جوجل للقضاء على الحضور إلى المكاتب ، ويطلب من العمال عن بعد إعادة النظر

جوجل خطط لقمع الموظفين الذين لم يأتوا إلى مكاتبها باستمرار ، وجدت CNBC.

قامت الشركة بتحديث سياسة العمل الهجين يوم الأربعاء وتتضمن تتبع حضور شارة المكتب ، ومواجهة العمال الذين لا يأتون عندما من المفترض أن يشملوا الحضور في مراجعات أداء الموظفين ، وفقًا لمذكرات داخلية اطلعت عليها CNBC. من المتوقع أن يتواجد معظم الموظفين في مكاتب فعلية على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع.

كتبت فيونا سيكوني ، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في Google ، رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين في نهاية يوم الأربعاء ، تضمنت مضاعفة الحضور إلى المكتب ، معللة ذلك أنه “ليس هناك بديل عن الاجتماع وجهًا لوجه”.

جاء في رسالة Cicconi الإلكترونية: “بالطبع ، لا يؤمن الجميع” بمحادثات الردهة السحرية “، ولكن لا شك في أن العمل معًا في نفس الغرفة يُحدث فرقًا إيجابيًا”. “العديد من المنتجات التي كشفنا عنها في I / O و Google Marketing Live الشهر الماضي تم تصميمها وتطويرها وبنائها بواسطة فرق تعمل جنبًا إلى جنب.”

قالت مذكرتها إن الشركة ستبدأ في تضمين أيامها الثلاثة في الأسبوع كجزء من مراجعات أدائها وستبدأ الفرق في إرسال رسائل تذكير إلى العمال “الذين يتغيبون باستمرار عن المكتب”.

حتى أن Cicconi طلبت من العمال عن بُعد المعتمدين بالفعل إعادة النظر. “بالنسبة لمن هم بعيدون والذين يعيشون بالقرب من مكتب Google ، نأمل أن تفكر في التبديل إلى جدول عمل مختلط. مكاتبنا هي المكان الذي ستكون فيه أكثر ارتباطًا بمجتمع Google.”

أظهرت وثيقة داخلية منفصلة أن العاملين عن بعد المعتمدين بالفعل قد يخضعون لإعادة التقييم إذا حددت الشركة “تغييرات جوهرية في حاجة العمل أو الدور أو الفريق أو الهيكل أو الموقع”.

في الولايات المتحدة ، ستقوم الشركة بشكل دوري بتتبع ما إذا كان الموظفون يلتزمون بحضور المكتب باستخدام بيانات الشارة ويقوم المدراء التنفيذيون حاليًا بمراجعة المتطلبات المحلية للتنفيذ في بلدان أخرى ، وفقًا لإحدى الوثائق. إذا لم يتبع العمال السياسة بعد فترة طويلة من الوقت ، فسيقوم قسم الموارد البشرية بالتواصل بشأن “الخطوات التالية”.

وقال سيكوني للمضي قدمًا ، لن يُمنح العمل الجديد الكامل عن بُعد إلا “بالاستثناء فقط”.

لم ترد Google على الفور على طلب CNBC للتعليق.

تمثل تحديثات السياسة هذه أكثر محاولات الشركة صرامة لإعادة الموظفين إلى المكاتب الفعلية.

في عام 2021 ، بعد مواجهة رد فعل عنيف للعودة إلى المكاتب ، خففت الشركة من خطط العمل عن بُعد وقالت إنها تتوقع السماح لـ 20٪ من الموظفين بالعمل عن بُعد. ومع ذلك ، كان من المتوقع أن يتواجد معظم الموظفين في مكاتب فعلية على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2022 ، وفي ذلك الوقت ، حاولت الشركة جذب العمال من خلال إقامة حفل Lizzo خاص ، وتوظيف فرق موسيقية وإحضار رؤساء بلديات المدينة للاحتفال بالعائدات. .

في أبريل ، أفادت CNBC أن Google أسقطت متطلبات لقاح Covid لدخول المباني.

تأتي هذه الحملة في الوقت الذي تدخل فيه الشركة في منتصف سباق تسلح للذكاء الاصطناعي ، حيث استدعت الشركة في بعض الأحيان جميع الأيدي على سطح السفينة لوضع نفسها بسرعة ضد منافسين مثل Microsoft و ChatGPT المدعومة ، والتي نما نجاحها في الأشهر الأخيرة. كما قامت الشركة بمزيد من المحاولات في الأسابيع الأخيرة للقضاء على التسريبات الواردة من داخل الشركة.

ومع ذلك ، تأتي الحملة أيضًا مع قيام الشركة بتقليص بصمتها العقارية وسط خفض التكاليف على نطاق أوسع. في أبريل ، أبلغت CNBC لأول مرة عن الوحدة السحابية للشركة في مارس أخبر الموظفين أنها ستنتقل إلى مساحة عمل مشاركة مكتبية في أكبر خمسة مواقع لها. كما ذكرت قناة CNBC أن الشركة أوقفت إلى أجل غير مسمى البناء في حرمها الجامعي الضخم في سان خوسيه.