ساعات العمل أصبحت أكثر مرونة
تتمتع العديد من أماكن العمل بالمرونة وتسمح للموظفين باختيار جدول زمني يناسب نمط حياتهم.
في فنلندا، تتراوح ساعات العمل المكتبية النموذجية من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 4 مساءً. إحدى الصدمات الثقافية الصغيرة التي واجهتها في وقت مبكر هي أنه عندما تبدأ أيام العمل في وقت مبكر جدًا، يبدأ بعض الأشخاص في الذهاب لتناول الغداء في حوالي الساعة 11 صباحًا. وكانت المفاجأة الأخرى هي مدى الظلام خلال فصل الشتاء عند وصولك إلى المكتب وعند مغادرتك له.
بالنسبة للعديد من الوظائف المؤسسية، يبلغ أسبوع العمل 37.5 ساعة. ولا يتم دفع ساعات العمل الإضافية في شكل راتب، بل في شكل إجازة مقابلة. لذا، إذا كنت تعمل كثيرًا في أحد الأسابيع، فمن الطبيعي أن تعمل أقل في الأسبوع التالي أو تأخذ أيام إجازة أكثر.
أعتقد أن أحد أسرار سعادة الشعب الفنلندي هو ثقافة العمل في البلاد.
إذا كان لديك موعد أو بعض الالتزامات تجاه أطفالك أثناء يوم العمل، فيمكن اعتبار ذلك إجازة مدفوعة الأجر. في فنلندا، غالبًا ما تحصل على أجر مضاعف إذا عملت أيام الأحد.
يبدو الأمر وكأن المديرين والرؤساء في فنلندا يحترمون إجازات الموظفين. فإذا كانت الساعة بعد الرابعة مساءً، لا يتوقع الناس أن يستجيب زملاؤهم لرسائل البريد الإلكتروني أو يردوا على هواتف العمل. وتهدف ساعات العمل المرنة إلى السماح للناس بالحصول على مزيد من الوقت في المساء لممارسة الهوايات والأنشطة واستلام الأطفال من المدرسة.
إجازة مدفوعة الأجر سخية “تبدو وكأنها كنز قادم من الولايات المتحدة”
إن مقدار وقت الإجازة المدفوعة الذي تحصل عليه من العمل في فنلندا يبدو وكأنه كنز، قادمًا من الولايات المتحدة
يمكن لبعض الأشخاص، اعتمادًا على الصناعة ومدة عملهم، أن يحصلوا على ما يصل إلى 38 يوم إجازة مدفوعة الأجر في السنة. لكل شهر تعمل فيه، تتراكم لديك يومين ونصف يوم إجازة مدفوعة الأجر.
يوجد قانون في فنلندا ينص على ضرورة أخذ أسبوعين متتاليين من الإجازة في الصيف ثم يمكنك استخدام بقية إجازتك كما يحلو لك. أحب الشعور وكأنهم يجبرونك على أخذ إجازة في فنلندا. خلال الصيف، تحصل في الواقع على مكافأة بنسبة 50% عن أيام الإجازة التي تأخذها.
إن شهر يوليو بأكمله عبارة عن مدينة أشباح في المكاتب التجارية الفنلندية. سوف تتلقى العديد من الردود التلقائية عبر البريد الإلكتروني من خارج المكتب. بشكل عام، يتم تأجيل الأمور المهمة إلى أغسطس على أقرب تقدير.
“أتطلع إلى أن أصبح والدًا عاملاً هنا”
ليس لدي أطفال بعد، ولكن رؤية كيفية تطبيق إجازة الوالدين في الممارسة العملية بالنسبة لزملائي في العديد من المكاتب الفنلندية المختلفة جعلني أتطلع إلى أن أصبح والدًا عاملاً هنا.
على سبيل المثال، يُعرض على الوالدين إجازة مدفوعة الأجر ويمكنهما تحديد وقت استخدامها بمبالغ مختلفة. تدفع بعض الشركات رواتب كاملة للأشهر القليلة الأولى من إجازة الوالدين، بينما تدفع بعضها نصفها؛ ويعتمد ذلك على الشركة. ولكن عادةً ما يتم ذكر ذلك بوضوح في العقد.
إذا كان طفلك مريضًا وتحتاج إلى ترك العمل لرعايته، فهذا ليس مقبولًا فحسب بل مشجعًا. في كثير من الحالات، يمكن اعتبار هذا يومًا مرضيًا للوالد أيضًا ويمكن اعتباره إجازة مدفوعة الأجر.
توفر الوظائف فوائد صحية وترفيهية وفيرة
في وظيفتي السابقتين، كنا نتمتع بمزايا صحية وترفيهية رائعة. وكان أحد الأشياء المفضلة لدي هو تطبيق يسمى Epassi حيث كنا نحصل على مخصص سنوي لتغطية أنشطة رياضية أو ثقافية أو صحية مختلفة كانت تغطيها الوظيفة.
بفضل المزايا التي حصلت عليها، اشتريت عضوية في صالة الألعاب الرياضية، وبطاقات دخول إلى منتجع التزلج المحلي، وتذاكر السينما، وخدمات التدليك. هذه الأنواع من المزايا رائعة حقًا لأنك قد لا تفكر في القيام بهذه الأشياء بنفسك بالقدر الذي ينبغي.
بفضل إمكانية الوصول إلى نظام الرعاية الصحية في فنلندا، تمكنت من زيارة المعالج وطبيب الأسنان والمعالج الطبيعي مجانًا عند الحاجة.
في أحد أماكن عملي، كان لدينا “غرفة تعافي” حيث يمكن للموظف حجز جلسة مرة واحدة في الشهر كجزء من وقت عمله للاسترخاء والاستجمام، مع أدوات صحية مختلفة، مثل سرير صوتي علاجي أو أحذية لمفاوية.
يبدو أن الموظفين أقل تركيزًا على تسلق السلم الوظيفي
كان هذا أمرًا صعبًا بالنسبة لي في البداية. يشعر العديد من الأشخاص بالسعادة في مناصبهم ويبقون بسهولة في نفس الدور لسنوات.
أعتقد أن هذا يرجع إلى الفلسفة الفنلندية التي تقضي بالرضا عما لديك، لأنه يكفيك. ومع ذلك، لأكون صريحًا تمامًا، فأنا أتوق إلى النمو والإنجازات. في بيئة الشركات الفنلندية، كانت هناك أوقات شعرت فيها أنني مضطر إلى إعادة صياغة طموحاتي أو تقليصها.
عندما تحدثت مع أصدقائي وعائلتي الفنلنديين للحصول على المشورة بشأن طلب الترقية، أصيب العديد منهم بالصدمة. فقد أخبروني أن الناس لا يطلبون الترقية عادة. بل ينتظرون حتى تتوفر وظيفة جديدة في شركتهم ثم يتقدمون بطلباتهم.
أحد الأسباب التي تجعلني أعمل لحسابي الخاص الآن هو أنني أردت استكشاف ما هو ممكن لطموحاتي دون أي قيود أو حكم.
التسلسل الهرمي لا يهم كثيرا: “الجميع محترمون”
في فنلندا، يعد غياب التسلسل الهرمي في المؤسسات التجارية امتدادًا للنهج العام الذي يتبعه الناس في جميع أنحاء البلاد.
هناك نكتة وطنية مفادها أنه يمكنك الجلوس بجانب رئيس فنلندا في مباراة هوكي. وينطبق الأمر نفسه على مكان العمل. لا أحد مميز حقًا.
في بعض الشركات، يمكنك إجراء محادثة غير رسمية مع الرئيس التنفيذي للشركة أثناء تناول القهوة، تمامًا كما تفعل مع أي عضو في الفريق. سواء كنت متدربًا أو مديرًا، فإن الجميع يحظون بالاحترام ويتم مخاطبتهم باسمهم الأول. من النادر هنا التركيز كثيرًا على المسميات الوظيفية.
بشكل عام، أحب ثقافة الشركات في فنلندا. أشعر وكأنني لا أقتصر على ما أفعله في العمل، بل أشعر وكأنني توصلت إلى إحساس حقيقي بالتوازن.
جيد فينتونيمي هي أمريكية تعيش في فنلندا منذ خمس سنوات. وهي لاعبة كرة سلة سابقة في الرابطة الوطنية لرياضة الجامعات، ومبدعة محتوى ومؤسسة شركة تسويق تسمى Bright Soul Oy. تعيش جاد في لاهتي، فنلندا، مع زوجها وكلبها الصغير. وفي وقت فراغها، تحب أن تكون في الهواء الطلق، وتغتنم فرصة السباحة في بحيرة متجمدة أو استكشاف غابة محلية. يمكنك متابعة رحلتها وحياتها في فنلندا على انستجرام أو تيك توك.
هل تريد التوقف عن القلق بشأن المال؟ سجل في الدورة التدريبية الجديدة عبر الإنترنت من CNBC تحقيق العافية المالية: كن أكثر سعادة وثراءً وأمانًا ماليًاسنعلمك علم نفس المال وكيفية إدارة التوتر وتكوين عادات صحية وطرق بسيطة لتعزيز مدخراتك والتخلص من الديون والاستثمار للمستقبل. ابدأ اليوم واستخدم الكود EARLYBIRD للحصول على خصم تمهيدي بنسبة 30% حتى 2 سبتمبر 2024.
