الرضا الوظيفي ليس فقط جيداً لحياتك المهنية.
يمتد الشعور بالسعادة في العمل إلى مجالات أخرى من حياتك – مما يؤثر على صحتك العقلية والعاطفية والجسدية.
تتمثل إحدى طرق تحديد الوظيفة المناسبة في فهم كيف يمكن لسماتك الشخصية أن تنتقل إلى النجاح الوظيفي.
العمال عن بعد يقاومون ساعات العمل يوم الاثنين ، ولكن بناء “الثقافة التنظيمية” هو المفتاح ، كما يقول تنفيذي
قالت إيمي مورين ، أخصائية نفسية في ماراثون بولاية فلوريدا ، لـ FOX Business: “عندما يكون لدى الناس وظيفة تتماشى مع شخصيتهم ، فمن المرجح أن يشعروا بمزيد من الرضا وأقل توتراً”.
على الجانب الآخر ، فإن العمل في وظيفة غير مناسبة يمكن أن يستنفد طاقتك ويستنزف سعادتك ، كما قال مورين.
إليك نظرة أعمق في هذه القضية.
كيف يمكنك معرفة المزيد عن شخصيتك فيما يتعلق بالمباراة المهنية الجيدة؟
تتمثل إحدى طرق قياس هويتك وما تبحث عنه فيما يتعلق بأهدافك المهنية في معرفة المزيد عن تفضيلات نوع شخصيتك.
يمكن أن يساعدك هذا المسار في التأكد من نقاط قوتك وتحدياتك وفهمها.
السفر للعمل؟ 5 طرق للعمل بشكل أفضل من غرفة الفندق
إحدى الأدوات التي يمكن استخدامها هي مؤشر نوع Myers-Briggs (MBTI).
قال جون هاكستون ، رئيس قسم الفكر في المملكة المتحدة ، “نوع MBTI الخاص بك لا يتنبأ بالضرورة بأداء الوظيفة أو مهاراتك أو قدرتك على القيام بالمهمة ، لكن أبحاثنا تظهر أن لها دورًا كبيرًا في الرضا الوظيفي”. القيادة في شركة مايرز بريجز.
تستخدم العديد من الشركات اختبارات الشخصية لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا لدور معين.
على سبيل المثال ، قال هاكستون ، الشخص الذي يفضل الانطواء قد يكون أكثر رضا في المهن التي تتطلب تفاعلًا أقل مع الناس ولكنها بدلاً من ذلك توفر فرصة للهدوء والتفكير.
وفي الوقت نفسه ، قد يكون الشخص الذي يفضل الانبساط أكثر ملاءمة للوظائف التي يمكن أن يتمتع فيها بدرجة أعلى من المحادثة والتفاعل.
“في معظم أدوار المبيعات ، من المفيد أن تكون صادرًا ، لكن المبيعات عبر الإنترنت قد تتطلب مرونة أكبر من بيع المشاريع الكبيرة.”
قال هاكستون لـ FOX Business: “خضع مئات الآلاف من الأشخاص للتقييم وأخبرونا أيضًا بنوع العمل الذي يقومون به ومستوى رضاهم عن هذه الوظيفة”.
“من هذا ، تمكنا من بناء نماذج إحصائية يمكنها التنبؤ بمستويات الرضا عن أي مهنة اعتمادًا على نوع شخصيتك في MBTI.”
ما هي بعض سمات الشخصية التي تعادل أنواع وظائف معينة؟
اعترف هاكستون أنه من الصعب إعطاء إجابة عامة على هذا السؤال. ومع ذلك ، فإن الوظائف التي تبدو متشابهة في وجوههم قد تكون مختلفة تمامًا عند فحص التفاصيل.
خذ المبيعات ، على سبيل المثال.
هل تحتاج إلى تصحيح وظيفي؟ قد يؤذيك هذا السلوك في العمل
قال هاكستون: “في معظم أدوار المبيعات ، من المفيد أن تكون صادرًا ، لكن المبيعات عبر الإنترنت قد تتطلب مرونة أكبر من بيع المشاريع الكبيرة ، حيث قد يكون الالتزام ببناء علاقات طويلة الأمد أكثر أهمية”.
نقطة أخرى مهمة هي تجنب الصور النمطية.
على سبيل المثال ، كونك “خجول” ليس في الواقع علامة زائد ولا ناقص لدور مثل وظيفة إدخال البيانات.
وقال: “من المهم أن ينظر القائمون بالتوظيف بعناية في كل وظيفة على حدة لتحديد المتطلبات”.
ما الذي يجب أن يعرفه الناس أيضًا؟
قال Hackston إن تقييم MBTI يتعلق بفهم تفضيلات الشخصية وكيف نختلف عن الآخرين – ثم استخدام هذا الوعي للنمو والنظر في التحديات.
وقال: “حقيقة أن الناس لديهم الأفضلية لا تعني أنهم لا يستطيعون فعل ذلك بطريقة مختلفة”.
“من المهم أيضًا أن نلاحظ أن MBTI لا تتعلق بوضع الأشخاص في صناديق أو تصنيفهم.”
يمكن لأي شخص الوصول إلى الأداة عبر www.mbtionline.com.
أشار هاكستون إلى أن الرابط سيأخذ الفرد من خلال التقييم وأيضًا من خلال عملية التعليقات عبر الإنترنت لمساعدة الأشخاص على تحديد نوع شخصيتهم الحقيقية وكيفية تطبيق هذه المعرفة على حياتهم وعملهم ومهنهم.
