أدت الحملات واسعة النطاق من أجل العدالة الاجتماعية بعد وفاة جورج فلويد في عام 2020 إلى ازدهار مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI) في جميع أنحاء الولايات المتحدة. ولكن بعد ثلاث سنوات، يبدو أن البرامج فقدت بعض بريقها بعد التخفيضات الكبيرة في الشركات. وخسائر قضائية رفيعة المستوى، وحتى الحظر في المجالات الأكاديمية.
وفقًا للبيانات المقدمة من موقع العمل في الواقع، انخفضت إعلانات الوظائف المرتبطة بـ DEI في عام 2023 بنسبة 44٪. في نوفمبر 2023، وهو الشهر الكامل الأخير الذي توفرت عنه البيانات، انخفضت إعلانات الوظائف في DEI بنسبة 23% على أساس سنوي.
ظهرت قوتان دافعتان وراء انخفاض استخدام DEI في الشركات. الأول هو تحول في الأولويات وسط تسريح العمال، والثاني هو التهديد بدعاوى التمييز.
خفضت العديد من شركات التكنولوجيا قوتها العاملة هذا العام بعد الإفراط في التوظيف خلال جائحة كوفيد-19، وتشير الأبحاث من عام 2022 إلى أن وظائف DEI تم تخفيضها بمعدل أعلى من غيرها.
جراح يقول “سام” في الطب أدى إلى “تآكل” جودة الرعاية: “خطر على مرضانا”
وجد تقرير حديث من CNBC أن عمالقة التكنولوجيا مثل Google وMeta خفضوا برامج DEI هذا العام على الرغم من التزاماتهم في أعقاب الاحتجاجات وأعمال الشغب التي وقعت في Black Lives Matter عام 2020.
صرح ديفيكا بريج، الرئيس التنفيذي لشركة Brij the Gap Consulting، التي تعمل مع جهود DEI لشركات التكنولوجيا، للمنفذ أن بعض الشركات خفضت ما يقرب من 90٪ من ميزانية DEI الخاصة بها بحلول منتصف عام 2023.
كما قامت العديد من الشركات بتعديل سياسات التنوع الداخلي الخاصة بها والتي تهدف إلى زيادة التمثيل العرقي والإثني بعد أن هددت الجماعات المحافظة برفع دعاوى قضائية، وفقًا لمراجعة رويترز لبيانات الشركات.
قامت ست شركات أمريكية كبرى على الأقل، بما في ذلك جيه بي مورجان تشيس، بمراجعة سياسات التنوع الخاصة بها بعد أن كانت من بين 25 شركة تلقت خطابات عامة للمساهمين منذ عام 2021 تفيد بأن برامج DEI الخاصة بها تشكل تمييزًا غير قانوني وتنتهك واجبات المديرين تجاه المستثمرين.
كما تقدمت شخصيات بارزة للضغط من أجل إلغاء DEI تمامًا في الأشهر الأخيرة، مما ساهم في رد الفعل العنيف ضد مثل هذه البرامج. وقد دعا قطب التكنولوجيا إيلون ماسك، ومؤسس The Free Press، باري فايس، ومدير صندوق التحوط الملياردير بيل أكمان، إلى إنهاء DEI.
“إيلون ماسك” يقول “يجب أن يموت داي”، ويشرح السبب
أكمان – خريج جامعة هارفارد الذي قاد الدعوات لإقالة رئيسة جامعة هارفارد كلودين جاي بسبب تعاملها مع معاداة السامية في الحرم الجامعي منذ الهجمات الإرهابية التي شنتها حماس على إسرائيل في 7 أكتوبر – حث على العودة إلى التوظيف على أساس الجدارة في وقت سابق من هذا الشهر بينما اقترح جاي على تعيينها دورًا في مؤسسة Ivy League نظرًا لسياسات DEI الخاصة بالجامعة.
تلقت مبادرات DEI في جامعة هارفارد ضربة قوية خلال الصيف، عندما قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأن استخدامها للعمل الإيجابي في القبول غير دستوري. ومن المتوقع أن يلهم هذا الحكم المزيد من التحديات لممارسات DEI في مجال التوظيف.
تم أيضًا قمع DEI في مجالات أخرى من الأوساط الأكاديمية خارج المحاكم. قام حاكم فلوريدا رون ديسانتيس وحاكم أوكلاهوما كيفن ستيت، وكلاهما جمهوريان، بحظر استخدام DEI في كليات وجامعات الولاية هذا العام.
وفي الوقت نفسه، وبالنظر إلى عام 2024، فإن أولئك الذين يريدون رؤية DEI تسير في طريق طائر الدودو، يشعرون بزخم وراء النجاحات التي تهدف إلى وقف الممارسة التي يعتبرها النقاد تمييزًا عكسيًا.
كتب ويل هيلد، المدير التنفيذي لـ Consumers First، في منشور على X يوم الأربعاء: “توجد DEI لتكون بمثابة برامج توظيف للوسطاء العاطلين عن العمل الذين يدمرون كل شيء يلمسونه”. “يجب على الجميع أن يهتفوا وهم يتحطمون ويحترقون.”
ساهمت في هذا التقرير ليديا هو وسارة رامبف-ويتن وإريك ريفيل من FOX Business.
