يمكن أن يكون العام الجديد مليئًا بالقرارات الجديدة والفرص المزدهرة – ولكن كيف سيكون أداء عام 2024 إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة؟
تحدث ثلاثة خبراء ومدربين مهنيين إلى FOX News Digital لشرح كيفية التنقل في سوق “شرسة” مع المنافسة، والتي تلوح في الأفق مع تسريح العمال والتأثير المرتقب من مسار سعر الفائدة الفيدرالي.
“ستكون القصة مختلطة بالنسبة للباحثين عن عمل، لأنه لا يزال هناك ضيق في سوق العمل. وهذا مدفوع بحقيقة أنه ببساطة ليس لديك ما يكفي من الأشخاص للقيام بجميع الوظائف،” أندرو الرئيس التنفيذي لشركة RedBalloon قال كرابوتشيتس. “لديك الكثير من الأشخاص الذين لا يشاركون في سوق العمل… (و) يركز أصحاب العمل على “الانتظار والترقب” هذا العام، ويريدون أن يكونوا حذرين للغاية فيما يتعلق بمواردهم”.
وأضاف كين كولمان، شخصية رامزي سوليوشنز ومؤلف كتاب “من الراتب إلى الغرض”: “أرى هذا صعودًا وهبوطًا، الشركات تلعب ميزانيتها العمومية مقابل ما تعتقد أن الاقتصاد سيبدو عليه”.
يقول Payscale أن هذه الوظائف المطلوبة ستظل رائجة في عام 2024
وقال أندرو مكاسكيل، الخبير المهني في LinkedIn: “ستكون المنافسة هذا العام أكثر تنافسية مما كانت عليه منذ فترة طويلة”. “في العام الماضي، كنا نتطلع إلى وجود وظيفتين مفتوحتين لكل متقدم على LinkedIn. وفي هذا العام، كنا نبحث عن اثنين من المتقدمين لكل وظيفة مفتوحة.”
وقد شهدت شركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى، وهي جوجل وديزني وغيرها من شركات الإعلام والتكنولوجيا، بالفعل عمليات تسريح للعمال منذ ديسمبر/كانون الأول، وإحصاءات قاتمة أخرى تخيم على سوق العمل: أظهر أحدث تقرير للوظائف رقماً قياسياً، حيث يشغل 8.6 مليون شخص الآن وظائف متعددة لتغطية نفقاتهم. ومعدل مشاركة منخفض تاريخياً في القوى العاملة يبلغ 62.5%.
“لقد رأينا الكثير من شركات التكنولوجيا الكبرى، تعمل على توظيف عدد كبير من الموظفين. إنهم يقترضون المال، والكثير من رأس المال الاستثماري وأشياء من هذا القبيل، وعندما ترتفع أسعار الأسهم، سيذهبون لإنفاق الأموال في شكل المواهب ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم استغلال تلك الفرصة. وبعد ذلك عندما ينخفض سعر السهم أو يصبح الاقتصاد أكثر غموضًا، يذهبون على الفور إلى استراتيجية الشركة العامة المتمثلة في أننا سنخفض التكاليف، و وأوضح كولمان أن ذلك يبدأ بالموظفين.
في مؤشر اقتصاد الحرية الصادر عن RedBalloon لشهر يناير، والذي يستطلع آراء أكثر من 70 ألف شركة صغيرة أمريكية كل شهر، قال 80% ممن شملهم الاستطلاع إنهم لا يخططون لإنفاق رأس مال كبير هذا العام، وأفاد 65% أنهم لا يخططون لطرد الموظفين أو تعيينهم.
“يقول أصحاب العمل: انظر، لا أريد تعيين موظفين كبار أو حتى موظفين صغار حتى نرى كيف ستسير الانتخابات، حتى نرى ما سيفعله بنك الاحتياطي الفيدرالي، حتى نرى كيف يستقر الاقتصاد… إنهم وقال كرابوتشيتس: “إنها مؤقتة للغاية، ومؤقتة ليست جيدة للاقتصاد”.
وأشار مكاسكيل: “أنا لست خبيرًا اقتصاديًا، لكن ما يمكنني قوله هو أن الضغوط الموجودة في السوق حاليًا، أعتقد حقًا أننا سنرى المزيد من الأشخاص يبحثون عن فرصة لكسب المزيد من المال”. “يفكر عدد قياسي من الأمريكيين في الانتقال من الوظيفة التي يشغلونها. والسبب الأول لذلك هو المال. والسبب الثاني لذلك هو التوازن بين العمل والحياة. أعتقد أننا سنرى الكثير من الحركة في السوق.”
أثناء مواجهة البطالة أو التسريح المحتمل للعمال، أكد كولمان على أهمية الاهتمام بصحتك العقلية، في حين شجع كرابوتشيتس وماكاسكيل على تحسين مجموعة مهاراتك.
“إن فقدان وظيفتك له نفس التأثير الضار على مشاعرك مثل فقدان شخص عزيز عليك. ومن المهم حقًا أن تفهم أنه عند تقديم نصيحة لشخص ما بشأن هذا الأمر، إذا تم تسريحك من عملك مؤخرًا، عليك أن تفهم أن هذا تأثير عاطفي هائل وقال كولمان: “اللقطة التي التقطتها للتو، وعليك أن تتعافى من ذلك”.
وتابع كولمان: “لدينا كل هذه المشاعر… فقط أطلقنا سراحهم جميعًا. هذا لا يعني أنهم انتهوا. لكننا أخرجناها. دعونا نفعل شيئًا ممتعًا. ثم دعونا نمارس أيضًا تمرين الامتنان”. “أخبر الجميع، لقد تم تسريحي من العمل. أنا مستعد للعودة إلى اللعبة، وإلا سأنتهي قريبًا”. ودعنا ننشر الخبر. والشيء الأخير هو، بعد أن تنشر الخبر، سأبحث بقوة عن شيء ما على المدى القصير.
“إنها فرصة لك لتعلم مهارات جديدة، ولكن ليس لتعلم مهارات جديدة على هذا المستوى الجامعي الباهظ الثمن. أعتقد أن العودة إلى المدرسة ليس لها معنى. ولكن الذهاب إلى معسكر تدريبي على البرمجة والحصول على مهارات مهمة جدًا قال كرابوتشيتس: “الطلب (لا)”. “كل اضطراب يخلق فرصًا. وإذا استخدمت هذه الفرص، فقد تضعك أنت ونفسك وعائلتك على مسار أفضل. ولذا فإن هذا سيكون تشجيعي، وهو معرفة الوظائف المطلوبة والبحث عن بعض منها. المهارات التي ستفيدك لبقية حياتك المهنية.”
وأضاف مكاسكيل: “لا داعي للذعر، قم بالمحور. ألقِ نظرة على مهاراتك. اكتشف حقًا ما هي قوتك الخارقة وكيف تتحدث عنها كل يوم”. “دع الأشخاص في مجتمعك المهني يعرفون ما تبحث عنه.”
ووصف الخبراء المهنيون قطاعات العمل “المرنة” مثل التصنيع والتجارة وتجارة التجزئة والحكومة والتعليم والرعاية الصحية والضيافة بأنها الأماكن التي من المرجح أن تكون فرص العمل فيها متاحة.
اعتبارًا من أحدث تقرير لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، يوجد في الاقتصاد 8.79 مليون فرصة عمل – ولكن قبل بدء جائحة كوفيد-19 في أوائل عام 2020، كان أعلى رقم مسجل هو 7.6 مليون.
“بعد الوباء، بلغنا ذروتها عند أكثر من 10 ملايين وظيفة مفتوحة وغير مشغولة في الاقتصاد. وما زلنا عند مستويات غير مسبوقة في الاقتصاد الأمريكي. بشكل عام، يتمتع الأمريكيون بذاكرة قصيرة، ولكن لم يكن الأمر كذلك قبل سنوات عديدة وأشار كرابوتشيتس إلى أن عدد الوظائف المفتوحة في الاقتصاد كان سيتصدر عناوين الأخبار، والآن اعتدنا على ذلك.
“لكنني ما زلت أعتقد أنه سيكون هناك طلب أكبر من المعروض من العمالة. وبالتالي، سيظل الباحثون عن عمل في مقعد السائق”.
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
