خفضت شركات التكنولوجيا العملاقة، مثل Google وMeta، برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI) في عام 2023 على الرغم من التزاماتها في أعقاب الاحتجاجات وأعمال الشغب التي شهدتها حركة Black Lives Matter عام 2020.
وفقًا للبيانات المقدمة من موقع التوظيف الواقع، والتي استشهدت بها CNBC، انخفضت إعلانات الوظائف المرتبطة بـ DEI في عام 2023 بنسبة 44٪.
في نوفمبر 2023، وهو الشهر الكامل الأخير الذي توفرت عنه البيانات، انخفضت إعلانات الوظائف في DEI بنسبة 23% على أساس سنوي.
وقالت CNBC إن عمليات تسريح العمال في Google وMeta شملت أيضًا الموظفين الذين شغلوا أدوارًا قيادية في مجموعات موارد الموظفين السود (ERGs).
بعض الشركات تراجع سياسات التنوع وسط تهديد المحافظين برفع دعاوى قضائية
صرحت ديفيكا بريج، الرئيس التنفيذي لشركة Brij the Gap Consulting، التي تعمل مع جهود DEI لشركات التكنولوجيا، لـ CNBC أن بعض الشركات خفضت ما يقرب من 90٪ من ميزانية DEI الخاصة بها بحلول منتصف عام 2023.
وقال بريج: “عندما أصبح جورج فلويد موضوعاً للمحادثات، ضاعفت الشركات والمديرون التنفيذيون التزاماتهم، وها نحن هنا بعد عامين فقط، والناس يبحثون عن فرص لتقليص تلك الفرق”.
وقالت ميليندا بريانا إيبلر، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة إمبوفيا، إن التخفيضات في DEI في عام 2023 كانت “صارخة” مقارنة بالسنوات السابقة.
وقال إيبلر لـ CNBC: “كلما كان هناك تراجع اقتصادي في مجال التكنولوجيا، فإن بعض الميزانيات الأولى التي يتم تخفيضها تكون في DEI، لكنني لا أعتقد أننا شهدنا مثل هذا التناقض الصارخ كما حدث هذا العام”.
تأتي عمليات تسريح العمال بعد ثلاث سنوات فقط من الازدهار في مبادرات DEI التي جاءت خلال الاحتجاجات وأعمال الشغب التي شهدتها حركة “حياة السود مهمة”.
في هذا الوقت، التزمت شركات التكنولوجيا بتعزيز التنوع والشمول في مكان العمل.
مجموعة محافظة تتحدى برامج التنوع في مكان العمل لشركة KELLOGG
في رسالة بتاريخ يونيو 2020 إلى موظفي Google، التزم الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي علنًا بتحسين الدعم للعمال السود.
وكتب بيتشاي: “إن أحداث الأسابيع القليلة الماضية تعكس تحديات هيكلية عميقة”. “سنعمل بشكل وثيق مع مجتمع السود لدينا لتطوير المبادرات وأفكار المنتجات التي تدعم الحلول طويلة المدى – وسنبقيك على اطلاع دائم.”
وفي رسالة مماثلة في يونيو 2020 إلى موظفي ميتا، التزمت مديرة العمليات شيريل ساندبرج بزيادة عدد الأشخاص الملونين بنسبة 30%، بما في ذلك زيادة عدد السود في القيادة بنسبة 30% بحلول عام 2025.
وكتبت ساندبرج: “إن تحقيق العدالة والمساواة بين الأعراق هو هدف نتقاسمه جميعًا – وهو هدف سيتطلب عملاً حقيقيًا لتحقيقه”.
“إيلون ماسك” يقول “يجب أن يموت داي”، ويشرح السبب
وفي تصريح لـ Fox News Digital، قال متحدث باسم Meta إن عملاق التكنولوجيا لا يزال ملتزمًا بمبادرات DEI الخاصة به.
وقال متحدث باسم ميتا: “إن التزامنا تجاه DEI يظل في صميم هويتنا كشركة”. “نحن نواصل تصميم ممارسات عادلة ومنصفة عمدًا لدفع التقدم عبر ركائز موظفينا ومنتجاتنا وسياساتنا وشراكاتنا.”
ولم ترد جوجل وأمازون على الفور على طلب فوكس نيوز ديجيتال للتعليق.
تسريح العمال في شركات التكنولوجيا الكبرى في عام 2023
قام العديد من عمالقة التكنولوجيا بتشديد قوتهم العاملة في عام 2023 بعد الإفراط في التوظيف خلال جائحة كوفيد-19.
ميتا، مايكروسوفت كورب، أمازون و شركة ألفابت التابعة لشركة جوجل كما ألغت آلاف الوظائف على مدار العام.
ميتا، ال والد الفيسبوكو Instagram و WhatsApp، ألغت أكثر من 10000 وظيفة في مايو 2023.
“كما تحدثت حول الكفاءة هذا العام، وقال مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta: “لقد قلت إن جزءًا من عملنا سيتضمن إزالة الوظائف، وسيكون ذلك في خدمة بناء شركة أصغر حجمًا وأكثر تقنية وتحسين أداء أعمالنا لتمكين رؤيتنا طويلة المدى”.
أعلنت Microsoft في يناير 2023 أنها ستلغي 10000 وظيفة.
وكانت هذه الخطوة، التي جرت في نهاية الربع الثالث، “في الاستجابة للاقتصاد الكلي الظروف وتغيير أولويات العملاء”، وفقًا لإيداع لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC).
قالت أمازون في أوائل يناير إنها ستسرح أكثر من 18 ألف موظف فيما سيكون أكبر تخفيض للقوى العاملة حتى الآن.
أعلنت شركة Alphabet Inc.، الشركة الأم لشركة Google، عن ذلك إلغاء 12 ألف وظيفة لمواجهة الاقتصاد الحالي.
وقال بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، إن التخفيضات أثرت على الفرق على مستوى العالم، بما في ذلك التوظيف وبعض وظائف الشركة بالإضافة إلى بعض فرق الهندسة والمنتجات.
ساهمت دانييلا جينوفيز من فوكس نيوز في إعداد هذا التقرير.
