الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ساتيا ناديلا يصل إلى المحكمة الفيدرالية في واشنطن العاصمة في 2 أكتوبر 2023.
درو أنجيرر | صور جيتي
مايكروسوفتأعلنت شركة LinkedIn المملوكة لشركة LinkedIn يوم الاثنين أنها قامت بتسريح ما يقرب من 700 موظف، معظمهم من المنظمة الهندسية، وفقًا لمذكرة اطلعت عليها CNBC. وجاءت التخفيضات أيضًا في مجموعات الموارد المالية والبشرية بالشركة، وفقًا لشخص مطلع على الوضع طلب عدم الكشف عن هويته لأنه غير مصرح له بمناقشة التغييرات.
وتأتي التخفيضات في الوقت الذي شهدت فيه الشبكة الاجتماعية الموجهة نحو الأعمال تباطؤًا في نمو الإيرادات على أساس سنوي لمدة ثمانية أرباع متتالية. وقالت مايكروسوفت في يوليو/تموز، إنها نمت بنسبة 5% فقط في الربع الثاني، حتى مع تسارع نمو العضوية كل ربع سنة على مدار العامين الماضيين.
“بينما نواصل تنفيذ خطتنا للسنة المالية 24، نحتاج أيضًا إلى تطوير طريقة عملنا وما نعطيه الأولوية حتى نتمكن من تنفيذ المبادرات الرئيسية التي حددناها والتي سيكون لها تأثير كبير في تحقيق أهداف أعمالنا،” المديرون التنفيذيون في LinkedIn وكتب محاك شروف وتومر كوهين في المذكرة. “وهذا يعني تكييف هياكلنا التنظيمية لتحسين خفة الحركة والمساءلة، وإنشاء ملكية لا لبس فيها ودفع تحسين الكفاءة والشفافية من خلال تقليل الطبقات.”
وأعلنت مايكروسوفت في يناير/كانون الثاني أنها ستسرح 10 آلاف موظف، وستتبعها موظفون إضافيون في يوليو/تموز. ويأتي هذا التقليص مع تراجع نمو إيرادات مايكروسوفت الإجمالية، مما دفع الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا إلى خفض التكاليف في جميع أنحاء الشركة.
وقال متحدث باسم الشركة إن عمليات التسريح الجديدة هذه تضاف إلى 10000 من يناير.
تعمل LinkedIn الآن على تكثيف التوظيف في الهند، وفقًا للشخص المطلع على الأمر.
وقالت LinkedIn في منشور على مدونتها: “بينما نقوم بتكييف هياكلنا التنظيمية وتبسيط عملية صنع القرار لدينا، فإننا نواصل الاستثمار في الأولويات الإستراتيجية لمستقبلنا ولضمان استمرارنا في تقديم القيمة لأعضائنا وعملائنا”.
“نحن ملتزمون بتقديم دعمنا الكامل لجميع الموظفين المتأثرين خلال هذه الفترة الانتقالية وضمان معاملتهم بعناية واحترام.”
وذكرت رويترز عن التخفيضات في وقت سابق.
إليكم المذكرة كاملة:
فريق،
لم نتوقع مشاركة هذا التحديث المهم معكم جميعًا في خضم هذه الأوقات الصعبة، ولكن بروح من الوضوح، أردنا أنا وتومر مشاركة بعض الأخبار المتعلقة بالتغييرات التي نجريها على مؤسساتنا.
بينما نواصل تنفيذ خطتنا للسنة المالية 24، نحتاج أيضًا إلى تطوير طريقة عملنا وما نعطيه الأولوية حتى نتمكن من تنفيذ المبادرات الرئيسية التي حددناها والتي سيكون لها تأثير كبير في تحقيق أهداف أعمالنا. وهذا يعني تكييف هياكلنا التنظيمية لتحسين المرونة والمساءلة، وإنشاء ملكية لا لبس فيها، وتعزيز الكفاءة والشفافية من خلال تقليل الطبقات.
تؤدي هذه القرارات إلى تقليص 563 دورًا في مجال البحث والتطوير. تم تقسيم 137 دورًا للإدارة الهندسية و38 دورًا للمنتج يتم تخفيضها. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك 388 تخفيضًا في الأدوار عبر فريقنا الهندسي في محاولة لمواءمة الموارد بشكل أفضل مع خطتنا للسنة المالية 24، وسنفتح عددًا صغيرًا من الأدوار الجديدة لسد الثغرات الحرجة في خارطة الطريق الطموحة الخاصة بنا.
بالنسبة لأولئك الذين يتأثرون بشكل مباشر بهذه التغييرات، ستتلقى دعوة تقويمية خلال الساعة التالية، بعنوان “الحضور المطلوب: تخفيضات أدوار البحث والتطوير”. سيزودك هذا الاجتماع بمعلومات مفصلة حول كيفية دعمنا لك خلال هذا الانتقال.
إذا لم تتلق هذه الدعوة، فتوقع التواصل من المدير التنفيذي للمنتج أو الهندسة قريبًا بشأن التفاصيل المتعلقة بمؤسستك وكيف سنتنقل بشكل جماعي عبر هذه التغييرات.
لقد اتخذنا أنا وتومر هذه القرارات مع مراعاة عميقة للاحتياجات طويلة المدى لأعمالنا ومع الاعتراف بأن كل فرد متأثر قد لعب دورًا قيمًا في نمو ونجاح Linkedin.
في الأيام المقبلة، سيكون تركيزنا على دعم بعضنا البعض ومناقشة الطرق التي سنمضي بها قدمًا، مع رؤيتنا ورسالتنا وقيمنا كدليل لنا. واليوم، من الضروري أن ندعم زملائنا في اجتياز هذا التحول. دعونا نستمر في تبني التعاطف والتفاهم خلال هذه الأوقات الصعبة ونستخدمها كحجر زاوية للدعم الذي نقدمه لبعضنا البعض.
محك وتومر
يشاهد: تقول كارين كيمبرو من LinkedIn إن المخاطر لا تزال قائمة بالنسبة للاحتياطي الفيدرالي
