وذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن جوجل تسقط هدف تنوعها المتمثل في توظيف المزيد من الموظفين من “مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا” وتراجع سياسات ديي في أعقاب موجة الرئيس دونالد ترامب للأوامر التنفيذية التي تستهدف مبادرات التنوع والأسهم والإدماج.
ذكرت رسالة بريد إلكتروني للموظف أن Google لم تعد تتبع الأهداف المتعلقة بزيادة تمثيل الأقليات في قوتها العاملة ، وهي “تقييم التغييرات على برامجنا المطلوبة للامتثال” لأوامر ترامب التنفيذية التي تكافح مبادرات DEI مع المقاولين الفيدراليين.
“نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية ، وعلى مدار العام الماضي ، كنا نراجع برامجنا المصممة لمساعدتنا في الوصول إلى هناك. لقد قمنا بتحديث لغتنا 10-K للانعكاس وقال متحدث باسم Google في بيان إن هذا ، وبصفته مقاولًا اتحاديًا ، تقوم فرقنا أيضًا بتقييم التغييرات المطلوبة بعد قرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية حول هذا الموضوع “.
Google ، Meta ، Giants Giants الآخرون يقطعون الوظائف المتعلقة بـ DEI ، مجموعات الموارد في عام 2023: تقرير
أعلن المدير التنفيذي لشركة التكنولوجيا العملاقة Sundar Pichai في عام 2020 أن الشركة ستسعى إلى زيادة “التمثيل القيادي للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا” بنسبة 30 ٪ بحلول عام 2025 حيث تم إمساك الولايات المتحدة في الاضطرابات الوطنية بعد قتل الشرطة لجورج فلويد.
“لقد عزز الاستماع إلى الحسابات الشخصية لأعضاء مجموعة القيادة الاستشارية السوداء لدينا ونسخنا السوداء+ Googleers فقط بالنسبة لي حقيقة تواجهها مجتمعاتنا السوداء: واحدة حيث تتخلل العنصرية المنهجية كل جانب من جوانب الحياة ، من التفاعلات مع إنفاذ القانون ، إلى الوصول إلى الإسكان ورأس المال ، والرعاية الصحية ، والتعليم ، ومكان العمل “، كتب بيشاي في مذكرة في ذلك الوقت.
Meta تنتهي برامج DEI للشركات
Google هي أحدث دومينو تقع في وادي السيليكون كشركة بعد أن أعلنت الشركة أنها تنتهي أو تراجع مبادرات DEI الخاصة بهم. أعلنت Meta أنها تسقط مبادرات DEI الخاصة بهم في يناير بعد فوز ترامب التاريخي في الانتخابات. أضافت مجموعة وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا رئيس UFC Dana White إلى مجلس الإدارة وإزالة السدادات من حمام الرجال.
أعلنت Amazon أنها ستقيم سياسات DEI الخاصة بهم في ديسمبر ، مع تنفيذية الموارد البشرية Candi Castleberry للموظفين أن الشركة ستكون “تقييم (جي) فعاليتها”.
“لقد عملنا على توحيد مجموعات الموظفين معًا تحت مظلة واحدة ، وبناء برامج مفتوحة للجميع ، بدلاً من أن يكون لدينا مجموعات فردية بناء برامج ، نركز على البرامج ذات النتائج المثبتة – ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولية حقًا ، “كتب Castleberry.
قامت PayPal أيضًا بإزالة مبادرات تنوعها وإنصافتها وإدراجها من أحدث ملفاتها البالغة 10 كيلوغرامات. ذكرت ملفها لعام 2023 أن الشركة تعتقد أن “تعزيز التنوع والإدماج والإنصاف والانتماء (” Die & B “) أمر بالغ الأهمية لاستراتيجية المواهب العالمية الخاصة بنا ومحورًا لبناء ثقافة تحتضن الخصائص الفردية ، وتنوع القيم ، وتقليل الحواجز ، ويعززها مشاعر الأمن والدعم في جميع أنحاء مكان العمل ، “ولكن تمت إزالة القسم بأكمله من ملفهم 2024.
