لقد احتفل المحافظون على نطاق واسع بقرار وول مارت بتقليص برامج التنوع والمساواة والشمول “DEI”، لكن بعض المساهمين والمسؤولين الديمقراطيين يعارضون ذلك.
انضم عملاق البيع بالتجزئة إلى القائمة المتزايدة من الشركات التي قامت بتقليص مبادرات DEI في نوفمبر بعد تحركات مماثلة من أسماء كبيرة بما في ذلك Harley-Davidson وJohn Deere وTractor Supply. كما أعلنت ماكدونالدز وأمازون وميتا وأمريكان إيرلاينز منذ ذلك الحين عن تغيير في سياسات DEI الخاصة بها حيث تحذو المزيد من الشركات حذوها.
في حين أشاد بعض المستثمرين بخطوة وول مارت باعتبارها خطوة في الاتجاه الصحيح، يحث آخرون بائع التجزئة على إعادة النظر في تخليه عن DEI. في رسالة موجهة إلى الرئيس التنفيذي لشركة Walmart، دوج ماكميلون، طلبت مجموعة مكونة من أكثر من 30 مساهمًا في Walmart Inc، والذين يمثلون أكثر من 266 مليار دولار من الأصول المجمعة، من الشركة شرح التأثير التجاري للتخلي عن مبادرات DEI، واصفين الانعكاس بأنه “مثبط للهمم، ” ذكرت بلومبرج لأول مرة.
هل يموت داي؟ فيما يلي قائمة بالشركات التي تراجعت عن سياسات “الاستيقاظ”
وكتب الموقعون: “إن رؤية الشركة تتراجع عن قيمها المعلنة وفرص العمل المرتبطة بقوة عاملة متنوعة وشاملة أمر محبط للغاية”. “بالإضافة إلى ذلك، لم تقدم وول مارت حالة مالية أو تجارية لهذا التغيير في السياسة، ولكن الشركة حددت النهوض بـ “الانتماء والتنوع والمساواة والشمول” كواحدة من أربع قضايا ذات أولوية تتعلق بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة والتي “توفر أكبر إمكانات لوول مارت لإنشاء مشاركة مشتركة”. قيمة.”
شركة Ford تتراجع عن سياسات DEI “المستيقظة”، وتنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات الأمريكية
واتهم المساهمون، ومن بينهم Amalgamated Bank وInvestor Advocates for Social Justice وMercy Investment، عملاق التجزئة بالاستسلام “للتنمر والضغط من المجموعات المناهضة لـ DEI” مع تجاهل الطلبات “لمعالجة المخاطر المرتبطة بعدم المساواة العرقية من عدد كبير من الأشخاص”. مساهميها في الموسمين الماضيين بالوكالة.”
طلب المستثمرون عقد اجتماع مع كبار قادة وول مارت، وحثهم على النظر في إعادة الالتزام بـ “استراتيجيات وبرامج DEI التي تساعد في تقليل التحيز والحواجز النظامية، وإنشاء أماكن عمل شاملة، وتطوير أفضل المواهب”.
أعربت مجموعة من 13 مدعيًا عامًا ديمقراطيًا بالولاية عن مشاعر مماثلة في رسالة منفصلة أُرسلت إلى ماكميلون في اليوم التالي. وطلب الموقعون، ومن بينهم المدعون العامون في نيويورك ونيوجيرسي وماريلاند ونيفادا ورود آيلاند وهاواي وفيرمونت وكاليفورنيا ومينيسوتا وماين وكونيتيكت، من بائع التجزئة شرح كيف سيحمي الحقوق المدنية في مكان العمل وعاقبه. قرار Walmart بالتراجع عن سياسات DEI.
“ربما تكون التهديدات بالمقاطعة أو المقاضاة أو التأثير سلبًا على النتيجة النهائية لشركة Walmart قد ساهمت في قرارك بالتخلي عن التزاماتك تجاه DEI. لكننا نشعر بالقلق من فشل Walmart في مراعاة الجانب الآخر – العملاء والموظفين الذين سيتم تنفيرهم بهذا الرحيل”، كتبوا.
وتستمر الرسالة: “هذه التغييرات ضارة بالأعمال التجارية، ولقاعدة عملاء Walmart، بما في ذلك العملاء الموجودين في ولاياتنا”. “لا سيما بالنظر إلى بياناتك السابقة حول القيم الحاسمة للتنوع والشمول، فإننا نحثك على إعادة النظر في التغييرات التي أعلنتها.”
عند التواصل مع Walmart للتعليق، قالت Fox Business: “نحن نفس الشركة ولدينا نفس القيم ونفس الالتزام بخلق شعور بالانتماء لجميع شركائنا وعملائنا وأعضائنا. نحن نركز على إنشاء Walmart للجميع”. وسنواصل تعزيز هذا الالتزام من خلال أفعالنا”.
بالمثل، دافع جون فورنر، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Walmart الأمريكية، عن هذه الخطوة في نوفمبر/تشرين الثاني خلال ظهوره على برنامج “CBS Mornings” بعد أن أكد أكبر بائع تجزئة في البلاد أنه سيجري عددًا من التغييرات، بما في ذلك إزالة المنتجات الجنسية والمتحولة جنسيًا من تجار الطرف الثالث والتي يتم تسويقها بشكل غير لائق لهم. الأطفال من سوقها على الإنترنت.
وقالت أيضًا إن Walmart ستتوقف عن تمويل مركز المساواة العنصرية، وهي منظمة غير ربحية أطلقتها Walmart في عام 2020 كمبادرة مدتها خمس سنوات، وستتخلص من مصطلحي “LatinX” و”DEI” تمامًا في الاتصالات الرسمية.
وقال فورنر عن هذا التحول: “مثل العديد من الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة، كنا في رحلة”. “سنستمر في هذه الرحلة. وما نحاول القيام به هو التأكد من أن كل عميل وكل شريك يشعر بالترحيب هنا في المتجر ويشعر بالانتماء.”
لن تشارك Walmart أيضًا في مؤشر المساواة للشركات في حملة حقوق الإنسان، وهو تقرير يقيّم الشركات الأمريكية بناءً على سياساتها تجاه موظفي LGBTQ.
ساهمت كريستين باركس من فوكس بيزنس في إعداد هذا التقرير.
