أصدر قاض في ولاية ويسكونسن فوزًا قانونيًا كبيرًا للعاملين في النقابة العامة في ولاية بادجر يوم الاثنين، حيث استعاد حقوقهم في المفاوضة الجماعية بعد أن تخلى عنها قانون عمره 13 عامًا.
حكم قاضي دائرة مقاطعة داين جاكوب فروست يوم الاثنين بأن بعض أقسام القانون رقم 10 تنتهك دستور ولاية ويسكونسن. يُعرف القانون أيضًا باسم مشروع قانون إصلاح ميزانية ولاية ويسكونسن، وقد تم التوقيع عليه من قبل الحاكم آنذاك سكوت ووكر في عام 2011 بهدف خفض تكاليف الدولة.
وقد حد التشريع بشكل صارم من تعويضات موظفي الدولة وحرم عمال نقابات الدولة من حقوق التفاوض الجماعي، مما أثار جدلا وطنيا في ذلك الوقت وأجج الاحتجاجات لأسابيع.
جادلت النقابات العمالية في ولاية ويسكونسن بأن القانون رقم 10 يحد من قدرتها على التنظيم وحقها في التحدث بموجب التعديل الأول. كتب فروست في حكمه أن عدة أجزاء من القانون تم إنشاؤها “بدون أساس عقلاني”.
المئات من عمال نقابة الطهي يضربون عن العمل في فندق بالقرب من قطاع لاس فيجاس
وكتب فروست، وفقًا لقناة FOX 6 Milwaukee: “هذا يصل إلى جوهر قرار المحكمة في يوليو – الإنشاء غير الدستوري لمجموعة “موظفي السلامة العامة” والمعاملة التفاضلية لها دون أساس عقلاني – لذلك أضرب هذه الأقسام”.
قوبل القرار بردود فعل متباينة من المشرعين في ولاية ويسكونسن. وأشاد الديمقراطيون بهذه الخطوة، بينما أعرب الجمهوريون عن مخاوفهم المالية بشأن القرار.
وقال رئيس مجلس ولاية ويسكونسن: “جاءت هذه الدعوى بعد أكثر من عقد من صدور القانون رقم 10، وبعد أن رفضت العديد من المحاكم نفس الطعون القانونية التي لا أساس لها”. قال روبن فوس لقناة FOX 6: “لقد وفر القانون رقم 10 لدافعي الضرائب في ولاية ويسكونسن أكثر من 16 مليار دولار. ونحن نتطلع إلى تقديم حججنا في الاستئناف.”
نقابة عمال الموانئ تبتعد عن المفاوضات مع أصحاب العمل في شرق وساحل الخليج
وقال النائب عن ولاية ويسكونسن رايان كلانسي لقناة FOX 6 إنه يؤيد هذه الخطوة كمعلم سابق.
قال كلانسي: “كنت مدرسًا في مدارس ميلووكي العامة خلال القانون رقم 10 قبل ثلاثة عشر عامًا”. “لقد رأيت بنفسي التأثير السلبي الذي خلفه الافتقار إلى المفاوضة الجماعية ليس فقط على مهنة التدريس لدينا ولكن أيضًا على المدارس والطلاب ومجتمعاتنا.
“يسعدني أن قرار القاضي جاكوب فروست سيعيد السلطة إلى العمال والمجتمع الأكبر. وهذه خطوة حاسمة لضمان حصول كل عامل في ولاية ويسكونسن على ظروف عمل عادلة ومنصفة.”
جاء القرار بعد أن تحمل القانون 10 سنوات من النزاعات في كل من محاكم الولايات والمحاكم الفيدرالية. وفي عام 2014، أيدت المحكمة العليا في ولاية ويسكونسن القانون بقرار 5-2.
