لن يُطلب من الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس، براين نيكول، الانتقال إلى المقر الرئيسي للشركة في سياتل عندما ينضم إلى شركة القهوة العملاقة الشهر المقبل.
وبدلاً من ذلك، تقول ستاربكس إن نيكول يمكنه العيش في منزله في نيوبورت بيتش، كاليفورنيا، والتنقل إلى المقر الرئيسي لشركة ستاربكس على بعد 1000 ميل على متن طائرة خاصة، وفقًا لخطاب العرض الذي قدمه الرئيس التنفيذي الجديد، والذي تم الإعلان عنه في ملف لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأسبوع الماضي.
وفي منصبه الجديد، سيتقاضى نيكول، البالغ من العمر 50 عامًا، راتبًا أساسيًا قدره 1.6 مليون دولار سنويًا، وستتاح له الفرصة لكسب مكافأة نقدية سنوية قد تتراوح بين 3.6 مليون دولار إلى 7.2 مليون دولار اعتمادًا على أدائه. كما سيكون مؤهلاً للحصول على جوائز أسهم سنوية تصل قيمتها إلى 23 مليون دولار.
ونجح نيكول في التفاوض على صفقة مماثلة عندما أصبح الرئيس التنفيذي لشركة تشيبوتلي في عام 2018.
في ذلك الوقت، كان المقر الرئيسي لسلسلة مطاعم الوجبات السريعة غير الرسمية في دنفر بولاية كولورادو، وكان نيكول – الذي شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة تاكو بيل قبل عمله في تشيبوتلي – يعيش في نيوبورت بيتش، على بعد 15 دقيقة بالسيارة من المكتب الرئيسي لشركة تاكو بيل في إيرفين بولاية كاليفورنيا. نقلت تشيبوتلي مقرها الرئيسي من دنفر إلى نيوبورت بيتش بعد ثلاثة أشهر من الإعلان عن تعيين نيكول.
وفي خطاب العرض، أشارت شركة ستاربكس أيضًا إلى أنها ستقوم بإعداد مكتب بعيد لنيكول في نيوبورت بيتش إلى جانب مساعد من اختياره.
ومع ذلك، عندما لا يسافر للعمل، لا يزال من المتوقع أن يعمل نيكول من مكتب سياتل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بما يتماشى مع سياسات العمل الهجينة في ستاربكس، وفقًا لما قاله متحدث باسم الشركة لـ CNBC Make It.
وأضاف المتحدث باسم الشركة: “سيقضي برايان معظم وقته في مركز دعم سياتل أو في زيارة الشركاء والعملاء في متاجرنا ومحامصنا ومرافق التحميص ومكاتبنا حول العالم. وسيتجاوز جدول أعماله إرشادات العمل الهجين وتوقعات مكان العمل التي لدينا لجميع الشركاء”.
أصبح لزاماً على موظفي ستاربكس العمل من المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع منذ أوائل عام 2023.
وتسلط ترتيبات نيكول الضوء على الفجوة في القوة التفاوضية بين كبار المديرين التنفيذيين والموظف العادي من حيث المرونة.
أصبح الرئيس التنفيذي الذي يتنقل كثيرًا من مكان إلى آخر “شائعًا بشكل متزايد”
ويقول راج تشودري، أستاذ في كلية هارفارد للأعمال والذي يدرس العمل عن بعد، إنه في حين قد لا يتمكن الموظفون العاديون من المطالبة بالمرونة في العمل عن بعد من ولاية مختلفة، فإن الشركات تضع استثناءات للموظفين من المستوى الأعلى لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
ويقول تشودري إن هناك عددًا متزايدًا من الرؤساء التنفيذيين الذين “يعملون من أي مكان”، على الرغم من عدم وجود أبحاث شاملة حول هذا الموضوع.
ويوضح قائلاً: “لقد أصبح هذا الأمر شائعاً بشكل متزايد لأننا ما زلنا في سوق عمل تنافسية. ولا يقبل المديرون التنفيذيون عروض العمل إذا لم تكن المرونة متاحة”.
قدمت شركة فيكتوريا سيكريت تنازلاً مماثلاً الأسبوع الماضي عندما قامت بتعيين هيلاري سوبر من Fenty x Savage، علامة الملابس الداخلية الخاصة بريانا، كرئيسة تنفيذية جديدة لها.
وعندما تبدأ سوبر ماركت عملها في سبتمبر/أيلول، ستعمل من مكاتب الشركة في مدينة نيويورك بدلاً من مقرها الرئيسي بالقرب من كولومبوس في ولاية أوهايو، حيث ستسافر إلى كولومبوس حسب الحاجة، وفقًا لاتفاقية العمل الخاصة بها.
ورغم هذه الحالات الأخيرة، لا يزال من الصعب التوصل إلى أي استنتاجات نهائية بشأن تفضيلات العمل عن بعد لدى الرؤساء التنفيذيين.
على الرغم من أن بعض الرؤساء التنفيذيين – بما في ذلك آندي جاسي من أمازون وجيمي ديمون من جي بي مورجان تشيس – يرسمون خطًا صارمًا بشأن سياسات العودة إلى المكتب، فقد أشارت أبحاث أخرى إلى أن الرؤساء ليسوا سعداء بفقدان العمل عن بعد.
ويرى تشودري أن ترتيبات نيكول في ستاربكس هي مثال لشركة تتخذ “مخاطرة ذكية” للحصول على مدير تنفيذي نجم.
وواجهت شركة القهوة العملاقة صعوبات في الأداء هذا العام، حيث تضررت بسبب ضعف المبيعات في الولايات المتحدة والصين، أكبر أسواقها، وفقًا لتقارير CNBC. وانخفضت أسهم ستاربكس بنسبة 21% خلال فترة تولي الرئيس التنفيذي الحالي لاكشمان ناراسيمهان منصبه.
يتمتع نيكول بسجل حافل في تحويل الشركات المتعثرة: بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Chipotle، ساعد السلسلة على التعافي من فضيحة الأمراض المنقولة بالغذاء وقاد مطاعمها خلال الوباء. خلال فترة عمله في سلسلة المطاعم، ارتفعت أسهمها بنسبة 773٪، وفقًا لتقارير CNBC.
يقول تشودري: “لقد استندت شركة ستاربكس في عملية اختيار المرشحين إلى سجل هذا الشخص السابق في تعزيز الشركات القائمة على المطاعم، وليس موقعها. وأتوقع أن تنتبه المزيد من الشركات إلى هذا الأمر وتحذو حذوها: فإذا كنت تريد اجتذاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، فيتعين عليك أن تكون منفتحاً على ترتيبات العمل المرنة”.
ويضيف تشودري أن مثل هذا الاتجاه الناشئ قد يكون له فوائد بالنسبة لموظفي المكاتب الذين يتوقون إلى المرونة.
ويقول: “إذا بدأ المزيد من القادة التنفيذيين العمل عن بعد، فقد يلهم ذلك المديرين المتوسطين للبدء في تجربة ذلك، حيث تبدأ التغييرات الثقافية من القمة”. “هذه فرصة عظيمة لستاربكس لتجربة تقديم نفس الدرجة من المرونة للموظفين، حيثما أمكن ذلك، والتي تمنحها لمديريها التنفيذيين”.
هل تريد أن تكون أكثر نجاحا وثقة في التعامل مع أموالك؟ يأخذ دورة CNBC Make It الجديدة عبر الإنترنتسيساعدك مدربونا الخبراء على إتقان إدارة أموالك واكتشاف استراتيجيات عملية لتعزيز مدخراتك وتقليص الديون وتنمية ثروتك – بالطريقة التي تناسبك بشكل أفضل. سجل في “تحقيق العافية المالية: كن أكثر سعادة وثراءً وأمانًا ماليًا“ابدأ رحلتك نحو الحرية المالية اليوم! احصل على خصم 30% باستخدام رمز الكوبون EARLYBIRD حتى 2 سبتمبر 2024.
بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل للحصول على نشرة CNBC Make It للحصول على نصائح وحيل لتحقيق النجاح في العمل، مع المال، وفي الحياة.
