تشير دراسة إلى أن ثلاثة أرباع الأمريكيين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا يتوقعون أن يتقلص مجموع الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي.
وجدت دراسة أجرتها شركة Bentley-Gallup Business in Society أن نسبة البالغين الأمريكيين الذين يتوقعون أن الذكاء الاصطناعي سيقلل “إجمالي عدد الوظائف” في الولايات المتحدة في العقد المقبل بلغت 75%، حسبما ذكرت مؤسسة غالوب يوم الأربعاء.
وعلى الجانب الآخر، يعتقد 6% أن التكنولوجيا ستعزز الوظائف في أمريكا، وفقًا للبيانات.
ووجدت الدراسة أن أقل من خمس البالغين في الولايات المتحدة – 19% – أشاروا إلى أنهم يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي “لن يكون له أي تأثير على إجمالي عدد الوظائف” في إطار زمني مدته 10 سنوات.
يقول التقرير: ثورة الذكاء الاصطناعي المحتملة تعرض 27% من الوظائف لمخاطر عالية
أعرب العديد من المشاركين في الاستطلاع عن درجة من الشكوك حول استخدام الشركات للتكنولوجيا بطريقة مسؤولة، حيث قال 38% إنهم لا يثقون في الشركات “على الإطلاق” للقيام بذلك، وقال 41% “ليس كثيرًا”، وفقًا للدراسة. وتفيد التقارير أن تسعة عشر بالمائة لديهم “بعض الثقة” في الاستخدام المسؤول من قبل الشركات.
الدراسة، التي أجريت في الفترة من 8 إلى 15 مايو وشارك فيها حوالي 5400 من البالغين الأمريكيين، نظرت أيضًا في آراء الأمريكيين حول قدرات الذكاء الاصطناعي في مهام معينة مقارنة بالناس.
شركات الترفيه تقوم بتوظيف متخصصين في الذكاء الاصطناعي وسط إضراب هوليوود
وقالت جالوب إن تصورات الذكاء الاصطناعي على قدم المساواة مع البشر أو أفضل منهم تم التعبير عنها بشكل متكرر أكثر في مهام مثل تخصيص المحتوى عبر الإنترنت وتقديم توصيات بشأن منتج أو خدمة أكثر من واجبات مثل المناورة بالمركبة أو اتخاذ قرارات التوظيف. بالنسبة للوظائف الأخيرة، كان العديد من الأميركيين يميلون إلى تفضيل البشر.
ويعتقد نصف البالغين في الولايات المتحدة أن الذكاء الاصطناعي يسبب “قدرًا متساويًا من الضرر والخير”، وفقًا للبيانات.
تأتي بيانات الدراسة مع استمرار الذكاء الاصطناعي في النمو كقطاع وأصبحت بعض الشركات أكثر انفتاحًا على نشر التكنولوجيا بشكل ما.
في إبريل/نيسان، أشار تقرير صادر عن بنك جولدمان ساكس إلى إمكانية استخدام نوع ما من أتمتة الذكاء الاصطناعي في حوالي ثلثي الوظائف في الولايات المتحدة، مع احتمال إنجاز نحو 25% إلى 50% من عملهم اليومي بواسطة التكنولوجيا. وأشار الباحثون أيضًا إلى أن “معظم الوظائف والصناعات لا تتعرض إلا جزئيًا للأتمتة، وبالتالي من المرجح أن يتم استكمالها بدلاً من استبدالها بالذكاء الاصطناعي”.
تتطلع الشركات إلى التنظيم الذاتي لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
وأشار التقرير إلى أن الوظائف التي لم تكن موجودة من قبل قبل الذكاء الاصطناعي يمكن أن تتطور أيضًا مع انتشار استخدام الذكاء الاصطناعي.
ساهم إريك ريفيل في هذا التقرير.
