من الوظائف”.
انقر هنا للحصول على أعمال FOX أثناء التنقل
وقالت أيضًا: “عندما لا يتمكن المرشح من شرح كيفية إحداث تأثير في الأدوار في سيرته الذاتية – يمكن أن يتحدث هذا أيضًا عن نقص في المبادرة والإنجاز”.
