بعد تسريح العمال في شركات التكنولوجيا الكبرى، ربما فقد وادي السيليكون احتكاره للعمال

فبعد عام شهد عمليات تسريح جماعية للعمال بين عمالقة وادي السيليكون، يستبدل العاملون في مجال التكنولوجيا احتمالات تحقيق نمو مرتفع في الأسهم والتوظيف في أسماء الأسر المعيشية بشيء أكثر استقرارا.

وفقًا لبيانات عام 2023 من منصة إجراء المقابلات التقنية Karat، نجحت شركات المؤسسات غير التقنية في توظيف تسعة من كل 10 مرشحين تقدم لهم العروض، في حين أن شركات التكنولوجيا الكبرى التي تركز على النمو (مثل تلك الموجودة في نظام FAANG البيئي وما حوله) توظف اثنين فقط ثلثي أولئك الذين يقدمون العروض لهم.

وقد اتسعت هذه الفجوة في السنوات الأخيرة. في عام 2020، ضمنت التكنولوجيا فائقة النمو المزيد من المرشحين، لكن التقلبات الاقتصادية وانتشار المساعي التكنولوجية في مجموعة من الصناعات قلبت السيناريو.

وقال جيف سبيكتور، الرئيس والمؤسس المشارك لشركة كارات: “مثلما كان هناك رحلة إلى الأمان بالنسبة للمستثمرين، كان هناك نفس الشيء بالنسبة للمرشحين”. “المرشحون يتداولون صعودا من أجل السلامة.”

يعد هذا الهروب إلى الأمان منطقيًا نظرًا لارتفاع أسعار الفائدة لفترة طويلة، والزيادات الكبيرة في تكاليف المعيشة الإجمالية وتسريح العمال، وهو ما أدى – إلى حد ما – إلى ثقب رؤية مراكز التكنولوجيا مثل وادي السيليكون وسياتل كمكان لا تستطيع فيه المواهب التقنية الحصول على احتياجاتها فحسب. يبدأون حياتهم المهنية ولكنهم ينمون أيضًا على المدى الطويل دون التنقل بين الوظائف. قال سبكتور: “لقد تم اختراق حجاب المناعة”.

وفقًا لمتتبع تسريح العمال في مجال التكنولوجيا Layoffs.FYI، قامت 584 شركة تكنولوجيا بتسريح الأشخاص في الربع الأول من عام 2023. وانخفض هذا العدد على مدار العام، لكنه كان أعلى بكثير مما كان عليه في عام 2022، ولا يزال الجرح مفتوحًا. قامت شركات التكنولوجيا مثل Google وMeta وMicrosoft وAmazon وSalesforce وغيرها بتسريح ما بين 6% إلى 13% من شركاتها. وفي بعض الحالات، مثل حالة X (تويتر سابقًا)، فقد نصف الشركة وظائفها.

أعلنت شركة جوجل هذا الأسبوع عن جولة أخرى من عمليات تسريح العمال التي طالت فرق الهندسة والأجهزة. قامت أمازون بتسريح الموظفين في شركات Twitch وPrime Video وMGM Studios؛ وقامت شركة التواصل الاجتماعي Discord بخفض 17% من موظفيها.

إنها أكثر من مجرد أرقام تغذي فكرة خيبة الأمل. كتب أحد موظفي FAANG على أحد مواقع Reddit، “أنا بصراحة أهتم بالمال والترقية إلى المستوى التالي أكثر من اهتمامي بالعمل الذي أقوم به حاليًا. (…) أشعر أن تغيير الشركات هو طريق أفضل للحصول على ما أريده. نريد بدلاً من أن نهدف إلى ترقية قد تحدث أو لا تحدث.”

وفقًا لتقرير Dice’s Tech Sentiment Report لعام 2023، فإن 60% من العاملين في مجال التكنولوجيا بشكل عام مهتمون بترك وظائفهم في عام 2024، وهو ارتفاع عن 52% في العام السابق. ويشكل هذا فرصة تنافسية كبيرة للشركات غير التكنولوجية لجذب المواهب التقنية.

وتقوم الشركات غير التكنولوجية بدعوة المواهب مع وعد بالتوظيف المستقر الذي يعطي الأولوية للنقود على الأسهم التي قد لا تحتفظ بقيمتها في المدى القريب. بالإضافة إلى ذلك، فهي ليست مصنفة في مراكز التكنولوجيا، مما يمكّن العمال من العيش في مدن ذات أسعار معقولة وتقليل أوقات التنقل.

يقول تقرير صادر عن CBRE لعام 2023 إن الشركات غير التكنولوجية تؤمن بالفعل حوالي 60% من المواهب التقنية، وأنها لم تكن جزءًا من عملية تسريح كبيرة للعمال منذ عام 2022 (في حين تمثل شركات التكنولوجيا ما يقرب من ثلث تسريح القوى العاملة العالمية البالغ عددها 700000 من قبل الولايات المتحدة) أرباب العمل).

وفقًا لـ Art Zeile، الرئيس التنفيذي لسوق الوظائف التقنية Dice، فإن العاملين في مجال التكنولوجيا هم الأكثر طلبًا في مجالات الطيران والاستشارات والرعاية الصحية والخدمات المالية والصناعات التعليمية. يقول زيلي إنه في مثل هذه الأماكن – الشركات غير التقنية ذات الفروع التكنولوجية الكبرى – يمكن للعاملين في مجال التكنولوجيا العثور على توازن أفضل بين العمل والحياة واستقرار أكبر مما يمكن أن يوفره قادة التكنولوجيا.

على الرغم من التحول المستمر بعيدا عن التكنولوجيا الكبيرة، هناك بعض الميزات التي تميل الشركات ذات النمو المرتفع إلى توفيرها والتي تتخلف عنها تاريخيا الشركات غير التكنولوجية: مرونة العمل عن بعد والألعاب الرياضية التكنولوجية (أو ثقافة تمكين الترقيع الإبداعي والابتكار). على الرغم من فوائد الاستقرار في المناخ الاقتصادي الحالي، لا يزال يتعين على الشركات غير التكنولوجية التكيف للاحتفاظ باهتمامها على المدى الطويل بالنظر إلى ما اعتادت عليه أفضل المواهب التكنولوجية.

يقول سبكتور إن هناك فوائد للمهام الجانبية الأقل تركيزًا على الابتكار، وهي أن العاملين في مجال التكنولوجيا يمكنهم رؤية المزيد من المشاريع تنبض بالحياة. وقال سبكتور عن مؤسسات التكنولوجيا الكبرى: “هناك الكثير من المشاريع الرائدة، والكثير من المشاريع التجريبية”. وقال إنه في الشركات الأمريكية خارج شركات التكنولوجيا الكبرى، “هناك قدر أكبر من التفاني للتأكد من إنجاز المشروع”.

في نهاية المطاف، يقول زيلي إن عمليات تسريح العمال الأخيرة تسببت في اضطراب صارخ خلال عقدين من النمو في شركات التكنولوجيا الكبرى. وأضاف أنه نتيجة لذلك “أصبحت فكرة الاستقرار جزءا كبيرا من الحديث اليوم”.

في عمله في مجال توظيف التكنولوجيا، لاحظ سبيكتور أن شركات التكنولوجيا الكبرى تتجه نحو تنفيذ المزيد من العقود الدولية في أماكن مثل الهند، مع تحرك الشركات نحو المواهب المحلية بدوام كامل. ويقول إن هذا يمثل نوعًا من عكس الأدوار استنادًا إلى ما رأيناه تاريخيًا في هذين العالمين. وقال سبيكتور: “بدأ الجميع في الانتقال إلى مجال الجميع”، مضيفًا أن سوق المواهب التقنية سيستمر في اكتساب المزيد من القدرة التنافسية مع بدء تضييق فجوات الأجور الجغرافية.

ومع تزايد أهمية الذكاء الاصطناعي في الأدوار الوظيفية بجميع أنواعها – وخاصة التكنولوجيا – يقول زيلي إننا نشهد المزيد من المرشحين يتحركون في اتجاه التأكد من أن لديهم المهارات المناسبة للمنافسة في أسواق العمل الحالية والمستقبلية. يشير تقرير GitHub لعام 2023 Octoverse إلى أن 92% من جميع المطورين على النظام الأساسي يستخدمون أو يجربون أدوات ترميز الذكاء الاصطناعي. وهذا مجرد مثال واحد على تغلغل التكنولوجيا في عقول المتخصصين في مجال التكنولوجيا.

سواء كان الأمر يتعلق بالذكاء الاصطناعي أم لا، فإن اتجاهات التوظيف تظهر أن العاملين في مجال التكنولوجيا يعيدون تشكيل ما يعنيه أن تكون ناجحًا كمحترف في مجال التكنولوجيا، متجاهلين الخطوط العريضة السابقة للعمل في واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم باعتبارها مدى ما يعنيه الازدهار في العالم. فضاء.

لكن سبيكتور قال: “الذكريات قصيرة”. لا يستطيع أن يقول على وجه اليقين ما إذا كان هذا الاتجاه سيستمر، ولكن في الوقت الحالي، لدى العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا فرصة لتأمين قدر أكبر من الاستقرار مع الاستمرار في القيام بما يجيدونه.