كان الاتجاه نحو الإقلاع عن التدخين بهدوء كبيرًا جدًا.
الآن، هناك تحول، حيث يقوم العمال غير الراضين بقطع العلاقات مع أصحاب العمل بطرق صريحة وعلنية وجذب الانتباه. الاتجاه يسمى “Quit-Tok”.
إن ممارسة “الاستقالة الصاخبة على وسائل التواصل الاجتماعي” اليوم – وهي مزج ترك الوظيفة بالإضافة إلى القيام بذلك على منصة TikTok أو مشاركتها مع الآخرين – تزداد شعبيتها بين الأعضاء الأصغر سنًا في القوى العاملة.
يكشف منشئو TIKTOK GEN Z عن مقدار ما يكسبونه، وكيفية ضبط الميزانية في اتجاه “روتين يوم الدفع” الساخن
وعلى الرغم من أن هؤلاء العمال قد يجدون التجربة مرضية أو مسلية في الوقت الحالي، فإن العواقب طويلة المدى ليست كلها ممتعة ولعبًا، وفقًا لخبراء العمل – وكذلك بعض مستخدمي TikTokers أنفسهم الذين شاركوا في هذا الاتجاه ويندمون الآن على ذلك لذا.
قالت امرأة من فلوريدا تدعى بايج، 24 عامًا، تعمل في مجال الضيافة، لـ Fox News Digital إنها أحرجت صاحب عملها السابق على TikTok ردًا على الطلبات المتكررة للعمل في وقت متأخر في الأحداث بينما سُمح للموظفين “المفضلين” الآخرين بالمغادرة.
قالت المرأة هذا الأسبوع (طلبت حذف اسمها الأخير حفاظاً على الخصوصية): “كنت أرى أصدقاء المدير يضحكون لأنهم تركوني في حالة من الفوضى لأتعامل معها”.
“بعد عدة حفلات في الأعياد، أخبرت مديري أنني لن أتحمل هذه المعاملة.”
“يبدو أنها طريقة رائعة لإظهار أنك تتمتع بالسلطة على الآخرين، ولكن في اليوم التالي شعرت أنها كانت غبية.”
لقد تركت وظيفتها على TikTok – وقالت إنها تشعر الآن ببعض الندم بشأن ذلك.
أصعب سؤال على الإطلاق في مقابلة العمل: “ما الذي يمكنك تحسينه في نفسك؟”
“لم يكن هذا هو الشيء الناضج الذي يجب القيام به وكان والداي يساندني في هذا الأمر. لدي الآن وظيفة جديدة.”
وحذرت الآخرين من ترك هواتفهم عند الاستقالة من منصبهم. وقالت: “يبدو أنها طريقة رائعة لإظهار أنك تتمتع بالسلطة على الآخرين، ولكن في اليوم التالي شعرت أنها كانت غبية”.
شارك اثنان من خبراء التوظيف رؤى حول سبب انتشار هذا الاتجاه ونقلا المخاطر التي يمكن أن تنجم عن الصراخ بشأن أصحاب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي – وما يجب فعله بدلاً من ذلك.
ما هو “Quit-Tok” ولماذا أصبح رائجًا؟
مع Quit-Tok، يلجأ الموظفون إلى TikTok أو منصات التواصل الاجتماعي الأخرى لترك وظائفهم بطرق عالية وعلنية.
بالإضافة إلى ترك الوظيفة، غالبًا ما يكون هناك عنصر انتقامي مرتبط بالممارسة غير المهنية.
“على غرار حطام القطار الذي لا يمكنك النظر إليه بعيدًا، فإن مقاطع الفيديو هذه صادمة جدًا لدرجة أنها انتشرت بسرعة كبيرة.”
وقال نيل كوستا، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة HireClix ومقرها بوسطن، لـ FOX Business: “يتضمن هذا غالبًا سحب أصحاب العمل علنًا بسبب سوء السلوك المزعوم بطريقة ما”.
“على غرار حطام القطار الذي لا يمكنك النظر إليه بعيدًا، فإن مقاطع الفيديو هذه صادمة جدًا لدرجة أنها انتشرت بسرعة كبيرة.”
ومن يشارك في هذا الاتجاه؟
وقال كوستا إن هذا الاتجاه يتم تبنيه بشكل رئيسي بين الشباب “التركيبة السكانية الرقمية الأصلية” الذين يترددون على منصات التواصل الاجتماعي مثل TikTok.
وقال: “نظرًا لأن منصات الفيديو القصيرة أصبحت أكثر شعبية وأصبح إنتاج مقاطع الفيديو هذه أمرًا طبيعيًا، فقد أصبح من الأسهل والمقبول اجتماعيًا بشكل متزايد التعبير عن المظالم ليراها العالم”.
وأضاف: “هذا لا يعني أن الأمر سيبقى على هذا النحو”. “ولكن لديها القدرة على الهجرة إلى التركيبة السكانية الأخرى.”
ما هي عواقب “Quit-Tok”؟
قد يكتسب الناس بعض السمعة السيئة وينتشرون على نطاق واسع لنشرهم تصريحاتهم الصاخبة بشأن الاستقالة وجر أصحاب العمل إلى الوحل – لكن السلوك غير المهني سيكون له ثمن.
ويقول الخبراء إنه يمكن أن يكون كبيرًا.
هل تشعر بالقلق من فقدان وظيفتك؟ يقول الخبراء إن الخطة الاحتياطية المالية ضرورية
وحذر كوستا من أن “عالم العمل أصغر بكثير مما تعتقد”.
“أصحاب العمل اليوم يقومون بتعيينات أقل.”
“مع تغير الطريقة التي ننظر بها إلى العمل، من حيث عدم وضوح الخطوط الفاصلة بين الشخصية والمهنية، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يفكر الموظفون في التداعيات المحتملة على المدى الطويل للنشر على الإنترنت.”
هناك المزيد من الآثار التي يجب على الموظفين مراعاتها.
وقالت جيسيكا روبر، مديرة الخدمات المهنية بجامعة فينيكس في فينيكس: “هناك حقيقة مفادها أن أصحاب العمل اليوم يقومون بتعيين عدد أقل من الموظفين”.
إلى هذه النقطة، وجد مؤشر التفاؤل الوظيفي التابع لمعهد جامعة فينيكس للوظائف أن 62% من أصحاب العمل يقولون إن شركاتهم شهدت تباطؤًا أو انخفاضًا في التوظيف خلال العام الماضي من خلال تجميد التوظيف، وتسريح العمال، وإعادة الهيكلة، وما إلى ذلك.
وحذر روبر من أن “هذا يعني أن سوق العمل أصبح تنافسيا بشكل متزايد. ولم يعد العمال في مقعد السائق، لذا فهي بيئة صعبة يمكن فيها اختيار حرق الجسور”.
ما هي الطريقة الأنسب للاستقالة؟
قال كوستا من HireClix إن “أفضل الممارسات” المقبولة عالميًا للإقلاع عن التدخين هي تقديم إشعار مدته أسبوعين في شكل بريد إلكتروني أو خطاب إلى مديرك المباشر.
وقال كوستا لـ FOX Business: “إذا قمت بعمل جيد، فهناك دائمًا فرصة لزملائك ومديريك للعمل معك مرة أخرى، مما يفتح فرصًا مستقبلية قد لا تكون متاحة لك إذا شاركت في Quit-Tok”.
وأضاف: “إن فكرة استئجار بوميرانج غير محتملة في هذه المرحلة”.
اتفق روبر من جامعة فينيكس على أن الاستقالة المهنية هي أفضل مسار للعمل بالنسبة للمراجع المهنية.
كما يمكن أن يترك الباب مفتوحًا لفرص العمل المستقبلية.
“لا يزال تقديم خطاب استقالة رسمي بمثابة مجاملة مهنية ويمكن أن يضمن انتقالًا سلسًا لكل من العامل وصاحب العمل.”
وقالت: “في حين أن الأجيال الشابة قد تفكر في إخطار رئيسها بنيتها في الاستقالة كإجراء شكلي في مكان العمل في المدرسة القديمة، فإن تقديم خطاب استقالة رسمي لا يزال مجاملة مهنية ويمكن أن يضمن انتقالًا سلسًا لكل من العامل وصاحب العمل”.
“إن الوظيفة الأكثر أهمية لخطاب الاستقالة هي بدء المسار الورقي الرسمي فيما يتعلق بظروف مغادرتك، ولكنه يمنح رئيسك أيضًا فرصة للتصالح مع مغادرتك والبدء في البحث عن بديل.”
ومن المثير للاهتمام أن مؤشر التفاؤل الوظيفي الصادر عن معهد جامعة فينيكس للوظائف كشف أن ثلث الموظفين (32%) “ارتدوا” أو عادوا إلى وظيفة أو شركة كانوا قد تركوها سابقًا.
وقال روبر: “لذا، عندما تستقيل، افعل ذلك بأفضل الشروط الممكنة للحفاظ على الفرص المستقبلية المتاحة”.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
