لم يكن مؤسس Barstool Sports Dave Portnoy يميل إلى الكلمات عند مناقشة “Lazy ، بعنوان” الخاسرين “الذين يأخذون مكانة Baby Boomers في القوى العاملة اليوم.
تلقى Gen Z – الجيل المولود بين عامي 1997 و 2012 – موسيقى الراب السيئة من أجل الكسل والاستحقاق والحساسية العاطفية ومهارات التواصل السيئة في السنوات الأخيرة. نظرًا لأنهم تجاوزوا أجداد أطفالهم في المكتب ، فإن التغييرات تظهر بالفعل لبعض من يديرهم.
وقال بورتنوي يوم الخميس على “Varney & Co.”
جيل الألفية ، Gen Z يذهبون إلى مناخ الوظائف: “عظم لاختيار مع أمريكا”
“لقد نشأوا في عالم حيث يحصل الجميع على جيل الكأس ، وفكرة الظهور والذهاب إلى حركة المرور والوجود في المكتب في الساعة 8:45 ويعملون حتى السادسة ، ينظرون إليك كما لو كنت قد حصلت على 10 رؤوس”.
شرع Portnoy في المطالبة بأن أصغر فئة من عمر العمل تتوقع كل شيء تم تسليمه إليهم “على طبق فضي” وأعربوا عن أسفه “من الصعب للغاية تحفيزه”.
لقد أغلق النقد من خلال وصف Gen Zers “كسول حقًا ، بعنوان الخاسرين”.
يعود الجنرال Z إلى الخلف ضد الصورة النمطية البطيئة عن طريق التباهي وظائف المكاتب في Tiktok Trend
تقرير حديث في وول ستريت جورنال يناقش “كتاب” غرفة الخزانة “لإدارة Gen Z يتطلع إلى غرفة الخزانة الحرفية حيث يجب أن يتم تحفيز الرياضيين المحترفين – العديد منهم من Gen Z – مثل Gen Zers في مهن أخرى.
يبرز المنفذ أن العديد من Gen Zers يعطي الأولوية لأشياء مثل الحدود الذاتية للرعاية الذاتية والحياة أكثر من الأجيال الأخرى التي سبقها.
أخبر مارتي وروسكي ، كبير مسؤولي العمليات في Milwaukee Brewers الذين كانوا مع الامتياز لأكثر من عقدين ، المخرج أن الجيل عادة ما يسأل عن أسئلة أن الفئات العمرية الأخرى لم تكن قد تطرح خلال المقابلات الوظيفية – تشير أسئلة حول مبلغ الإجازة الأبوة ، وقيمة المنظمة وما يمثله ، وكيف يناسب الدور “صورة كبيرة لها” ، تشير إلى التركيز على الوظيفة على الوظائف الشخصية.
انقر هنا للحصول على Fox Business أثناء التنقل
