قامت مجموعة من الشركات الكبيرة بتطوير مجموعة من المبادئ والسياسات للتنظيم الذاتي للاستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) التقنيات في عمليات التوظيف استجابة للنقص النسبي للوائح الحكومية بشأن هذا الموضوع.
عملت ما مجموعه 18 شركة مع BBB National Programs لتطوير زوج من الوثائق التي ستكون بمثابة إطار طوعي للتنظيم الذاتي.
ومن بين أعضاء مجموعة العمل الذين تم تحديدهم علنًا Amazon و Koch Industries و Microsoft و Qualcomm و Unilever. استشهدت BBB National Programs ببيانات تشير إلى أن 99٪ من شركات Fortune 500 تعتمد على برامج غربلة المواهب ، و 55٪ من قادة الموارد البشرية يستخدمون خوارزميات تنبؤية في التوظيف.
قال إريك رايسين ، الرئيس والمدير التنفيذي لبرامج BBB الوطنية ، لـ FOX Business إن الجهود تضافرت بسبب “حاجة الأعمال للقيام بالشيء الصحيح ، والحاجة إلى التنظيم الذاتي عندما لا تكون القواعد واضحة بالضرورة في الحكومة.
الذكاء الاصطناعي يغير ممارسات التوظيف ، ومحامو التوظيف يدقون ناقوس الخطر
قال رايسين: “العدد الهائل من التطبيقات التي ترى الشركات أن هناك استخدامًا لتقنيات الذكاء الاصطناعي للعمل من خلال هذه التطبيقات بشكل عادل وللتخفيف من احتمالية التحيز الذي قد يكون موجودًا في عملية صنع القرار التي يقودها الإنسان في عملية التوظيف والتوظيف”. “إحدى المنظمات التي كانت جزءًا من هذه الحاضنة لديها أكثر من 20 مليون طلب في العام الماضي ، ولا يمكنك وضع عدد من الأشخاص على هذا الأمر للتعامل مع كل عملية صنع القرار بشأن ذلك.
“إذن أنت تستخدم أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ، وأدوات التعلم الآلي ، للمساعدة في عملية صنع القرار هذه. وهكذا يصبح السؤال ، عند استخدام هذه الأدوات ، هو الأداة التي تستخدم الذكاء الاصطناعي بطريقة أكثر شمولاً ، والتي تقلل من احتمال التحيز في صنع القرار بقيادة الإنسان ، أو أنها في الواقع تثير السخط في القضايا التي أظهرتها بعض الدراسات.”
ستُستخدم مقابلات الذكاء الاصطناعي من قبل 43٪ من الشركات بحلول العام المقبل ، نتائج المسح
تتألف مجموعة العمل من BBB البرامج الوطنية وكبار القانونيين و ممثلي الخصوصية من أرباب العمل العالميين الكبار ركزوا مبادئ وبروتوكولات الذكاء الاصطناعي على عدة أهداف رئيسية. وتشمل هذه ضمان أن أنظمة الذكاء الاصطناعي صالحة وموثوقة ؛ تعزيز النتائج العادلة مع إدارة التحيز الضار ؛ زيادة الشمولية تسهيل الامتثال والشفافية والمساءلة ؛ والسعي من أجل أنظمة آمنة ومأمونة ومرنة وقابلة للتفسير وقابلة للتفسير ومعززة للخصوصية.
لكي يتم اعتمادها بموجب إطار العمل ، يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات مثل تقديم إشعار لمقدمي الطلبات حول استخدام معالجة الذكاء الاصطناعي والتأكد من فهمهم الكامل لكيفية عمل أداة البائع بالإضافة إلى مراقبتها بشكل مستمر للتخفيف من النتائج المتحيزة. يتم تنفيذ شهادات الامتثال للمبادئ والبروتوكولات من قبل كيانات مستقلة تابعة لجهات خارجية.
اللوائح الجديدة لبرامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي في مدينة نيويورك تتراجع عن مجموعات الأعمال
لا يحل إطار التنظيم الذاتي محل أي فيدرالية أو حكومية أو محلية ذات صلة القوانين الحاكمة استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف. في حين أن الحكومة الفيدرالية لم تنفذ بعد أي تشريع أو لائحة رئيسية حول هذا الموضوع ، بدأ صناع السياسة في تقديم مقترحات حول هذا الموضوع.
على المستوى المحلي ، دخل قانون أدوات قرار التوظيف المؤتمتة في مدينة نيويورك حيز التنفيذ في 5 يوليو ، والذي يتطلب من أصحاب العمل في المدينة الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي أو أدوات التعلم الآلي اتخاذ قرارات التوظيف لإخطارهم. مقرها مدينة نيويورك المرشحين حول استخدام الأدوات الآلية. يتطلب القانون أيضًا تحليل أدوات قرار التوظيف الآلي من قبل مدقق حسابات مستقل للتحقق من وجود تحيز محتمل.
تم تشكيل BBB National Programs في عام 2019 بعد إعادة هيكلة مجلس مكاتب الأعمال الأفضل (CBBB) إلى زوج من المنظمات غير الربحية المستقلة ، والأخرى هي الرابطة الدولية لمكاتب الأعمال الأفضل (IABBB).
بعد إعادة الهيكلة ، أصبحت برامج BBB الوطنية موطنًا للوائح الصناعة الذاتية التي كانت جزءًا من مصرف البحرين المركزي ، وبعضها موجود منذ أكثر من خمسة عقود. على النقيض من ذلك ، فإن IABBB هو المقر الوطني لمكاتب أعمال أفضل في جميع أنحاء البلاد والتي تعمل على معالجة شكاوى الأعمال وعمليات الاحتيال.
تعمل برامج BBB الوطنية و IABBB بشكل مستقل عن بعضهما البعض.
ساهم بريك دوماس من FOX Business في هذا التقرير.
