تعمل ولاية ماساتشوستس على إلغاء متطلبات الحصول على شهادة جامعية لأكثر من 90% من الوظائف الشاغرة لديها، مع التركيز بشكل أكبر على ممارسات التوظيف القائمة على المهارات.
في يناير/كانون الثاني، وقعت حاكمة ولاية ماساتشوستس، ماورا هيلي، على أمر تنفيذي يسمح فقط بأن تكون متطلبات الدرجة العلمية جزءًا من إعلان الوظيفة “عند الضرورة القصوى” لأداء الدور المطلوب.
وقال مكتب المحافظ، إن الإدارة، من خلال القيام بذلك، تركز على مهارات المتقدمين ومعارفهم وقدراتهم بدلاً من المؤهلات التعليمية.
وقال هيلي: “باعتبارنا أكبر صاحب عمل في الولاية، فإننا نعتمد على قوة عاملة قوية ومتنوعة لتقديم خدمات وبرامج مهمة لسكان ماساتشوستس والشركات والمجتمعات كل يوم. لكن الكثير من المتقدمين للوظائف يتم إعاقتهم بسبب متطلبات الشهادات غير الضرورية”. “يوجه هذا الأمر التنفيذي إدارتنا إلى التركيز على مهارات المتقدمين وخبراتهم، بدلاً من أوراق الاعتماد الجامعية. وسيعمل على توسيع مجموعة المتقدمين لدينا ويساعدنا على بناء قوة عاملة أكثر شمولاً ومهارة من أي وقت مضى. إن إدارتنا تقود بالقدوة، ونحن تشجيع مجتمع الأعمال على الانضمام إلينا من خلال اعتماد ممارسات توظيف مماثلة قائمة على المهارات.”
تقوم الشركات الأمريكية بشكل متزايد بإلغاء الشهادات الجامعية كشرط وسط تكاليف المدارس “الخارجة عن السيطرة”
ويضمن الأمر التنفيذي للمحافظ أيضًا حصول مديري التوظيف على التدريب والأدوات اللازمة لتنفيذ استراتيجية التوظيف الجديدة.
سيُطلب من جميع مديري الوكالات حضور دورة تدريبية على المهارات تهدف إلى التأكد من أن جميع إعلانات الوظائف وأسئلة المقابلة تعزز مهارات المرشحين ومعارفهم وقدراتهم.
في السابق، كانت إعلانات الوظائف تحدد الحد الأدنى من مستوى التعليم الذي يجب أخذه في الاعتبار لشغل منصب ما.
الولايات المتحدة تتجه نحو التعافي البطيء مع إضافة 353 ألف وظيفة في يناير
حاليًا، 7% فقط من الوظائف المنشورة على الموقع الإلكتروني للولاية تتطلب متطلبات تعليمية. سيكون الأمر متروكًا لقسم الموارد البشرية لمراجعة الوظائف بشكل روتيني لتحديد ما إذا كانت متطلبات التعليم ضرورية.
وقال نائب الحاكم كيم دريسكول: “تدرك إدارتنا أن المتقدمين للوظائف لديهم مجموعة واسعة من المهارات وأنه لا يمكن اختصار أي شخص في سيرته الذاتية”. “لدينا الكثير من الوظائف في جميع أنحاء الولاية التي يجب شغلها، ولدينا عمال مؤهلون وموهوبون يريدونها. نحتاج فقط إلى خفض الحواجز أمام الدخول، وهو بالضبط ما يهدف هذا الأمر التنفيذي إلى القيام به.”
ويأتي أمر هيلي في الوقت الذي تقوم فيه الشركات الأمريكية بشكل متزايد بإلغاء الشهادات الجامعية كجزء من متطلباتها لأدوار الشركات، مما يقلل من أهمية الدبلوم الذي مدته أربع سنوات.
الرئيس التنفيذي لشركة WALMART يشارك كيف تساعد شركة البيع بالتجزئة العملاقة الموظفين على “التفوق في حياتهم المهنية”، والعمل على تحقيق ما يصل إلى ستة أرقام
أعلنت الشركات الأمريكية مثل Walmart وIBM وAccenture وBank of America وGoogle عن خطط لتقليل عدد الوظائف التي تتطلب شهادة جامعية.
ألغت شركة وول مارت الشهادات الجامعية كشرط لمئات من أدوارها المؤسسية، وتعهدت بإزالة “الحواجز غير الضرورية” التي تمنع التقدم الوظيفي. وأعلنت الشركة أيضًا أنها ستتنازل عن الشهادة الجامعية كضرورة إذا تمكن المرشحون من إثبات أنهم اكتسبوا المهارات اللازمة بناءً على خبرات سابقة مختلفة.
بين عامي 2017 و2019، شهدت 46% من “المهن ذات المهارات المتوسطة” و31% من “المهن ذات المهارات العالية” انخفاضًا في متطلبات الشهادة الجامعية، وهو ما “قد يكون له آثار كبيرة على كيفية عثور أصحاب العمل على المواهب وفتح الفرص للعاملين”. ثلثي الأميركيين ليس لديهم تعليم جامعي”، وفقا لتقرير صادر عن معهد حرق الزجاج. وتماشيا مع هذا الاتجاه، توقع التقرير أن هذه الخطوة يمكن أن تفتح 1.4 مليون فرصة عمل للعمال الأمريكيين الذين لا يحملون شهادات جامعية على مدى السنوات الخمس المقبلة.
ارتفعت تكلفة الشهادة الجامعية بشكل كبير في السنوات الأخيرة بالتزامن مع معاناة ملايين الأمريكيين من ديون بآلاف الدولارات، مما دفع الشركات إلى التحول إلى ما يسمى بأساليب “التوظيف القائم على المهارات”.
ساهم في هذا التقرير كيندال تيتز ونيكولاس لانوم من فوكس نيوز ديجيتال.
