- وقفت المحكمة العليا في الولايات المتحدة إلى جانب شركة ستاربكس في تحديها لأمر قضائي بإعادة توظيف سبعة من موظفي ممفيس الذين تم فصلهم أثناء سعيهم للانضمام إلى النقابات.
- أصبح الموظفون من بين الأوائل في الشركة الذين انضموا إلى النقابات.
- وتقول ستاربكس إن القاضي في هذه القضية كان يجب أن يستخدم اختبارًا صارمًا من أربعة عوامل عند النظر في طلب إصدار أمر قضائي.
وقفت المحكمة العليا الأمريكية يوم الخميس إلى جانب ستاربكس في طعن سلسلة المقاهي على أمر قضائي بإعادة توظيف سبعة موظفين من ممفيس تم فصلهم أثناء سعيهم للانضمام إلى النقابات في حكم قد يجعل من الصعب على المحاكم أن توقف بسرعة ممارسات العمل المتنازع عليها باعتبارها غير عادلة بموجب القانون الفيدرالي. .
رفض القضاة موافقة المحكمة الابتدائية على أمر قضائي طلبه المجلس الوطني لعلاقات العمل الأمريكي (NLRB) يأمر شركة ستاربكس بإعادة العمال إلى وظائفهم بينما تستمر القضية الإدارية الداخلية للوكالة ضد الشركة التي يقع مقرها في سياتل.
جادلت شركة ستاربكس بأن القاضي في قضية ممفيس كان يجب أن يستخدم اختبارًا صارمًا من أربعة عوامل لتقييم عرض إصدار أمر قضائي، على غرار المعيار الذي تستخدمه بعض المحاكم الأخرى وفي النزاعات القانونية غير العمالية. يتضمن هذا الاختبار تقييمًا لما إذا كان الجانب الذي يسعى للإغاثة سيعاني من ضرر لا يمكن إصلاحه ومن المرجح أن ينجح في موضوع القضية.
مؤسس ستاربكس يقول ستيف جوبز أخبره بطرد الفريق التنفيذي: ‘كان على حق’
وأكدت ستاربكس أنه في ظل معايير أكثر صرامة، كان من الممكن أن تظهر القضية بشكل مختلف في المحاكم الدنيا.
ودافعت إدارة الرئيس جو بايدن عن تصرفات NLRB في القضية. خلال مرافعات المحكمة العليا في القضية في أبريل، قال أحد محامي وزارة العدل إن NLRB يسعى للحصول على أوامر قضائية مثل تلك الصادرة ضد ستاربكس في عدد قليل جدًا من قضايا “كريمة المحصول”، حيث طلب العام الماضي سبعة فقط على الرغم من أنه يتلقى 20 ألف تهمة عمل غير عادلة سنويًا .
انضم حوالي 400 موقع لستاربكس في الولايات المتحدة إلى نقابات، تضم أكثر من 10000 موظف. وقد اتهم الجانبان في بعض الأحيان الطرف الآخر بسلوك غير قانوني أو غير لائق.
تم تقديم مئات الشكاوى إلى NLRB متهمة ستاربكس بممارسات عمل غير قانونية مثل طرد أنصار النقابات والتجسس على العمال وإغلاق المتاجر أثناء الحملات العمالية. ونفت ستاربكس ارتكاب أي مخالفات وقالت إنها تحترم حق العمال في اختيار الانضمام إلى النقابات.
وأعلن الجانبان في فبراير/شباط أنهما اتفقا على إنشاء “إطار عمل” لتوجيه التنظيم والمفاوضة الجماعية وربما تسوية عشرات النزاعات القانونية المعلقة.
في عام 2022، أصبح العمال في مقهى ستاربكس في شارع بوبلار في ممفيس من بين أوائل العاملين في الشركة الذين انضموا إلى النقابات. وفي وقت مبكر من جهودهم، سمحوا لطاقم الأخبار التلفزيوني بالدخول إلى المقهى بعد ساعات للحديث عن الحملة النقابية. قامت ستاربكس بطرد سبعة عمال كانوا حاضرين في ذلك المساء، بما في ذلك العديد ممن ينتمون إلى اللجنة المنظمة للنقابة.
وعلى الرغم من عمليات الفصل، صوت الموظفون هناك لاحقًا للانضمام إلى اتحاد العمال المتحد.
رفعت النقابة تهم عمل غير عادلة إلى NLRB بشأن عمليات الفصل وغيرها من إجراءات الانضباط من قبل المديرين. سعى NLRB إلى إصدار أمر قضائي، متهمًا ستاربكس بطرد العمال بشكل غير قانوني لدعمهم الحملة النقابية ولإرسال رسالة إلى العمال الآخرين.
أصدرت قاضية المقاطعة الأمريكية شيريل ليبمان الأمر القضائي في عام 2022، وأعادت العمال إلى وظائفهم من أجل معالجة “التأثير المروع” للفصل على جهود النقابات بينما يقوم NLRB بحل القضية. وأيدت محكمة الاستئناف بالدائرة السادسة في سينسيناتي بولاية أوهايو الأمر القضائي في عام 2023.
رفضت الدائرة السادسة حجة الشركة القائلة بأنه كان ينبغي على ليبمان استخدام اختبار العوامل الأربعة قبل منح الأمر الزجري. ودفع ذلك ستاربكس إلى الاستئناف أمام المحكمة العليا.
