السبب الأول وراء “فشل” الأشخاص في مقابلات العمل، كما يقول مسؤول التوظيف السابق في أمازون: “إنه يسبب انعدام الثقة”

بعض الأخطاء في مقابلات العمل تكون واضحة. إن الحضور متأخرًا أو التلفظ بسوء على صاحب العمل السابق يكاد يكون مضمونًا أن يفسد الانطباع الأول.

ولكن هناك خطأ مخادع في المقابلة يمكن أن يكلفك الوظيفة: نسيان تقديم أمثلة محددة في إجاباتك.

تقول هولي لي، قائدة التوظيف السابقة في أمازون، وميتا، وجوجل، إن هذا هو السبب الأول وراء إحجام الأشخاص عن إجراء مقابلة عمل.

“يشعر الناس إما بثقة زائدة ويعتقدون أن سيرتهم الذاتية تتحدث عن أنفسهم، وأنهم يحتاجون فقط إلى تقديم إجابة غامضة وقصيرة، أو لا يأخذون الوقت المناسب للتفكير في كيفية استفادة عملهم من النتيجة النهائية للشركة – يقول لي، الذي يعمل الآن مدربًا مهنيًا للقيادة ومقره في فينيكس: “من وماذا ومتى وأين ولماذا كل ذلك”.

لا تفوت: الدليل النهائي للنجاح في المقابلة والحصول على وظيفة أحلامك

على سبيل المثال: قد يسألك أحد القائمين على المقابلة: “ما هو التأثير الأكبر الذي أحدثته في حياتك المهنية في هذه المرحلة؟”

“إذا أجبت بسطر مختصر مثل، “لقد وفرت لشركتي مليون دولار في مشروع ما” أو “لقد جعلت عملية الإعداد لدينا أكثر كفاءة” دون تقديم سياق أو تفاصيل محددة، فليس من الواضح كيف فعلت ذلك بالضبط ومن الذي فعل ذلك. “لقد ساعدت” ، يشرح لي.

يقول لي إن إهمال تقديم أمثلة محددة عن نقاط قوتك ومساهماتك وتأثيرك في الأدوار السابقة يمكن أن يضر بفرصتك في الحصول على عرض لأنه يشير إلى صاحب العمل المحتمل أنك غير مدروس أو جدير بالثقة.

“لا يوجد شيء اسمه مرشح مثالي، ولكن عليك أن تثبت ما قمت به من أجل بناء الثقة والتأثير بشكل إيجابي على الشخص الذي يجري المقابلة معك،” على سبيل المثال. “إن إعطاء إجابات غامضة ومختصرة يؤدي إلى انعدام الثقة، ويظهر لي أن شخصًا ما غير مستعد وليس لديه نهج متعمد في عمله.”

يمكنك تجنب هذا الخطأ الشائع – والتميز في مقابلتك القادمة – من خلال التسلح بما لا يقل عن 3-5 أفراد محددين أمثلة على نقاط القوة والضعف لديك، والتحديات التي تغلبت عليها في حياتك المهنية، والانتصارات الأخيرة، والإجابات الوهمية لأسئلة المقابلة الشائعة الأخرى.

يقول لي: “إن أكبر نصيحة يمكنني تقديمها هي التأكد من أن المثال الذي تقدمه مناسب للوظيفة التي تجري المقابلة من أجلها”. “إذا لم يكن الأمر مرتبطًا تمامًا بالوصف الوظيفي أو الشركة التي تجري المقابلة معها، فسوف أكون منزعجًا للغاية، باعتباري من يجري المقابلة”.

يمكنك أيضًا استخدام طريقة “STAR”: الموقف والمهمة والإجراء والنتيجة عند تخطيط الأمثلة الخاصة بك.

إذا كنت تواجه صعوبة في التوصل إلى نتيجة، يوصي لي بالبدء بالنتيجة النهائية: ما هي النتيجة التي حققتها في مشروع حديث، أو من خلال تطبيق مهاراتك في أحد الأدوار؟ ثم عد إلى الوراء من هناك: كيف حققت النتيجة، ومن شارك وما هو السياق؟

يقول لي: “هذا النوع من التحضير يمكن أن يساعدك على بناء ثقتك بنفسك، بحيث يتمكن الشخص الذي تتحدث معه عندما تدخل إلى المقابلة من سماع العاطفة في صوتك”. “المرشحون الذين لديهم حماس كبير هم الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم.”

لا تفوت: هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً وأكثر نجاحًا في أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!

هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية تحقيق النجاح في مقابلة عملك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. ابدأ اليوم ووفر 50% باستخدام رمز الخصم EARLYBIRD.

الدفع:

3 طرق للتعافي عندما لا تعرف كيفية الإجابة على سؤال مقابلة العمل