وبحسب ما ورد شارك المديرون التنفيذيون في C-suite في معدل دوران وظيفي تاريخي في عام 2023.
وجد تقرير نهاية العام الصادر عن شركة الأعمال والتدريب Challenger, Gray & Christmas, Inc. أن 1170 رئيسًا تنفيذيًا تركوا مناصبهم بحلول الربع الأخير من عام 2023، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 51٪ عن العام السابق – وهي أعلى زيادة منذ تتبعهم بدأت في عام 2002.
وقال أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول للشركة، في برنامج “فوكس آند فريندز” الجمعة: “أعتقد أن هناك عدة أسباب، وهي مرتبطة بفيروس كورونا. كان هناك الكثير من الرؤساء التنفيذيين الذين كانوا سيتقاعدون في السنوات القليلة الماضية لولا ذلك”. “، باستثناء أنهم لم يرغبوا في التخلي عن سفنهم وسط عاصفة مدتها 100 عام. لذلك نراهم الآن يغادرون منظماتهم بعد بضع سنوات.”
“لكننا نرى أيضًا مجالس الإدارة التي تتخذ قرارات بشأن من سيكون القادة، تشعر براحة أكبر. لديها قدر أكبر من اليقين في فترة ما بعد كوفيد حول الشكل الذي سيبدو عليه العالم عند جلب قادة جدد وجدد.” ،” هو أكمل. “لقد شهدنا الكثير من البدائل الخارجية خلال العام الماضي.”
الاقتصاد الأمريكي يضيف 216 ألف وظيفة في ديسمبر، متجاوزًا التوقعات
بحلول نوفمبر، كانت معظم حالات خروج الرؤساء التنفيذيين في القطاعين الحكومي وغير الربحي، حيث غادر 47 قائدًا، بزيادة قدرها 86٪ عن عام 2022. وكانت ثاني أعلى مغادرة للصناعة في مجال الرعاية الصحية، يليها قطاع التكنولوجيا.
وأشار تشالنجر إلى أن المنظمات غير الربحية – التي كان لديها 45 من أصل 47 خروجًا من القطاع في الربع الرابع – غالبًا ما تتضمن “الكثير من الشركات الصغيرة” ذات معدلات دوران أعلى.
وأوضح الخبير في مكان العمل: “لا سيما في مجال الفنون غير الربحية، لن يعود الناس إلى العروض الحية كما فعلوا قبل فيروس كورونا، فنحن نشهد الكثير من التغيير هناك. المستشفيات والرعاية الصحية هي نفس الطريقة”. “لقد شهدنا الكثير من عمليات الدمج، ولكننا شهدنا أيضًا انخفاضًا في الطلب من فترة كوفيد تلك.”
ويشير التقرير إلى أن العديد من الشركات لا تكشف عن السبب الدقيق وراء ترك القادة التنفيذيين مناصبهم، لكنها سجلت في عام 2023 أن 5% غادروا مناصبهم بحثاً عن “فرص جديدة”، بينما “تنحى” 17% لشغل أدوار استشارية أخرى.
وقال تشالنجر في التقرير الرسمي: “لقد احتفظ عدد أقل من الشركات بقادتها السابقين هذا العام مقارنة بالعام الماضي، واختارت منظورًا جديدًا في البيئة الحالية”.
بالإضافة إلى ذلك، خرج 10 من الرؤساء التنفيذيين بسبب مزاعم سوء السلوك المهني بينما استقال اثنان بسبب سوء السلوك الجنسي المزعوم.
وأضاف تشالنجر في تقرير شركته: “على الرغم من التقارير التي تفيد بأن جزءًا من الرؤساء التنفيذيين يتركون مناصبهم بسبب هذه الادعاءات، فإننا نعلم أن تأثير حركة MeToo في عام 2017 أدى إلى ارتفاع المعدل في ذلك العام”. “مع سن سياسات جديدة لمكافحة سوء السلوك في مكان العمل وتنفيذها ومن المحتمل الانتهاء من التحقيقات، شهدنا ارتفاعًا في عام 2019. والآن، بينما تنفذ الشركات تفويضات العودة إلى المكتب بعد الوباء، نشهد اتجاهًا مماثلاً”.
بعض الرؤساء التنفيذيين البارزين الذين خرجوا في عام 2023 هم جون جروجان من Northwestern Mutual، وجوناثان جونسون من Bed Bath & Beyond، وتود جونز من Publix، وسوزان وجسيكي من YouTube.
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
