يقوم أصحاب العمل في الولايات المتحدة بموجة توظيف بناءً على تقرير الوظائف لشهر سبتمبر والذي أظهر خلق 336.000 عامل أعلى بكثير من التقديرات.
في دليل الرواتب لعام 2024 الذي صدر مؤخرًا من شركة التوظيف روبرت هاف، يظهر أن العمال وأصحاب العمل يعيدون تقييم التعويضات والأولويات المهنية واستراتيجيات التوظيف. قال دون فاي، الرئيس التشغيلي لروبرت هاف: “إن الأجور التنافسية والعمل المرن هما في مقدمة اهتمامات المهنيين ومن المرجح أن يؤثرا على قراراتهم المهنية في عام 2024”.
وأضافت: “لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها – خاصة في اقتصاد غير مؤكد – من المهم لأصحاب العمل قياس الرواتب وحزم التعويضات، والنظر في خيارات العمل المختلط، واستخدام استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين ومعنوياتهم”.
جذب المواهب والاحتفاظ بها
- الرواتب القياسية وحزم التعويضات
- تقديم خيارات العمل الهجين
- استخدم الأدوات لتعزيز مشاركة الموظفين ومعنوياتهم
تفاصيل الوظائف: هنا من يقوم بالتوظيف
وفقًا لروبرت هاف، هذه هي الوظائف الأكثر طلبًا مع نطاقات الرواتب التي تتصدرها المناصب في صناعة التكنولوجيا. تم تصنيف مهندس البرمجيات ومصمم تجربة المستخدم ومسؤول قاعدة البيانات ضمن أعلى 75% من النسبة المئوية حيث يتراوح الأجر السنوي المبدئي من 133000 دولار إلى 152000 دولار.
دليل الرواتب لعام 2024 من روبرت هاف
يطالب العمال الآن بما يقرب من 80 ألف دولار لبدء عمل جديد
وشملت الأدوار ذات الأجور المنخفضة مندوب خدمة العملاء والمساعد الإداري ومحرر الفواتير الطبية حيث تراوحت الأجور من 44.750 دولارًا إلى 47.500 دولارًا.
تقول فاي لشبكة فوكس بيزنس إن “الرواتب لا تزال في قمة اهتمامات العمال وأصحاب العمل – وخاصة بالنسبة للأفراد ذوي المهارات المطلوبة. ومن المتوقع أن ترتفع الرواتب هذا العام، على الرغم من أن النمو سيكون أكثر قياسًا مما كان عليه في السنوات السابقة،” تستمر. يجب على الشركات التي تبحث عن المواهب الماهرة أن تكون قادرة على المنافسة والإبداع في عروضها – ليس فقط التفكير في الرواتب، ولكن كيف يمكنها توفير المرونة حيث قد يتخلى بعض العمال عن أجور أعلى مقابل الاستقلالية في اختيار متى وأين يعملون.
وأخيرًا، أشار التقرير إلى أن الشركات مستعدة ومستعدة لدفع أموال مقابل أفضل المواهب، حيث يخطط أكثر من نصف أصحاب العمل (51%) لزيادة الرواتب الأولية في عام 2024 لجذب العمال ذوي المهارات العالية. وأشارت الشركة إلى أن 46% قالوا إنهم يضيفون امتيازات ومزايا جديدة.
الشركات مستعدة ومستعدة للدفع مقابل أفضل المواهب، حيث يخطط أكثر من نصف أصحاب العمل (51٪) لزيادة الرواتب الأولية في عام 2024 لجذب العمال ذوي المهارات العالية. وقال 46% إنهم يضيفون امتيازات ومزايا جديدة
فرص العمل تقفز بشكل غير متوقع في أغسطس
وأظهر تقرير منفصل صادر عن وزارة العمل في وقت سابق من الأسبوع أن عدد الوظائف المفتوحة قفز إلى 9.6 مليون، وهو أعلى بكثير من التقديرات وارتفاعًا من 8.92 مليون في يوليو.
