شركة فورد للسيارات هي أحدث شركة تتراجع عن بعض التزاماتها تجاه مبادرات التنوع والمساواة والشمول.
وقد ألقت شركة صناعة السيارات “نظرة جديدة” على سياساتها وممارساتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول على مدار العام الماضي لتأخذ في الاعتبار “البيئة الخارجية والقانونية المتطورة المتعلقة بالقضايا السياسية والاجتماعية”، وفقًا لرسالة داخلية تم مشاركتها مع موظفي فورد العالميين ونشرها على X يوم الأربعاء من قبل ناشط مناهض للتنوع والإنصاف والشمول. وأكدت فورد أن الرسالة كانت أصلية وقالت إنها ليس لديها تعليق إضافي بشأن هذه المسألة.
وتأتي خطوة فورد في أعقاب قرار تاجر التجزئة توريد الجرارات، والتي كانت واحدة من أولى الشركات الكبرى التي أوقفت جهودها في مجال التنوع والإنصاف والإدماج، حيث قطعت علاقاتها في وقت سابق من هذا الصيف مع حملة حقوق الإنسان، وهي مجموعة مناصرة لمجتمع LGBTQ+، وتقاعدت عن أهداف التنوع والإنصاف والإدماج مثل زيادة عدد الموظفين الملونين على مستوى المدير. هارلي ديفيدسونكما قررت شركة فورد، التي يضم مجلس إدارتها الرئيس التنفيذي لشركة فورد جيم فارلي، الأسبوع الماضي التوقف عن استشارة مقياس حقوق الإنسان الخاص بمعاملة الموظفين من مجتمع LGBTQ+ وأكدت أنها لا تمتلك وظيفة DEI.
بائع التجزئة لتحسين المنزل لويز وانضمت الولايات المتحدة إلى هذه الجهود في وقت سابق من هذا الأسبوع، وأشارت إلى أنها قد تجري أيضًا تغييرات إضافية على السياسات بمرور الوقت.
وقد استشهدت الشركات في إعلاناتها بردود الفعل المحافظة أو بتغير البيئات الاجتماعية والسياسية. كما أشارت شركة Tractor Supply وHarley Davidson إلى رغبتهما في جذب عملائهما الأكثر ميلاً إلى المناطق الريفية أو المحافظة.
قالت ليز هوفمان، محررة الأعمال والمالية في سيمافور، في برنامج “سكواك بوكس” على قناة سي إن بي سي في وقت سابق من يوم الأربعاء، قبل نشر مذكرة فورد: “أعتقد أنك ستبدأ في رؤية هذا التحرك نحو شركات أكثر حيادية سياسياً، وهو ما يعني أن معظم هذه الشركات لم تكن ترغب حقًا في القيام بهذا النوع من الأشياء في المقام الأول”.
وفي مذكرة صدرت يوم الأربعاء، قال فارلي إن الشركة لن تستخدم حصصًا لوكلاء الأقليات أو الموردين، مضيفًا أنها لا تمتلك حصص توظيف.
وستتوقف شركة صناعة السيارات أيضًا عن المشاركة في مؤشر المساواة في الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان، بالإضافة إلى العديد من قوائم “أفضل الأماكن للعمل” الأخرى.
تقوم حملة حقوق الإنسان بتقييم أكثر من 1300 شركة سنويًا بناءً على تدابير المساواة التي تتبناها الشركات للأفراد من مجتمع LGBTQ+، بما في ذلك الممارسات مثل تقديم مزايا طبية للزوجين بغض النظر عن الجنس وبذل جهود مميزة للتواصل مع مجتمع LGBTQ+. في السنوات السابقة، حصلت شركة فورد على درجة مثالية في المؤشر.
قالت كيلي روبنسون، رئيسة حملة حقوق الإنسان، في بيان: “ستكون للقرارات قصيرة النظر التي اتخذتها شركة فورد موتور عواقب طويلة الأجل. إن التخلي المتسرع عن الجهود التي تضمن بيئات عمل عادلة وآمنة وشاملة أمر سيئ للأعمال ويترك موظفي فورد وملايين المستهلكين من مجتمع LGBTQ+ خلفهم”.
وأضافت المنظمة أنها تقوم بتقييم كل شركة من شركات فورتشن 500 على مؤشر المساواة الخاص بها، بغض النظر عما إذا كانت الشركة تقدم معلومات إضافية حول أولوياتها أم لا، وهو ما يعني أن فورد ستستمر في الحصول على نقاط في القائمة.
وقالت شركة فورد في البيان الذي أرسلته إلى الموظفين: “باعتبارنا شركة عالمية، سنواصل بذل جهودنا ومواردنا لرعاية عملائنا وفريقنا ومجتمعاتنا بدلاً من التعليق علنًا على العديد من القضايا المثيرة للجدال اليوم”. “ستكون هناك بالطبع أوقات نتحدث فيها عن قضايا جوهرية إذا اعتقدنا أن صوتنا يمكن أن يحدث فرقًا إيجابيًا”.
لقد عززت العديد من الشركات، بما في ذلك شركات صناعة السيارات مثل فورد، التزاماتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدماج في أعقاب مقتل جورج فلويد واحتجاجات حركة حياة السود مهمة في صيف عام 2020 – وتحدثت شركة فورد عن ذلك في ذلك الوقت.
وفي عام 2020، أكدت الشركة في رسالة التزامها بالتنوع والإنصاف والشمول، قائلة: “نحن لسنا مهتمين بالأفعال السطحية. هذه هي لحظتنا للقيادة من الأمام والالتزام الكامل بإنشاء ثقافة عادلة ومنصفة وشاملة يستحقها موظفونا”. وأضافت: “لا يمكننا أن نغض الطرف عن ذلك أو نقبل بعض الشعور بـ”النظام” القائم على القمع”.
ولكن في أعقاب قرار المحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي في الكليات، دعا عدد متزايد من الناشطين المحافظين على وسائل التواصل الاجتماعي الشركات إلى التوقف عن الاستثمار في التنوع والإنصاف والإدماج.
“هناك مقولة قديمة تقول: إذا أعطيت شبرًا، فسيأخذ الناس ميلًا، وهذا هو ما رأيناه عندما أصدرت المحكمة العليا حكمًا خاصًا جدًا بمؤسسات التعليم العالي”، هذا ما قاله عالم النفس الصناعي والتنظيمي ديريك أفيري لشبكة سي إن بي سي. “أرسل المدعون العامون المحافظون في الولايات رسائل إلى الشركات تحذرهم من أنهم قد يتوقعون مقاضاتهم إذا استمروا في الدعوة إلى ممارسات التنوع والإنصاف والإدماج داخل منظماتهم والتي يمكن تفسيرها على أنها تتعارض مع حكم المحكمة العليا، على الرغم من أن حكم المحكمة العليا لم يكن له أي تأثير على تلك المبادرات المؤسسية”.
