قد تتضمن خطط التقاعد التي طال انتظارها السفر إلى بلدان بعيدة، وممارسة هوايات جديدة، وقضاء الوقت مع العائلة – وغالبًا ما يكون هناك أمل في ألا يكون المال والدعم بأشياء مثل التأمين الصحي مصدر قلق دائم.
ولكن في كثير من الأحيان لا يملك الأشخاص في سن التقاعد ما يكفي من المال لإعالة أنفسهم، ناهيك عن تلبية رغباتهم في سن الشيخوخة. إن المخاوف الاقتصادية المستمرة مثل أزمة تكلفة المعيشة وارتفاع التضخم وأسعار الفائدة تزيد من هذا الأمر.
المخاوف الإضافية تجعل شيئًا واحدًا أكثر أهمية: أنظمة دخل التقاعد.
تبدو هذه الأمور مختلفة بشكل كبير في البلدان حول العالم، بدءًا من عدم وجود أي مخصصات للمتقاعدين إلى كونها فعالة وشاملة للغاية – وهو مثالي للمتقاعدين.
وسجلت هولندا أعلى المستويات في التصنيف الأخير، تليها أيسلندا والدنمارك وإسرائيل. لديهم بعض أقوى أنظمة التقاعد، وفقًا لمؤشر المعاشات التقاعدية العالمي لمعهد ميرسر CFA لعام 2023، والذي نُشر يوم الثلاثاء.
ووجد البحث أن جميعهم لديهم “نظام دخل تقاعدي قوي من الدرجة الأولى يوفر فوائد جيدة، ومستدامًا، ويتمتع بمستوى عالٍ من النزاهة”، وحصلوا على درجة “A” في نظام الدرجات.
وجاءت الولايات المتحدة في مرتبة أقل من عدد من الاقتصادات الكبرى الأخرى، حيث حصلت على درجة “C+”، لتضعها في المرتبة 22اختصار الثاني في القائمة.
وحصلت دول من بينها كازاخستان وكولومبيا وفرنسا وإسبانيا على نفس الدرجة. وقال البحث إن هناك “بعض الميزات الجيدة” في أنظمة التقاعد الخاصة بهم، ولكن هناك أيضًا “مخاطر كبيرة” و”أوجه قصور” يمكن أن تؤثر على فعاليتها واستدامتها على المدى الطويل ما لم تتم معالجتها.
وتشمل بعض اقتراحات تحسين النظام الأمريكي الواردة في التقرير فرض المزيد من القيود لمنع الناس من الوصول إلى صناديق معاشاتهم التقاعدية قبل التقاعد وزيادة الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات ذات الدخل المنخفض.
“تقديم شرط يقضي بأخذ جزء من استحقاقات التقاعد كمصدر للدخل،” هو أمر آخر، بالإضافة إلى إدخال تحسينات على كيفية لعب الفوائد في التقاعد.
ويستند التحليل إلى أكثر من 50 عاملاً، تتراوح بين الدعم الحكومي والفوائد والنمو الاقتصادي المحلي والتنظيم والاتصالات. ومن ثم تتم معالجة مجموعة واسعة من الاهتمامات والنظر فيها، بما في ذلك ما إذا كان المتقاعدون يحصلون على دعم جيد ويتم الاعتناء بهم، وما إذا كانت الأنظمة المعنية مبنية (ومن المتوقع) أن تستمر.
وقد تم تقييم ما مجموعه 47 نظام تقاعد مختلف في التقرير. وتعمل جميعها في ظروف وسياقات مختلفة، وقد يكون من الصعب مقارنة بعض البيانات، كما يشير التقرير، لذا فإن الأنظمة ذات الدرجات المختلفة قليلاً غالبًا ما تكون قريبة من بعضها البعض.
وتأتي المملكة المتحدة متقدمة على الولايات المتحدة في المركز العاشرذ مكان يحمل علامة “B” – مما يعني أن النظام تم إعداده بشكل جيد، ولكن هناك مجال للتحسينات – إلى جانب كندا ونيوزيلندا وألمانيا.
العديد من وجهات التقاعد التي تحلم بها، مثل المكسيك وإندونيسيا وجنوب أفريقيا، لا ترقى إلى مستوى الولايات المتحدة بدرجة “C”، ولا تتبعها إلا البلدان ذات القيمة D مثل تايلاند وتركيا والهند والفلبين والأرجنتين.
وقال التقرير إن أنظمة التقاعد في الأخيرة تعاني من “نقاط ضعف كبيرة”. ولذلك فإن التقاعد هناك قد لا يكون حلما كما يتصور بعد كل شيء.
