أعلنت شركة ديزني يوم الأربعاء أنها أضافت عامين إلى عقد الرئيس التنفيذي بوب إيجر. ذكر تشارلز جاسبارينو من قناة FOX Business في برنامج “The Claman Countdown” في 6 يوليو أن إيجر كان يسعى للتمديد.
التمديد لمدة عامين يجعل من ذلك أن Iger سيستمر في شغل منصب الرئيس التنفيذي في عملاق الترفيه ومقره كاليفورنيا حتى نهاية عام 2026 ، وفقًا لبيان صحفي لشركة ديزني. كان تصويت مجلس الإدارة على السنوات الإضافية بالإجماع.
حددته صفقته في الأصل كرئيس تنفيذي حتى نهاية عام 2024.
وقال إيغر في بيان إنه وافق على البقاء لفترة أطول لأن “هناك المزيد لإنجازه قبل اكتمال هذا العمل التحويلي” وأراد “التأكد من أن ديزني في موقع قوي عندما يتولى خليفتنا القيادة”.
ماذا يعني الخروج التنفيذي لـ DISNEY للرئيس التنفيذي BOB IGER
تمت إعادة توليه المنصب قبل حوالي سبعة أشهر. وكلفه مجلس الإدارة بعد ذلك بتحديد “الاتجاه الاستراتيجي للنمو المتجدد” والمساعدة في العثور على خليفة وإعداده ، وفقًا لإصدار الشركة.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| ديس | شركة والت ديزني. | 90.16 | +0.67 | + 0.75٪ |
كان Bob Chapek ، وهو مدير تنفيذي لشركة منذ فترة طويلة ، يدير ديزني منذ فبراير 2020 ، عندما انتقل Iger إلى منصب الرئيس التنفيذي حتى عام 2021. بدأت مهمة Iger السابقة كرئيس تنفيذي في عام 2005 واستمرت حوالي 15 عامًا.
حدثت تغييرات هائلة تهدف إلى تعزيز الربحية وزيادة المساءلة الإبداعية وأشياء أخرى في الأشهر السبعة تقريبًا التي عاد فيها إيجر إلى القيادة.
أدت بعض الجهود إلى هيكلة ديزني في ثلاثة أقسام: Disney Entertainment و ESPN و Disney Parks و Experiences and Products. كما تم تسريح حوالي 7000 عامل.
تبدأ الجولة الثالثة من تكاليف وظائف ديزني
قال إيجر في مايو إن الشركة “تسير على الطريق الصحيح لتحقيق أو تجاوز هدفنا” المتمثل في توفير 5.5 مليار دولار في التكاليف.
إن عودته كرئيس تنفيذي لشركة ديزني كانت شيئًا قاله إيجر لمجلة تايم في مقابلة نشرت في أبريل / نيسان إنه “فوجئ جدًا” ، مضيفًا أنه “سعيد بالتأكيد لوجودي هنا”.
في إعلان الأربعاء عن تمديد عقده ، بدا أن كل من إيجر وديزني يسلطان الضوء على أهمية البحث عن شخص يخلفه.
ديزني يرى انخفاضًا في أوقات الانتظار في المنتزهات في الرابع من تموز (يوليو)
قال إيغر: “لا يمكن المبالغة في أهمية عملية الخلافة ، ومع استمرار المجلس في تقييم قائمة من المرشحين المؤهلين تأهيلاً عالياً من المرشحين الداخليين والخارجيين ، ما زلت أركز بشدة على عملية انتقال ناجحة”.
