أصبحت شركة Pepsi أحدث شركة تراجعت سياسات DEI بشكل كبير ، معلنة أنها ستقضي على دورها الرئيسي في DEI وإنهاء أهداف التمثيل في التوظيف.
“نحن نقوم بمراجعة برنامج DEI الخاص بنا ، حيث يمثل 2025 استنتاج استراتيجيتنا الخمس سنوات. نرى فرصة أكبر لتضمين إدراج أكثر عمقًا في جميع أنحاء العمل كمحرك رئيسي لنمو الأعمال وسوف نقدم إدراجًا جديدًا للنمو وقال رامون لاجوارتا ، رئيس مجلس إدارة شركة Pepsico ، في خطاب الموظف الذي ذكره الناشط المحافظ روبي ستاربوك “، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Pepsico.
تنص الرسالة على أن Pepsi ستنقل “كبير ضباط DEI لدينا إلى دور أوسع” وأن “التضمين هو مسؤولية جميع القادة في Pepsico”. تم ذكر قائمة من التراجعات الهامة DEI في الرسالة ، بما في ذلك “أهداف التمثيلية الطموحة” في توظيف “مجموعات موارد الموظفين” (ERGs). لدى Pepsi حاليًا عدد من مجموعات التقارب التي تركز حول هوية الموظفين ، بما في ذلك مجموعات للموظفين السود واللاتينيين.
ضرب الهدف مع دعوى جماعية تدعي أنهم ضللوا المستثمرين على سياسات DEI
وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي نأى فيه أنفسهم من شركة Target و Walmart و John Deere و Harley-Davidson من Dei وسط رد فعل عنيف على مستوى البلاد. عند توليه منصبه ، وقع الرئيس دونالد ترامب على مجموعة من الأوامر التنفيذية التي تحارب DEI في الحكومة الفيدرالية ووضع مواقع وزارة العدل على الشركات التي توظف سياسات DEI التمييزية.
وقال لاجوارتا في بيان “بيبسيو هو ، وسيظل دائمًا ، مكانًا ينجح فيه العمل الشاق والأداء”. “نحن نتقدم إلى الأمام مع نهج يعزز إدراجه من خلال الاستمرار في تزويد جميع الزملاء بفرصة النمو والمساهمة والتقدم بناءً على مواهبهم وأدائهم. من خلال تضمين التضمين في كيفية بناء الفرق ، ودفع النمو ، والتفاعل مع المجتمعات ، نضمن أن Pepsico لا يزال تنافسيًا ومبتكرة ومكانًا رائعًا لبناء مهنة “.
يطلق John Deere بيان يرفض سياسات DEI: “ملتزمة بعملائنا”
أعلنت مجموعة المشروبات والوجبات الخفيفة مؤخرًا في يناير أنها ستتابع حياد وجهة نظرهم في إنفاق الإعلانات الإعلامية الخاصة بهم ، بعد أن تابعوا التحالف العالمي للوسائط المسؤولة (GARM). اتهم أبيجيل سلاتر ، كبير المرشحين في قسم مكافحة الاحتكار في ترامب دوج ، جارم بالانخراط في “التواطؤ” لوسائل الإعلام اليمينية في بلاك الكرة والمنصات السياسية.
ليس الجميع مقتنعين بأن بيبسي ملتزم بالابتعاد عن DEI. يقول بول تشيسر ، مدير مشروع سلامة الشركات للمركز الوطني للسياسات والسياسات ، الذي يدعو إلى اقتراح المساهمين بالعلامة التجارية لإنهاء النظر في مقاييس DEI في مكافآتها التنفيذية ، إن تحركات صانع الصودا هي مجرد “بصريات”.
وقال “إذا قمت بفحص موقع الويب الخاص بهم ، فلا يزال لدى Dei CR-P في كل مكان … فهي تدفعه أسفل السطح فقط”.
