تركز الشركات في جميع أنحاء العالم على كيفية دعمها بشكل أفضل للصحة البدنية والعقلية لموظفيها ومنع الإرهاق. حتى أن بعض أماكن العمل بدأت في تقديم أيام إجازة للصحة العقلية فقط.
في Nutrition Solutions يبدو هذا وكأنه يدفع لموظفيهم القليل من المال الإضافي لممارسة الرياضة.
في أيام الأربعاء والجمعة ، كل موظف في شركة إعداد الوجبات لديه خيار حضور فصل تمرين مجاني قبل بدء يوم العمل. بالنسبة للكثيرين ، من الصعب تفويت الحافز.
يقول كريس كافاليني ، الرئيس التنفيذي لشركة Nutrition Solutions: “إذا حضروا تلك التدريبات ، فهم على مدار الساعة. إنهم يحصلون على تعويض مهما كان معدل رواتبهم”.
“يتم تسجيله بشكل أساسي في رواتبهم العادية ، تمامًا مثل الساعات العادية التي سيعملونها. إنه يعمل بنفس الطريقة تمامًا.”
في الأساس ، يمكن اعتبار الجلسات بمثابة ساعات عمل إضافية لتحقيق مكاسب شخصية ومالية ، حيث يتمتع الموظفون بالاستقلالية في الذهاب كثيرًا ، أو بقدر ضئيل ، كما يحلو لهم.
يقول كافاليني: “إنه يمنحهم ميزة الابتعاد (ممارسة) عن الطريق ، لذلك بعد العمل يمكنهم العودة إلى المنزل ، والعمل على أهدافهم الشخصية ، وقضاء الوقت مع أسرهم وأحبائهم”.
تتراوح التدريبات من تمارين رياضية بوزن الجسم والجري في الهواء الطلق وحتى “تدريب القوة الذهنية” مثل غطس الجسم في الماء المثلج.
“السبب الحقيقي وراء قيامنا بذلك هو مساعدة فريقنا على تطوير المرونة”
في الجيش حيث “حصل على أجر للتدريب والحفاظ على لياقته” ، رأى كافاليني عن كثب كيف أدت التمارين إلى تحسين انضباطه ونوعية الحياة بشكل عام.
يقول: “أعتقد أن مفتاح عيش حياة قوية هو امتلاك عقل قوي. وأعتقد أنه من أجل خلق وبناء عقل قوي ، عليك أولاً بناء جسم قوي”.
عندما بدأ في أخذ عمله بجدية أكبر ، رأى الاستثمار في رفاهية موظفيه من خلال تشجيع النشاط البدني على أنه أمر لا يحتاج إلى تفكير.
أريد أن أتأكد من أن فريقي لديه الأدوات اللازمة ليصبح الإصدار الأكثر صحة والأصلح والأكثر سيطرة على أنفسهم.
كريس كافاليني
الرئيس التنفيذي لحلول التغذية
يقول كافاليني: “أريد أن أتأكد من أن فريقي لديه الأدوات اللازمة ليصبح النسخة الأكثر صحة ، والأكثر صحة ، والأكثر سيطرة على أنفسهم”.
ويضيف قائلاً: “السبب الحقيقي وراء قيامنا بذلك هو مساعدة فريقنا على تطوير المرونة” وتحسين طريقة استجابتهم للتوتر من خلال تجربة الشدائد من خلال التدريبات الصعبة.
ويشير إلى أن المزيد والمزيد من الأشخاص يحضرون كل عام منذ تنفيذ المبادرة لأول مرة في عام 2016. لقد بدأ الأمر عندما ذهب كافاليني فقط وموظف آخر إلى التدريبات ، لكن الفصول الآن تملأ ما يصل إلى 40 شخصًا.
يقول كافاليني: “إن وجود أنظمة تم إعدادها لمساعدتهم على تحسين صحتهم البدنية والعقلية ، ومساعدتهم على رفع مستوى تفكيرهم بشكل كبير ، فإنه يساعدنا بالتأكيد كشركة”.
“جعل هذا الاستثمار في أن يصبحوا نسخة أفضل لأنفسهم هو استثمار آمن من الفشل ، وهو بالتأكيد استثمار أود أن أقترحه ، في شكل أو شكل واحد ، أن ينفذه القادة الآخرون. العائد هو أنك ستحصل على ، عضو فريق أكثر انضباطًا وحيوية. “
لا تفوت: هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً ونجاحًا في استخدام أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
احصل على تقرير CNBC المجاني ، 11 طريقة لمعرفة ما إذا كنا في حالة ركودو حيث تستعرض كيلي إيفانز أهم المؤشرات التي تدل على أن الركود قد بدأ أو بدأ بالفعل.
