أعلنت شركة Delta Air Lines أن موظفيها في جميع أنحاء العالم سيحصلون على زيادة في الأجور هذا العام ، مما يمثل السنة الرابعة على التوالي التي زادت الشركة من الأجور.
سيحصل كل موظف على زيادة في الأجور بنسبة 4 ٪ ، وهو ما يتوافق مع ما أعلنه الرئيس التنفيذي إد باستيان في يناير في مؤتمر القيادة ، وفقًا لبيان صحفي في دلتا.
تأتي الزيادة في الأجور بعد ثلاثة أشهر فقط من دفع الشركة ما يقرب من خمسة أسابيع من الأجور الإضافية في فبراير كجزء من برنامج مشاركة الأرباح. وقالت دلتا إنها تشارك الأرباح مع الموظفين أكثر من أي شركة طيران أو شركة أمريكية أخرى ، حيث بلغ مجموعها أكثر من 10 مليارات دولار من المدفوعات على مدار السنوات العشر الماضية.
دلتا ، شريك Jetzero على طائرة مستقبلية واسعة للركاب
وقال باستيان يوم الثلاثاء “منذ قرن من الزمان ، تصرفت دلتا على الاعتقاد بأنه عندما نستثمر في موظفينا أولاً ، فإنها توفر التميز لعملائنا”. “جنبا إلى جنب مع قوة ومرونة أعمالنا ، سوف تستمر هذه القيم الأساسية في تفكيك دلتا حتى مع مواجهة ضغوط جديدة.”
قالت دلتا إن فلسفة التعويضات ، التي تصفها بأنها الأفضل في صناعة الطيران بأكملها ، “متجذرة في القيمة الأساسية للشركة لمشاركة نجاحنا مع الموظفين”.
منذ عام 2022 ، قالت الشركة إنها قامت باستثمارات تراكمية بنسبة 25 ٪ أو أكثر كتعويض في كل من أكبر مجموعات العمل في خطوط الأمامية.
“مع زيادة الأجور هذه ، تواصل دلتا قيادة منافسينا العالميين في توفير أعلى تعويض إجمالي لموظفي الخطوط الأمامية للحصول على أعلى الأداء” ، وذكر البيان ، مضيفًا أن الشركة “ملتزمة بالعافية المالية لشعبنا”.
دلتا ، يونايتد ، ألاسكا في أمريكا الشمالية للأداء في الوقت المحدد
بالإضافة إلى برنامج مشاركة الأرباح ، تقدم Delta حزمة فوائد سخية لجميع الموظفين.
يمكن للموظفين أن يتوقعوا الحصول على رواتب أساسية تنافسية تتضمن عادة زيادة سنوية ، تصل إلى 100 دولار شهريًا للمساعدة في الوصول إلى الأهداف التشغيلية ، والتدريب المالي المجاني مع القدرة على كسب 1000 دولار ، ومباراة 6 ٪ وحسابات التقاعد التلقائية من 3 ٪ إلى 401 (ك).
حصلت دلتا على جائزة أفضل شركة طيران من قبل Just Capital و CNBC في قائمة 100 فقط ، والتي تصنف الشركات في قضايا مثل الأجور العادلة ورفاهية العمال.
