قدمت أمريكا فيرست ليروس ، وهي منظمة قانونية مؤيدة للدفاع عن تراكب ، دعوى للمرة الثالثة ضد مؤسسة آلات الأعمال الدولية (IBM) بزعم تمييزها ضد موظفيها الذكور البيض الأكبر سناً في تعزيز سياسات تنوع الشركة والأسهم والإدماج (DEI).
المدعي في هذه الدعوى الأخيرة المرفوعة ضد IBM يوم الأربعاء هو موظف سابق من الذكور البيض البالغ من العمر 64 عامًا يدعى جون لوفلر ، الذي يزعم أن رؤسائه في شركة IBM فرضوا سلسلة من المتطلبات غير العادلة عليه ، على الرغم من ما يقرب من عقد من الأداء الجيد ، في محاولة لإلغاءه لأنه ذكر أبيض أكبر سناً.
تتبع الدعوى اثنين آخرين قدمهم AFL ضد IBM في عام 2024 ، نيابة عن الموظفين الأكبر سنا ذي الذكور البيض في IBM الذين يزعمون أن سياسات DEI للشركة التي تفضل النساء والأقليات أدت إلى إنهاءها التمييزي على الرغم من تاريخ الأداء الجيد في الشركة.
تحارب المجموعة القانونية المحاذاة ترامب لاستعادة التوظيف الفيدرالي القائم على الجدارة
وقال جين هاملتون ، رئيس AFL: “التمييز العنصري خاطئ دائمًا. ومع ذلك للأسف ، فإن تجربة عملائنا – كما هو مفصل في الشكوى – مألوفة بشكل مؤلم لعدد لا يحصى من الأميركيين في جميع أنحاء البلاد”. “يحتاج أرباب العمل إلى اتخاذ قرارات توظيف بناءً على الجدارة ، لا تستند إلى حصص تعسفية تميز بين الأميركيين بناءً على لون بشرتهم.”
بدأت قضايا لوفلر في حوالي عام 2023 عندما قام رئيسه بسحب بأثر رجعي ، تم إعطاء ترويجي لوفلر ، وأعيد توجيه هيكل دفع اللجنة الذي كان يتلقاه ، وفقًا لدعوى AFL. وضعت هذه الخطوة لوفلر في وضع غير موات كبير مقارنة بالموظفين الآخرين ، وكانت في نهاية المطاف الأساس لسبب رفضه مدفوعات عموله ، كما يدعي AFL.
تم إقران Loeffler أيضًا مع زميلة سوداء للقيام بعمله ، لكن Loeffler تدعي أنها مُنحت إطار عمل – لا تتماشى مع ممارسات الشركة القياسية – التي سمحت لها بالتشويش في العقد الحكومي الذي كانوا يعملون عليه ، بينما لم يكن Loeffler. تدعي الدعوى أيضًا أن الموظفة السوداء تم وضعها على خطة تحسين الأداء “كان من الصعب تحقيقه بشكل موضوعي من السيد لوفلر”.
بعد خمس سنوات من احتجاجات جورج فلويد ، تغير الشركات العليا لحنها على DEI
وفي الوقت نفسه ، في وقت ما في نفس العام ، قام IBM بتعيين مدير جديد لفريق لوفلر ، والذي سمع عنه خلال اجتماع الشركة الذي تم الإشادة به على رئيسه لنهجه مع DEI.
“انظر إلى كل الوجوه السوداء والبني في هذه الدعوة … (الرئيس الجديد) قام بعمل رائع في حقن مواهب متنوعة في هذا الفريق ، وإذا استمر في ذلك ، فيمكنه أن يتوقع مهنة طويلة في IBM والكثير من المكافآت” ، وفقًا لما ذكره مضيف الاجتماع في ذلك الوقت ، وفقًا لبدلة لوفلر. وبحسب ما ورد صدى مشاعره من قبل المديرين التنفيذيين الآخرين في الاجتماع.
عند لقائه مع رئيسه الجديد لمراجعة الأداء في أواخر عام 2013 ، يدعي لوفلر أن مراجعته غادرت بشكل كبير من أولئك الذين أكملوا في الماضي ولم يكن متسقًا مع أدائه الوظيفي. نتيجة للمراجعة ، زُعم أن Loeffler تم وضعه على خطة تحسين الأداء التي كانت تدعي الدعوى “من المستحيل تلبية”. وشملت توقع أن يحقق لوفلر 70 ٪ من هدفه السنوي في غضون أسابيع ، وفقا لبدلة AFL.
وتضيف الدعوى أنه إذا لم يتم سحب إطار عمل اللجنة والترويج له لوفلر بشكل بأثر رجعي ، فلا يزال لوفلر قادرًا على تحقيق الأهداف الطموحة التي كان من المتوقع أن يلتقي بها.
ولكن ، غير قادر على تلبية التوقعات التي وضعت أمامه ، تم إنهاء لوفلر.
ينكر جونسون وجونسون الانخراط في ممارسات DEI غير قانونية بعد أن تقدم المجموعة شكوى الحقوق المدنية
بعد إنهاء لوفلر ، ذهب الجزء الأكبر من محفظته إلى اثنين من الموظفين الأصغر سناً وغير البيض الذين قاموا بتوجيهه في السابق ووجد أنه-في عينيه-غير مجهز بالوظيفة. في هذه الأثناء ، أمرت شركة IBM برئيس لوفلر بعد إنهاءه لاستبداله بموظفين أصغر سنا من غير البيض ، كما تزعم دعوى AFL.
وقالت لورا ستيل ، المستشارة القانونية في AFL: “وقفت شركة IBM ذات مرة كرمز للابتكار الأمريكي – مما يؤدي إلى هبوط القمر ، والتقدم في الحوسبة الحديثة ، وتجسيد أفضل مؤسسة أمريكية”. “عندما تدير شركة IBM ظهرك على ظهرها ، فإنها تحدد نغمة جميع الشركات الأمريكية. AFL ستحى IBM – وبذلك تساعد في حماية مستقبل التميز الأمريكي.”
في عام 2024 ، قدمت AFL دعاتين مشابهتين آخرتين ضد IBM ، مدعيا أن الشركة كانت تميز ضد اثنين من الموظفين من الذكور البيض الأكبر سناً في تعزيز حصص التوظيف العنصري وممارسات DEI الأخرى في الشركة.
في إحدى الدعوى ، يزعم موظف سابق أن المكافآت التنفيذية لـ IBM كانت مرتبطة بتحقيق حصص التوظيف العنصرية والجنسانية المحددة ، وفي وقت سابق من هذا العام سمح قاضٍ فيدرالي بالقضية بعد العثور على المطالبات معقولة وكافية للمضي قدمًا. تدعي الدعوى الأخرى أنه بعد فترة وجيزة من إعلان IBM توظيف حصص تهدف إلى 30 ٪ من النساء على مستوى العالم و 30 ٪ من الزملاء من الألوان محليًا ، تم إنهاء 22 موظفًا – 21 منهم من الذكور البيض.
وفقًا لـ AFL ، بالإضافة إلى شكاوى المدعى عليهم ، فإن الإفصاحات العامة تدعم المزيد من مطالباتها المفروضة في جميع هذه الدعاوى الثلاثة. تشير AFL إلى لقطات سرية إلى أن يصروا على التقاط الرئيس التنفيذي لشركة IBM Arvind Krishna يدعو إلى الحصص العنصرية والجنسانية الصريحة وشرح كيف سيتم ربط المكافآت التنفيذية بكيفية صرفها.
تدعي AFL أيضًا أن وثائق شركة IBM الخاصة تؤكد هذا التأكيد من Krishna ، مع الإشارة إلى كيف يصف التقرير السنوي للشركة لعام 2022 “معدل التنوع” كجزء من التعويض التنفيذي. يقول AFL أيضًا إن تقرير الحوكمة الاجتماعية البيئية في IBM لعام 2023 (ESG) يؤكد من جديد أن المكافآت مرتبطة بالتومية السكانية للقوى العاملة.
وقال هاميلتون: “في عام 2021 ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة IBM علنا أن الحصص العنصرية ستكون مرتبطة بالحوافز المالية والعقوبات”. “في عام 2023 ، قيل لعميلنا أن مديره الجديد سيكون له” مهنة طويلة في IBM والكثير من المكافآت “إذا استمر في إضافة” كل الوجوه السوداء والبنية (إلى) هذه المكالمة “. بعد أربعة أشهر ، أطلق هذا المدير نفسه عميلنا.
في بيان لـ Fox News Digital ، قام متحدث باسم IBM بتوبيخ بقوة الادعاءات التي تم فرضها ضدهم من قبل AFL ، واصفاهم بأنها “لا أساس لها”.
وأضاف المتحدث باسم “العمر أو العرق أو الجنس لم يكن عوامل في قرار إنهاء توظيف (لوفلر) مع IBM”. “التمييز من أي نوع ليس له مكان على الإطلاق في IBM.”
