يمكن أن يصبح مكان العمل بيئة متوترة عندما تثار مسألة الراتب بين زملاء العمل ، وفقًا لخبراء الوظائف والمتخصصين في الموارد البشرية – لذلك يتعين على الموظفين المهتمين بالوظيفة أن يتعاملوا بحذر هنا.
يمكن أن تؤدي مقارنة الرواتب ومناقشة المكافآت والدردشة حول عمولات وظائف المبيعات أو المناصب الأخرى إلى بيئة عمل معادية.
قد تخلق موجات بين الموظفين.
يعتبر راتب كل فرد مسألة خاصة – ولهذا يعتقد العديد من الخبراء أنه من الحكمة الاحتفاظ بأرباحك على النحو التالي: خاصة وسرية.
السفر للعمل؟ 5 طرق للعمل بشكل أفضل من غرفة الفندق
قال Adrienne Couch ، محلل الموارد البشرية في LLC.services في هالانديل بولاية فلوريدا: “يعتبر مناقشة الرواتب في مكان العمل أمرًا غير مهني ، حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى التوتر والاستياء وعدم الثقة بين الزملاء”.
وقال كوتش إن المناقشة المفتوحة للرواتب يمكن أن تؤدي إلى مشاكل الامتثال القانوني لأن هذه معلومات محمية.
وأشارت إلى أن “أرباب العمل قد يرون في ذلك انتهاكًا لسياسة الشركة”.
قد تؤثر مقارنات الرواتب على إنتاجية العامل
وأشار كوتش إلى أنه ليس من غير المألوف أن يقوم شخصان بنفس الوظيفة ولكنهما يتقاضيان رواتب مختلفة بسبب عوامل مثل التعليم والخبرة ومدة الخدمة في الشركة.
بمجرد مناقشة المقارنات ، قد تكون هناك تداعيات.
يمكن أن يضر تشاتي كاوركرز بحياتك المهنية: إليك كيفية حل المشكلة
قال كاوتش: “على سبيل المثال ، واجه أحد عملائي هذه المشكلة عندما اكتشف أحد الموظفين أن زميلًا له نفس المسمى الوظيفي والمسؤوليات يتقاضى أجرًا أكبر”.
وقالت “الموظف شعر بالاستياء مما أدى إلى انخفاض الروح المعنوية والإنتاجية”.
رد مدير تطوير الأعمال مؤخرًا على منشور على LinkedIn حول ما إذا كان من المستحسن مناقشة الرواتب في مكان العمل.
جادل ضد مثل هذه الخطوة.
قال هذا الشخص “لم أشارك قط في محادثة حول الراتب تنتهي بشكل إيجابي” ، مضيفًا أن النتائج غير المباشرة للإدارة قد تكون مشكلة أكبر.
نادرا ما تكون المحادثات حول الراتب بسيطة.
“إنه أمر ثابت (أن) يمكن لأي شخص أن يذهب إلى مديره ويقول ، ‘أنت تدفع (لشخص آخر) أكثر مني وأنا أفضل بكثير في وظيفتي.’ إنه يخلق الانقسام والشعور بعدم المساواة على الرغم من وجود أسباب مبررة لفرق الراتب: الخبرة والمؤهلات ومدة الخدمة ، إلخ. “
شبح بعد مقابلة عمل؟ كشف الخبراء عن كيفية التعامل مع التجربة
لاحظ أحد المحررين على LinkedIn ، “المحادثات حول الراتب نادرًا ما تكون بسيطة والعديد من الشركات تثبط أو تمنع الموظفين من مناقشة تعويضاتهم مع زملائهم.”
إذا علم مديرك أنك تسأل عن تعويضات العمال الآخرين في المكتب أو بيئة العمل ، قالت كندرا جافينسكي ، مديرة الموارد البشرية في Vault Consulting ، وهي شركة خدمات في واشنطن العاصمة ، توفر الموارد البشرية والمحاسبة والبحث ، اعترف واعترف بسلوكك.
هل تحتاج إلى تصحيح وظيفي؟ قد يؤذيك هذا السلوك في العمل
قال جافينسكي لـ Fox Business: “كن صادقًا”.
وقالت أيضًا: “ربما لم تكن هذه هي النتيجة التي كنت تأمل فيها – ولكن كان هناك سبب يجعلك تقرر مناقشة الرواتب”.
وأضافت: “حان الوقت الآن لمحاولة وضع المحادثة في المكان المناسب – مع رئيسك في العمل”.
