حصري – لا تعرف القاضية جودي شيندلين على وجه اليقين ما إذا كان الجيل Z قد تعرض لـ “موسيقى سيئة” غير عادلة، ولكن بعض الخصائص التي لاحظتها داخل وخارج مكان العمل جعلتها تتوقف.
وقال شيندلين لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “هل لديهم سمعة سيئة؟ لا أعرف”. “لقد نشأوا مع فلسفة مختلفة. وهم نتاج فلسفة “الجميع يحصل على الكأس”.”
يشير مصطلح Gen Z إلى أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و2012، وفقًا لمركز بيو للأبحاث. يتم تصنيف هذه الفئة العمرية بشكل متكرر في وسائل الإعلام والثقافة الشعبية بتسميات سلبية مثل كونها ذات حق، وكسول، ومهووسة بالتكنولوجيا، وغافلة في نظر منتقديها.
وأشارت شيندلين، التي ولدت عام 1942، إلى أن شباب اليوم قد تم تدليلهم أكثر من اللازم، مشيرة إلى أن طفولتها تبدو مختلفة كثيرًا.
وقالت: “لقد كبرت، وهذا ليس الجيل الأعظم، ولكن عندما كبرت، شاركت في سباق، وحصلت على المركز الأول، وحصلت على الكأس”. “في بعض الأحيان، تحصل على جائزة المركز الثاني. وحتى الألعاب الأولمبية بها ثلاث جوائز. ولكن إذا كان هناك 20 شخصًا في سباق، وحصل الجميع على كأس، فستحصل على كأس للمركز الأول والثاني والثالث والرابع، والأكثر ملاءمة، والأفضل”. زي، أفضل روح رياضية، أفضل شخصية، أفضل نكتة، لذلك يحصل الجميع على الكأس.
تشارك القاضي جودي أفضل نصيحة مهنية تلقتها على الإطلاق قبل حفل تكريمها
ويعتقد شيندلين أن المشكلة تنبع من المنزل، متحديًا الآباء ألا يكونوا “أصدقاء” لأطفالهم.
وقالت: “لقد نشأت مع تلك المجموعة من الأطفال مع آباء أعتقد أنهم أرادوا بالخطأ أن يكونوا أصدقاء لهم أكثر من كونهم أحد الوالدين”. “وربما كانوا مشغولين بالعمل في الأسر وتم تدريس كل من أبجدياتهم وأخلاقهم في المدرسة، وهذا بالنسبة لي خطأ كبير. من المفترض أن تتعلم الأشياء الجيدة في المنزل والأبجديات في المدارس. سهل.”
وربما تكون هذه الفلسفة، كما ترى، قد تُرجمت إلى مكان العمل.
القاضي جودي لديه رسالة لاذعة للمدن المنغمسة في الجريمة الوقحة، ويحدد السياسات “السخيفة”
في استطلاع للرأي أجراه موقع ResumeBuilder.com في أبريل، قال 74% من المديرين وقادة الأعمال إنهم يجدون أن العمل مع الجيل Z أكثر صعوبة من الأجيال الأخرى، حسبما ذكرت مجلة فوربس. تميل المجموعة إلى الشعور بالأحقية وإظهار الافتقار إلى الجهد والتحفيز والإنتاجية، وفقًا للمشاركين، حيث أشار بعض المديرين إلى أنهم اضطروا إلى طرد موظفي الجيل Z لهذه الأسباب.
أوجز شيندلين للشباب ما يجب وما لا يجب فعله في يوم عمل ناجح.
“لذلك، هل أعتقد أنهم يحصلون على سمعة سيئة،” شيندلين، يعيد النظر في السؤال الأصلي. “لن تحصل على سمعة سيئة إلا إذا كنت تستحق ذلك. إذا كان لديك مجموعة من الأطفال الذين يدخلون سوق العمل ويقولون: “أنا لا أحب العمل بعد الساعة الرابعة صباحًا”، أو “أنا لا أعمل يوم السبت”، أو “أنا لا أعمل يوم السبت”. “الأحد هو كرة القدم.” حسنًا، إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا فيما تفعله، فمن المفترض أن تكون الأول في الصباح، وسيلاحظ شخص ما ذلك.
أصبحت الممثلة جودي فوستر صريحة في شهر يناير بشأن تجربتها الخاصة مع الجيل Z، قائلة إن العمل معهم “مزعج حقًا” وسخرت من قواعدهم النحوية.
وقال فوستر لصحيفة الغارديان: “إنهم مزعجون حقاً، خاصة في مكان العمل”.
وتابعت: “إنهم يقولون: لا، لا أشعر بذلك اليوم، سأعود في الساعة 10:30 صباحًا”. “أو، مثلًا، في رسائل البريد الإلكتروني، سأخبرهم أن كل هذا غير صحيح من الناحية النحوية، ألم تقم بالتدقيق الإملائي؟ فيقولون: “لماذا أفعل ذلك، أليس هذا نوعًا من التقييد؟”
تقول جودي فوستر إن العمل مع الجيل Z يمكن أن يكون “مزعجًا حقًا”، وتدعي أنهم لا يستطيعون حتى كتابة بريد إلكتروني مناسب
لكن الجيل Z لديه الكثير من المدافعين أيضًا. في دليل RippleMatch لعام 2023 بعنوان “الخيال مقابل حقيقة الجيل Z”، يقول المؤلف شارون أوتشي إن بعض هذه الصور النمطية قد تكون في الواقع أصولًا.
على سبيل المثال، فيما يتعلق بفترات الاهتمام القصيرة، يقول أوتشي إنها تمنح جيل Z “المهارة الفريدة المتمثلة في القدرة على التواصل بفعالية وإيجاز”، ونقل الرسائل “بإيجاز وتأثير”.
قد يكون لإدمان الهاتف أيضًا جوانب إيجابية، كما يتابع أوتشي، مشيرًا إلى دراسة أجرتها شركة Dell Technologies.
وكتبت: “إن الخبرة التقنية التي يتمتع بها الجيل Z تسمح لهم بأن يكونوا قادة وخبراء في المكتب”. “وفقًا لإحدى الدراسات، فإن 77% من جيل Z يرغبون في أن يكونوا مرشدين تكنولوجيين للآخرين في المكتب.”
وعلى الرغم من الصورة النمطية، فقد استشهدت ببحث أجرته مؤسسة Rise يظهر أن جيل Z يفضل “الاجتماعات المتكررة والشخصية مع مديريهم في مكان العمل”.
ساعدت Sheindlin المراهقين على الاستعداد للقوى العاملة من خلال برنامج Her Honor على مدار الـ 17 عامًا الماضية. البرنامج، الذي تموله القاضية التلفزيونية الشهيرة وطورته ابنتها نيكول شيندلين، يجمع الشابات من المدارس الثانوية المحلية مع النساء المحترفات عبر مجموعة واسعة من الصناعات اللاتي يقدمن الخبرة العملية والمشورة والتوجيه حول النجاح في مكان العمل. يزود الموجهون المتدربين بالمهارات المالية، ونصائح لإجراء المقابلات، وغير ذلك الكثير.
ترأس شيندلين قضايا المطالبات الصغيرة الحقيقية لـ “القاضية جودي” لمدة 25 عامًا. وهي الآن في موسمها الثالث من مسلسل “Judy Justice” الذي يتم بثه على Amazon Freevee. أنشأ شيندلين أيضًا أحد المنتجين التنفيذيين لـ “Tribunal Justice” وهو أحد المنتجين التنفيذيين. من المتوقع أن تبدأ حلقات الموسم الثاني من العرض الشهير في البث على Amazon Freevee. ولم تعلن أمازون عن الموعد بعد.
ساهمت في هذا التقرير لورا كاريوني وهانا بانريك من قناة فوكس نيوز ديجيتال.
