وافقت شركة آبل على دفع ما يصل إلى 25 مليون دولار كدفعات متأخرة وعقوبات مدنية لتسوية مزاعم بأنها قامت بالتمييز بشكل غير قانوني ضد المواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين لصالح المواطنين الأجانب الذين يسعون للحصول على البطاقة الخضراء.
أعلنت وزارة العدل عن الصفقة هذا الأسبوع، والتي تمثل أكبر جائزة تحصل عليها الوزارة بموجب أحكام مكافحة التمييز في قانون الهجرة والجنسية.
وتقول الوكالة إنها حددت أن ممارسات التوظيف التي تتبعها شركة آبل تنطوي على تمييز ضد المرشحين الأمريكيين والمقيمين غير الأمريكيين، وبدلاً من ذلك تفضل المستفيدين من برنامج شهادات العمل الدائم (PERM). يسمح برنامج PERM، وهو برنامج حكومي أمريكي، لأصحاب العمل برعاية العمال الأجانب بتأشيرات مؤقتة للحصول على البطاقة الخضراء بعد استيفائهم لمتطلبات معينة.
ستاربكس تتجه إلى شراكات أبل ومايكروسوفت وأمازون
بدأت وزارة العدل التحقيق مع شركة Apple في عام 2019 أثناء إدارة ترامب، ووجدت أن شركة Apple انخرطت في “نمط أو ممارسة للتمييز في حالة المواطنة في التوظيف في المناصب التي وظفتها من خلال PERM، وأن التمييز غير القانوني الذي تمارسه الشركة يضر بالمواطنين الأمريكيين والمواطنين الأمريكيين والقانونيين”. المقيمين الدائمين، وأولئك الذين حصلوا على حق اللجوء أو وضع اللاجئ”.
ووجدت الإدارة أن شركة آبل لم تعلن عن الوظائف التي تريد شغلها عبر برنامج PERM على موقع التوظيف الخارجي الخاص بها، وكانت تطلب طلبات ورقية عبر البريد بدلاً من التطبيقات الإلكترونية، وهو ما قالت إنه يعني دائمًا تقريبًا عدم وجود طلبات قليلة أو قليلة من أولئك الذين حصلوا على تصريح عمل. لا تنتهي صلاحيتها.
وفي بيان لوكالة أسوشيتد برس، قالت شركة أبل إنها توظف أكثر من 90 ألف شخص في الولايات المتحدة و”تواصل الاستثمار على الصعيد الوطني، مما يخلق ملايين الوظائف”.
شركة أبل تتعرض لـ “عقلية التفكير الجماعي” السلبية
الأسهم في هذه المقالة:
وقال البيان: “عندما أدركنا أننا لم نتبع عن غير قصد معايير وزارة العدل، اتفقنا على تسوية لمعالجة مخاوفهم”.
ويعني الاتفاق أن شركة آبل ستدفع غرامات بقيمة 6.75 مليون دولار وستنشئ صندوقًا للدفع المتأخر بقيمة 18.25 مليون دولار لضحايا التمييز المزعومين. سيُطلب من شركة Apple أيضًا التأكد من أن توظيف PERM أقرب إلى ممارسات التوظيف القياسية وستحتاج إلى إجراء “توظيف أكثر اتساعًا” لوظائف PERM – بعض الإجراءات التي تقول وزارة العدل إنها تم تنفيذها بالفعل.
وسيتم أيضًا تدريب الموظفين على متطلبات مكافحة التمييز وسيخضعون للمراقبة لمدة ثلاث سنوات.
وقالت مساعدة المدعي العام كريستين كلارك في بيان: “إن إنشاء حواجز غير قانونية تجعل من الصعب على أي شخص البحث عن وظيفة بسبب وضع جنسيته لن يتم التسامح معه”. “يعكس هذا القرار التزام قسم الحقوق المدنية بإنهاء ممارسات التوظيف التمييزية غير القانونية.”
ساهمت وكالة أسوشيتد برس في إعداد هذا التقرير.
