تقدم العديد من الشركات بالفعل تدريبًا على آداب مكان العمل للموظفين – وينوي البعض الانضمام إلى هذا الاتجاه في المستقبل القريب ، وفقًا لمسح نشره مؤخرًا Resume Builder.
صرحت شركة Resume Builder الأسبوع الماضي أن حصة الشركات التي تعتزم إتاحة دروس آداب العمل للأشخاص العاملين لديها في المستقبل بلغت 20٪. ما يقرب من نصف الشركات المقرر تقديمها ، 45٪ ، قالت إنها ستفعل ذلك في وقت ما في عام 2023 ، مع ارتفاع طفيف في النسبة المئوية للخطط للعام التالي ، وفقًا للمسح.
ستضيف هذه الشركات إلى 45٪ من المؤسسات التي تم فيها بالفعل بدء التدريب على عروض دورات آداب العمل في مكان العمل ، وفقًا للاستطلاع.
وجد استطلاع Resume Builder أن أخذ دروس حول السلوك السليم في مكان العمل كان شيئًا 60 ٪ من الشركات التي لديها عروض حالية أو مخطط لها سيجعلها إلزامية لجميع القوى العاملة لديها. وفي الوقت نفسه ، فإن التوجيه لن يسري إلا على موظفين معينين بنسبة 19٪.
ستُستخدم مقابلات الذكاء الاصطناعي من قبل 43٪ من الشركات بحلول العام المقبل ، نتائج المسح
أشارت الشركات التي شملها الاستطلاع إلى أشياء مثل زيادة التفاعل مع العملاء ، وحالات ارتداء ملابس العمل غير اللائقة والحاجة إلى الحصول على عمال “في نفس الصفحة” حول سلوك المكتب كعوامل دفعتهم إلى تقديم التدريبات لموظفيهم ، كما وجدت Resume Builder.
بالنسبة للشركات التي تركز التدريبات على عمال معينين ، أفاد الاستطلاع أن الغالبية منهم قالوا إن “معظم أو كل” موظفيهم الذين يقعون في الفئة العمرية 18-27 أو حصلوا مؤخرًا على شهادات جامعية سيتعين عليهم حضور الفصول الدراسية.
في بيان صحفي ، أشار ستايسي هالر ، كبير مستشاري التوظيف في Resume Builder ، إلى أن أعضاء الجيل Z “يتعرضون للانتقاد بسبب الافتقار إلى الاحتراف ، وهو رمز لعدم امتلاكهم” المهارات الشخصية “اللازمة ليكونوا فعالين في العمل.”
ونُقل عنها قولها: “لم تتح لمرشحي الجيل Z مطلقًا الفرصة لتعلم هذه المهارات في الموقع لأن خبرتهم في الكلية أو مناصب المبتدئين كانت بعيدة بسبب الوباء”. “كما يظهر الاستطلاع الذي أجريناه ، تدرك الشركات الآن أن موظفي الجيل Z يفتقرون إلى هذه المهارات ويحتاجون إلى التدريب من اليوم الأول لتسريع منحنى التعلم والتكيف بسرعة مع بيئة العمل داخل المكتب.”
في القطاع الخاص ، أبلغ ما يقرب من ثلثي المؤسسات عن عمل عن بُعد “ضئيل أو معدوم” من قبل موظفيها في أغسطس وسبتمبر من العام الماضي ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي. وقد ارتفعت هذه النسبة بأكثر من 12٪ من 60.1٪ الذين أعطوا هذه الإجابة في إطار زمني مماثل في عام 2021.
لماذا يكره بعض الرؤساء العمل عن بُعد وما الذي يمكن فعله بشأن القبضة المشتركة
وفي الوقت نفسه ، أظهرت البيانات أيضًا أن النسبة المئوية للمنظمات التي يعمل بها موظفون من المنزل “لبعض الوقت” في هذين الشهرين في عام 2022 انخفضت بنحو النصف تقريبًا عن العام السابق. انخفض من 29.8 ٪ إلى 16.4 ٪ ، وفقًا لـ BLS.
قامت الشركات في جميع أنواع القطاعات بتغيير سياسات العمل من المنزل الخاصة بها هذا العام وفي النصف الأخير من العام الماضي ، يتطلب الكثير منها وقتًا أطول في المكتب من بعض العمال. وهي تتراوح من قطاع التكنولوجيا ، مثل Meta Platforms و Lyft ، والخدمات المالية ، مثل JPMorgan Chase و Goldman Sachs ، إلى صناعة الترفيه ، حيث فعلت ديزني ذلك.
كشف استطلاع Resume Builder أيضًا عن المهارات التي تعطيها الشركات الأولوية للتدريب على السلوك المهني المناسب.
أشارت النسبة الأكبر ، 78٪ ، إلى “إجراء محادثة مهذبة” كشيء يتعلمه موظفوهم في الدورة التي يقدمونها. كان اللباس المناسب للعمل مهارة أخرى ، حيث استشهد بها ثلاثة أرباع.
التحدي الوظيفي: كيفية مطابقة سماتك الشخصية مع الوظيفة المناسبة لك
كما قالت أكثر من ثلثي الشركات إنها ستعلم “كتابة رسائل بريد إلكتروني احترافية” و “تلقي النقد البناء”.
تم إجراء الاستطلاع ، الذي تم إجراؤه نيابة عن Resume Builder بواسطة Pollfish ، في الفترة من 30 يونيو إلى 7 يوليو وشمل أكثر من 1500 من قادة الأعمال.
