وبحسب ما ورد وافقت الخطوط الجوية الأمريكية على الانتهاء التنوع والمساواة والشمول (DEI) ممارسات التوظيف والتوظيف، والانضمام إلى قائمة متزايدة من الشركات الكبرى لوقف مبادرة “الاستيقاظ” المثيرة للجدل.
أعلنت منظمة America First Legal (AFL)، وهي منظمة رقابية محافظة، يوم الثلاثاء أن الخطوط الجوية الأمريكية وافقت على “التخلي عن ممارسات التوظيف التمييزية” بعد أن قدمت AFL شكوى ضد شركة النقل.
وول مارت تتراجع عن سياسات DEI، لتصبح أحدث شركة أمريكية تنضم إلى الاتجاه المتنامي
وقالت AFL في بيان: “أقرت شركة الطيران بأن التوظيف والتوظيف على أساس التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ينتهك القوانين الفيدرالية وتكافؤ فرص العمل”.
في يناير/كانون الثاني، اتهمت منظمة AFL الخطوط الجوية الأمريكية بممارسات التوظيف التمييزية في انتهاك لمتطلبات التعاقد الفيدرالي في شكوى اتحادية تتعلق بالحقوق المدنية.
“على الرغم من تلقيها أكثر من 140 مليون دولار من العقود الحكومية الفيدرالية منذ عام 2008 ووعدها وفقًا للأمر التنفيذي رقم 11246 بأنها لن تميز في التوظيف أو الترقية أو تدريب الموظفين بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي، إلا أن الخطوط الجوية الأمريكية لديها وقالت المجموعة الرقابية: “لقد انخرطوا بشكل واضح في التمييز العنصري والجنس في برامج التوظيف، وتوظيف كاديت أكاديمي، والعمليات الترويجية”.
في الأسبوع الماضي، دعا مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية إلى عقد مؤتمر غير رسمي للامتثال مع الخطوط الجوية الأمريكية لمعالجة الادعاءات المفصلة في شكوى AFL، مما دفع شركة الطيران إلى الموافقة على التراجع عن سياسات التوظيف الخاصة بشركة DEI، وفقًا للبيان.
5 شركات شهيرة ابتعدت عن مبادرات “التنوع والمساواة والشمول”
وقالت AFL: “أقرت شركة الخطوط الجوية الأمريكية ووافقت على إنهاء التمييز غير القانوني على أساس العرق والجنس في ممارسات التوظيف والترويج”.
واحتفل ويل سكولينوس، المستشار القانوني لشركة America First، بالتراجع يوم الثلاثاء، قائلًا في بيان له: “يجب على الشركات الأمريكية العودة إلى استخدام الجدارة – وليس الرغبة في تحديد مربع DEI – لاختيار الموظفين الأكثر مهارة وتأهيلًا. اتفاقية الخطوط الجوية الأمريكية مع OFCCP هو أحدث انتصار لـ AFL في معركتنا لوضع التمييز غير القانوني على قائمة حظر الطيران.
لم تستجب الخطوط الجوية الأمريكية لطلب Fox News Digital للتعليق.
الخطوط الجوية الأمريكية ليست شركة الطيران الوحيدة التي تواجه رد فعل عنيفًا بسبب ممارسات DEI. في وقت سابق من هذا العام، قدمت AFL شكاوى مماثلة ضد يونايتد إيرلاينز وساوث ويست إيرلاينز، بدعوى التمييز العنصري والجنسي.
تويوتا تتبع الاتجاه المتنامي للشركات التي أوقفت سياسات ومبادرات الوجبات الجاهزة
انتشر الرئيس التنفيذي لشركة United Airlines سكوت كيربي في يناير بعد ظهور التصريحات التي أدلى بها في عام 2021 حول مبادرات التنوع للشركة. خلال مقابلة مع Axios على قناة HBO، قال كيربي إن الشركة ملتزمة بضمان أن يكون 50٪ من خريجي فصول الطيارين من النساء أو الأشخاص ذوي البشرة الملونة. تعرضت تعليقاته لانتقادات من قبل إيلون ماسك، وحساب الأخبار المالية الشهير وول ستريت سيلفر، والمرشح السابق لمنصب حاكم ولاية كاليفورنيا لاري إلدر والعديد من الأشخاص الآخرين على وسائل التواصل الاجتماعي الذين اتهموا شركة الطيران بوضع التزامات DEI قبل سلامة الركاب.
يونايتد والجنوب الغربي منذ ذلك الحين وقالت AFL في البيان نقلاً عن تأكيد من OFCCP: “وافقنا على إنهاء “ممارسات التوظيف التمييزية وغير القانونية، بما في ذلك الحصص ومعايير التوظيف على أساس العرق والجنس”.
ولكن اعتبارًا من يوم الثلاثاء، لا يزال موقع الويب الخاص بشركة Southwest يروج لالتزامه بتوظيف DEI وجهوده لملء فرص العمل “بقوائم مرشحين متنوعة لكل دور”.
وعندما تم التواصل معها للتعليق، أنكرت شركة Southwest أي تغيير في سياسة DEI، وقالت لقناة Fox News Digital: “التقارير ليست دقيقة”.
“ستواصل شركة Southwest Airlines توظيف وتوظيف والاحتفاظ بقوة عاملة متنوعة وشاملة وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. خلال مؤتمر غير رسمي في 2 ديسمبر، أكد مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP) على أنه يجب على شركة Southwest الاستمرار في العمل للالتزام باللوائح، لم يحدد OFCCP أي انتهاكات من قبل شركة الطيران”.
لم تستجب شركة United Airlines لطلب Fox News Digital للتعليق.
أثار موضوع المرشحين المؤهلين للوظائف في صناعة الطيران جدلاً وطنيًا وحظي باهتمام كبير عبر الإنترنت. في وقت سابق من هذا العام، واجهت إدارة الطيران الفيدرالية (FAA) رد فعل عنيفًا شديدًا لتوظيف العمال الذين يعانون من إعاقات “فكرية شديدة”، ومشاكل نفسية وغيرها من الحالات العقلية والجسدية كجزء من برنامج تدريبي. التنوع والشمول مبادرة التوظيف موضحة على موقع الوكالة.
بعد انفجار باب التوصيل على متن طائرة بوينغ 737 ماكس 9 أثناء رحلة لشركة طيران ألاسكا في 5 يناير، أوقفت إدارة الطيران الفيدرالية جميع طائرات 737 ماكس 9 لإجراء “فحص شامل” وأعمال صيانة. ألقى مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي والشخصيات العامة اللوم على تركيز شركات الطيران وشركات الطيران على مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI) لجعل الطيران أقل أمانًا.
على موقع إدارة الطيران الفيدرالية، تذكر الوكالة أن الأشخاص ذوي الإعاقات العقلية والجسدية “الشديدة” هم الشريحة الأكثر تمثيلاً في القوى العاملة الفيدرالية.
عندما طُلب منها التعليق على المبادرة، بما في ذلك الأدوار التي سيؤديها الأشخاص ذوو الإعاقة، قالت إدارة الطيران الفيدرالية لشبكة Fox News Digital إن الوكالة تبحث بدقة عن المرشحين المؤهلين وتفحصهم “من أكبر عدد ممكن من المصادر” لمجموعة من المناصب.
