تظهر بيانات جديدة أنه مع تزايد المخاوف من الركود والنشاط ، فإن الأجيال الشابة من البالغين الأمريكيين لديهم ثقة أكبر في قدرتهم على المساعدة في حل القضايا العالمية أكثر مما يفعلون في تأمين مستقبلهم المالي.
وجدت دراسة جديدة صدرت يوم الخميس من قبل معهد TIAA و Business for Impact’s AgingWell Hub في جامعة جورج تاون أن أكثر من نصف (56٪) من الجيل Z وشباب جيل الألفية الذين تتراوح أعمارهم بين 24 و 35 عامًا يعتقدون أنه يمكن أن يكون لهم دور في حل المشكلات العالمية مثل تغير المناخ ، الظلم الاجتماعي والانقسام السياسي.
ولكن عندما يتعلق الأمر بأموالهم الخاصة ، فإن النظرة الجماعية للشباب تكون أكثر كآبة – وهذا ما يثير قلق الباحثين.
قال معظم المستجيبين ، 51٪ ، إنهم لا يتوقعون أن يكونوا ميسور الحال مثل آبائهم.
لماذا من المهم أن تبدأ خطة التقاعد في العشرينات من عمرك
وقالت جين دي سيرفنز ، مديرة AgingWell Hub: “لا يمكننا أن نجعل الناس في وقت مبكر من حياتهم المهنية يستسلمون لأنفسهم للاعتقاد بأنهم لن يفعلوا ما هو جيد من الناحية المالية كما فعل آباؤهم”. “نحن بحاجة إلى أرباب العمل والمجموعات المجتمعية وغيرهم لتكثيف وتوضيح للعمال الشباب كيف يمكنهم التخطيط والمضي قدمًا.”
لكن يبدو أن الجنرال زيرز وجيل الألفية الشباب يحاولون ذلك. قال ما يقرب من ثلاثة أرباع (72٪) من شملهم الاستطلاع إنهم يدخرون في خطة تقاعد إما من خلال مكان عملهم أو بمفردهم.
ومع ذلك ، مع استمرار التضخم المزمن في سحق الأمريكيين في جميع المجالات ، من الصعب على أولئك الذين في بداية حياتهم المهنية أن يروا كيف يمكنهم المضي قدمًا.
6 نصائح لتوفير 100 دولار في الأسبوع ووضعها في اتجاه التوفير
قال اثنان وأربعون في المائة من الشباب إنهم يعيشون بصك راتب مقابل أجر ، وقال 33 في المائة فقط إنهم يستطيعون تحمل نفقات كبيرة غير متوقعة. على الرغم من أن الغالبية العظمى منهم يدخرون حاليًا للتقاعد ، إلا أن أكثر من الثلث بقليل قالوا إن الادخار للتقاعد كان أحد أهم ثلاثة أهداف مالية.
جزء من المشكلة ، وفقًا لقادة الدراسة ، هو المكان الذي يبحث فيه بعض الشباب عن المشورة المالية.
وقالت سوريا كولوري ، رئيسة معهد TIAA: “يلجأ حوالي 20٪ منهم إلى وسائل التواصل الاجتماعي كمصدر موثوق للمعلومات للتخطيط للتقاعد ، لكن هناك طرقًا أثبتت جدواها للعمال الأصغر سناً للحصول على المساعدة”. “يجب عليهم البحث عن مستشارين ماليين لصياغة الخطط التي تلبي أهدافهم المالية قصيرة وطويلة الأجل. يمكن لرعاة خطة تقاعد الموظفين أيضًا مساعدة العمال الأصغر سنًا عن طريق أتمتة مساهمات خطة التقاعد ، وتقديم خطط مع دخل مضمون مدى الحياة وزيادة الوصول إلى العافية المالية أدوات.”
وقالت كولوري: “كثير من الشباب متشائمون بشأن مستقبلهم المالي”. “نحن مدينون لهم لدعم عافيتهم المالية ومساعدتهم على تحقيق الأمن في التقاعد حتى يتمكنوا من الاستمرار في تغيير العالم إلى ما بعد شبابهم.”
