تعمل أمازون على تقليص بعض برامجها للتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، لتصبح أحدث شركة كبرى تقوم بتخفيضات على مثل هذه المبادرات التي اعتبرها النقاد “استيقظت”.
في رسالة إلى الموظفين الشهر الماضي، أعلن كاندي كاسلبيري، المدير التنفيذي للموارد البشرية في أمازون، عن تحديثات لجهود التمثيل والشمول في الشركة، وقال إن عملاق التجارة الإلكترونية سيجري بعض التغييرات بعد قضاء السنوات القليلة الماضية في “تقييم فعاليتها”. “
وجاء في المذكرة التي حصلت عليها FOX Business: “لقد عملنا على توحيد مجموعات الموظفين معًا تحت مظلة واحدة، وبناء برامج مفتوحة للجميع”. “بدلاً من أن تقوم المجموعات الفردية ببناء البرامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المؤكدة – ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقًا.”
جاء إصدار المذكرة، التي نشرتها بلومبرج لأول مرة يوم الجمعة، في أعقاب تقرير صدر في وقت سابق من اليوم من The Information، يُظهر أن أمازون قامت مؤخرًا بمسح أقسام بعنوان حقوق السود وحقوق LGBTQ + من صفحة “مواقفنا” على موقعها الإلكتروني. موقع إلكتروني.
وردًا على ذلك، قالت المتحدثة باسم أمازون، كيلي نانتيل، في بيان: “نقوم بتحديث هذه الصفحة من وقت لآخر للتأكد من أنها تعكس التحديثات التي أجريناها على مختلف البرامج والمواقف”.
تعد أمازون هي الأحدث في مجموعة من الشركات التي تراجعت عن مبادرات DEI في العام الماضي، بعد زميلها العملاق للبيع بالتجزئة Walmart، بالإضافة إلى Ford وCaterpillar وJohn Deere وToyota. ومع ذلك، كانت أمازون أكثر دقة في تحركاتها، على عكس شركات أخرى مثل Meta، التي أعلنت عن تغييرات شاملة في سياسات DEI الخاصة بها في وقت سابق من يوم الجمعة.
هذه قصة متطورة. التحقق مرة أخرى للحصول على التحديثات.
