ويتفق خبراء الاقتصاد إلى حد كبير على أن سوق العمل “آخذ في التباطؤ”، ولكن أحد المخضرمين في صناعة التوظيف يقول إن هذا أقل من الحقيقة إلى حد كبير.
بريان هوارد هو مؤسس ورئيس مجموعة هوارد، وهي شركة بحث متخصصة تقع في مدينة أوفرلاند بارك بولاية كانساس، وتعمل في هذا المجال منذ أكثر من 30 عامًا، حيث تقوم الشركات بتوظيف المرشحين في مجموعة من المناصب الإدارية.
وقال إن سوق العمل في “حالة سيئة”.
وقال هوارد في مقابلة مع قناة فوكس بيزنس إنه لاحظ علامات ضعف منذ حوالي عامين، والتي أصبحت واضحة منذ حوالي 18 شهرًا، وأضاف أن السوق كان بطيئًا إلى ضعيف خلال الأشهر العشرة إلى الاثني عشر الماضية.
تباطأ نمو الوظائف في القطاع الخاص إلى 99 ألف وظيفة في أغسطس، وهو أقل بكثير من التقديرات: ADP
وقال إن التوظيف في مجال الإدارة التقنية والمبيعات قد جفت فعليًا، وفي حين يميل هذا القطاع إلى الازدهار والكساد، فإن التوظيف في مجال التأمين – وهو قطاع أقرب إلى “المد والجزر” – أصبح الآن في “حالة حزينة من الشؤون” أيضًا.
لاحظ هوارد اتجاهًا يتمثل في قبول المزيد من العمال ذوي الياقات البيضاء وظائف المقاولين المستقلين أو وظائف 1099 بدافع الضرورة واختيار الشركات شغل الوظائف المؤقتة بدلاً من الوظائف الدائمة.
وقال إن صناعة التوظيف في عام 2024 بدأت تشعر وكأنها كانت في عام 2009 بعد الأزمة المالية، عندما كانت هناك أدلة قصصية على أن حوالي نصف شركات التوظيف الخارجية خرجت من العمل.
وهناك علامة أخرى واضحة على ضعف سوق العمل بالنسبة لهوارد وهي أن شركته تتلقى تدفقاً من المكالمات من الباحثين عن عمل وانخفاضاً ملحوظاً في الطلبات من عملائه ــ وهي عادة شركات تضم ما بين 100 إلى 200 موظف ــ تتطلع إلى شغل الوظائف الشاغرة.
وقال إن الشركات تبلغه بأنها تؤخر التوظيف بسبب حالة عدم اليقين بشأن الاقتصاد وما سيحدث في الانتخابات الرئاسية.
انخفاض أجور الموظفين الجدد في بعض الوظائف اليدوية
وقال هوارد “إننا نشهد ركوداً في سوق العمل. والآن، لا تزال فترات الركود تؤثر على النشاط الاقتصادي. وهذا النشاط ضعيف. وهذا ما شهدناه. لا يزال لدينا نشاط، ولكنه منخفض للغاية”.
وقال خبير العمل جيسون جرير، رئيس شركة جرير للاستشارات، إنه لا يختلف مع فكرة ركود سوق العمل.
“هناك عدد من العوامل التي تؤثر على الباحثين عن عمل وحتى أولئك الذين يعملون حاليًا ولكنهم يبحثون عن فرص جديدة”، هذا ما قاله جرير، المعروف أيضًا باسم “هامس الموظفين”، لشبكة FOX Business.
وقال جرير إنه على الرغم من أن معدل البطالة يتراوح بين 4.1% و4.3%، فإن معدل التوظيف انخفض إلى أدنى مستوى له منذ عام 2014، وهو ما قال إنه يعادل في الأساس معدل توظيف يقترب من 7%.
وأضاف أن “أصحاب العمل لا يزالون يشعرون بالقلق من زيادة أعداد الموظفين في ظل الركود المحتمل، على الرغم من أن الاقتصاد لا يزال قويا نسبيا”.
