يتطلب قانون جديد في مدينة نيويورك من أي صاحب عمل يستخدم برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي أن يكون لديه الأداة أولاً التي تم تقييمها لأي تحيز عنصري أو جنسي ضد المرشحين ، وتقاوم مجموعات الأعمال الكبرى ذلك.
يحظر القانون المحلي 144 ، الذي دخل حيز التنفيذ يوم الأربعاء ، أصحاب العمل من استخدام أدوات قرار التوظيف الآلي (AEDT) لفحص المرشحين حتى يتم تحليل الأداة من قبل مدقق حسابات مستقل للتحقق من التحيز المحتمل ونشر النتائج علنًا.
يتطلب القانون الجديد الذي تم إقراره في عام 2021 أيضًا من أصحاب العمل في المدينة الذين يستخدمون التعلم الآلي أو أدوات الذكاء الاصطناعي لقرارات التوظيف إرسال إشعار إلى أي مرشحين في مدينة نيويورك لإبلاغ الباحثين عن عمل باستخدام AEDT.
يتم فرض اللوائح الجديدة من قبل إدارة حماية المستهلك والعمال في مدينة نيويورك (DCWP) ، والتي توضح على موقعها الإلكتروني أنه يجب إجراء عمليات التدقيق على أدوات AEDT مرة واحدة على الأقل في السنة و “(أ) على الأقل ، يجب تقييم مدقق حسابات مستقل تشمل حسابات معدلات الاختيار أو التسجيل ونسبة التأثير عبر فئات الجنس ، وفئات العرق / الإثنية ، والفئات المتقاطعة. “
ستُستخدم مقابلات الذكاء الاصطناعي من قبل 43٪ من الشركات بحلول العام المقبل ، نتائج المسح
أي شركة يتم ضبطها بانتهاك القانون الجديد تواجه غرامة تصل إلى 500 دولار عن المخالفة الأولى ، وما يصل إلى 1500 دولار عن كل انتهاك لاحق. يوجه DCWP أي شخص يسعى إلى تقديم شكوى بشأن انتهاك محتمل للوائح أداة التوظيف الجديدة للذكاء الاصطناعي لزيارة الموقع الإلكتروني للإدارة أو الاتصال بالرقم 311 ، ويجب توجيه دعاوى التمييز التي تنطوي على مرضى AEDT إلى لجنة نيويورك لحقوق الإنسان.
كانت أدوات إزالة الصواعق الخارجية متواجدة منذ سنوات وتستخدمها الشركات ووكالات التوظيف لزيادة الكفاءة في عملية التوظيف ، لكن الخبراء يحذرون من أن استخدامها يمكن أن يعرض الشركات للمسؤولية عن انتهاك المادة السابعة أو غيرها من قوانين مكافحة التمييز إذا تبين أن المنتجات تنطوي على تحيز ضد فئة محمية.
أثار الظهور الأخير والاعتماد السريع لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT الخاصة بـ OpenAI مخاوف من أن الأدوات الجديدة يمكن أن تخلق المزيد من المخاطر في عملية التوظيف ، ويأتي قانون مدينة نيويورك الجديد كمجموعة من الوكالات الفيدرالية التي تدرس كيفية تأثير التقنيات على طريقة قرارات التوظيف. تبذل وتكثف الجهود لضمان امتثال الشركات للقانون الفيدرالي.
الذكاء الاصطناعي هنا لتبقى ؛ حان الوقت لتحديث سياسات الموارد البشرية الخاصة بك
لكن يُعتقد أن القانون المحلي 144 لمدينة نيويورك هو أول جهد تقوم به مدينة لفرض اللوائح المتعلقة بالذكاء الاصطناعي ، وتقول مجموعة أعمال كبيرة في شركة Big Apple إنه خطأ.
قال ألفريدو أورتيز ، الرئيس والمدير التنفيذي لشبكة Job Creators Network ، لـ FOX Business في بيان: “هذه مجرد لائحة مرهقة أخرى من أعلى إلى أسفل تهدد بتعريض الشركات لدعاوى قضائية تافهة تستند إلى مخاوف عنصرية مصطنعة”.
قال أورتيز: “لا أحد يريد العنصرية أو التحيز الجنسي في عملية التوظيف ، لكن تحليل عمليات التوظيف الآلية للتفاوتات العرقية أو الجنسية سيؤدي إلى نتائج ملفقة للتمييز في العمل حيث لم يحدث أي شيء”. “يجب على مجلس مدينة نيويورك إلغاء مثل هذه الإجراءات الحكومية الكبيرة التي تقلل من روح المبادرة لمساعدة الأقليات بشكل هادف على تحسين فرصهم الاقتصادية.”
كما عارضت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) القانون المحلي 144 والغرامات التي قد يواجهها أصحاب العمل بسبب الانتهاكات المحتملة.
“تلتزم SHRM بتحسين الفرص والإنصاف في عملية التوظيف وإدارة الأداء ومجالات أخرى من الموارد البشرية – وهذا يشمل توظيف أي تقنية ناشئة” ، قالت المجموعة لـ FOX Business في بيان رد فعل على القانون الجديد. “نحن نتفق على أن حواجز الحماية للذكاء الاصطناعي ضرورية ؛ ومع ذلك ، نحن لا ندعم الإفراط في التنظيم على حساب ابتكار القوى العاملة وتحسينها.”
لم يستجب مجلس مدينة نيويورك على الفور لطلب FOX Business للتعليق على القانون الجديد وتأثيره المحتمل.
