يمكن أن تؤثر القاعدة التي اقترحتها إدارة بايدن لزيادة العمل الإضافي لملايين العمال سلبًا على الشركات الصغيرة التي تعاني بالفعل من الضغوط التضخمية، وفقًا للعديد من المجموعات التجارية.
إن القاعدة التي اقترحتها وزارة العمل الأميركية بعنوان “استعادة وتوسيع نطاق الحماية للعمل الإضافي” تلزم أصحاب العمل بدفع أجور العمل الإضافي لبعض العمال الذين يكسبون أقل من نحو 55 ألف دولار سنويا ــ وهي زيادة هائلة عن العتبة الحالية البالغة 36 ألف دولار.
تم الإعلان عن اقتراح إدارة بايدن يوم الأربعاء بمناسبة عيد العمال، وسرعان ما قوبل بانتقادات من مجموعات تجارة التجزئة والضيافة.
وفي بيان، أشار الاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة إلى أن “العتبة المقترحة لوزارة العمل أعلى بكثير من معدل التضخم”، وأضاف أن الإدارة قد لا تتمتع بسلطة “تقييد أيدي الإدارات المستقبلية من خلال الزيادات التلقائية”.
إدارة بايدن تتطلع إلى المطالبة بأجور العمل الإضافي لملايين العمال الذين يتقاضون رواتب إضافية
وكانت المرة الأخيرة التي تمت فيها زيادة الحد الأدنى في عام 2020، عندما طُلب من العمال الذين يكسبون أقل من 35.568 دولارًا سنويًا الحصول على أجر العمل الإضافي لمدة نصف الوقت. وقبل ذلك، تم تحديد الحد الأدنى للعمل الإضافي بمبلغ 23660 دولارًا في عام 2004.
واعترضت العديد من المجموعات التجارية على أن الاقتراح الأخير لإدارة بايدن كان بمثابة زيادة سريعة للغاية في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن.
وقال تشيب روجرز، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية الفنادق والسكن الأمريكية (AHLA)، إن “اقتراح وزارة العمل بتنفيذ زيادة أخرى في الحد الأدنى لأجور العمل الإضافي يعد تغييرًا مزعجًا للغاية من شأنه أن يخلق آثارًا اقتصادية سلبية على كل من عمال الفنادق وأصحاب العمل”.
استطلاع فوكس نيوز: يشعر الناخبون بأن الاقتصادات الزراعية تجعل الأمور أسوأ
وقال روجرز: “يواصل أصحاب الأعمال الصغيرة صراعهم مع ارتفاع تكاليف إدارة الأعمال والضغوط التضخمية. وإذا تم تنفيذه، فإن اقتراح وزارة العمل لن يؤدي فقط إلى زيادات ساحقة في تكاليف العمالة لأصحاب العمل، ولكن أيضًا إلى زيادات ضريبية كبيرة وتكاليف إدارية أيضًا”. .
منتقدة نهج “مقاس واحد يناسب الجميع”، أكدت جمعية AHLA أن القاعدة تتجاهل “ترتيبات العمل المرنة” الشائعة في الصناعة، ومن شأنها أن تقلل فرص النمو، وتؤدي إلى تقليل ساعات العمل للعمال وتوحيد الوظائف. وقالت AHLA أيضًا إن الزيادة التلقائية للقاعدة في عتبات العمل الإضافي كل ثلاث سنوات من شأنها أن تضع أعباء شديدة على الشركات الصغيرة.
وتوقع منتقدون آخرون للاقتراح أن تجعل القاعدة من الصعب على العمال المبتدئين العثور على وظائف في بعض الصناعات.
وقالت الشراكة لحماية فرص العمل في بيان لها: “الزيادات الهائلة في تكاليف العمالة مثل هذه لا يمكن للشركات استيعابها”. “سيؤدي ذلك إلى تقليل الفرص، خاصة بالنسبة للخريجين الجدد والمهنيين الشباب الذين يأملون في بدء حياتهم المهنية”.
ووصفت إدارة بايدن القاعدة المقترحة بأنها انتصار للعمال.
“على مدى أكثر من 80 عامًا، كان حجر الزاوية في حقوق العمال في هذا البلد هو الحق في العمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا، والوعد بالعودة إلى المنزل بعد 40 ساعة أو الحصول على أجر أعلى مقابل كل ساعة إضافية تقضيها في العمل بعيدًا. قالت وزيرة العمل بالإنابة جولي سو هذا الأسبوع: “من أحبائك”. “يستحق العمال الاستمرار في المشاركة في الازدهار الاقتصادي الذي توفره بايدنوميكس”.
وقد تواجه القاعدة المقترحة سابقة قانونية صعبة بعد محاولة إدارة أوباما زيادة عتبة العمل الإضافي.
منعت محكمة فيدرالية في تكساس محاولة أوباما رفع الحد الأدنى للرواتب بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) إلى 47476 دولارًا، حيث وجدت أن معيار العمل الإضافي كان مرتفعًا للغاية لدرجة أنه جعل الإعفاء من العمل الإضافي للمديرين غير ذي صلة.
