إذا كان لديك مقابلة عمل واعدة أو اثنتين لمنصب جديد مرغوب فيه وتنتظر الخطوات التالية من المجند أو حتى عرض – فمن المحتمل أنك تعاني من مزيج من المشاعر.
قد يشمل ذلك الشعور بالترقب والإثارة وحتى العصبية.
نظرًا لأنك تدير توقع تلقي رد من مدير التوظيف أو رئيس جديد محتمل ، فمن المحتمل أنك تتحقق من بريدك الإلكتروني وبريدك الصوتي بشكل متكرر.
في معظم الحالات ، ستحصل على استجابة سريعة أو في الوقت المناسب من المجندين. لكن ماذا يجب أن تفعل إذا لم تسمع ردًا؟
التحدي الوظيفي: كيف تلغي مقابلة العمل الثانية الخاصة بك والأرض التي تحلم بوظيفتك
يكشف خبراء الوظائف عن أكثر الخطوات فاعلية التي يجب اتخاذها إذا كنت تعتقد أنك “شبح” من قبل المحاور.
ما هو “الظلال”؟
قال جون ليتل ، مدير خدمات التوظيف مع Insperity في هيوستن ، تكساس ، إن مصطلح “ghosting” يشير إلى فعل التوقف المفاجئ عن جميع الاتصالات والاتصال مع شخص دون تفسير.
قال ليتل لشبكة فوكس بيزنس: “بينما تم تطبيق مصطلح” الظلال “في الأصل على العلاقات الشخصية أو الرومانسية ، إلا أن هذه الظاهرة امتدت لتشمل أشكالًا أخرى من التواصل بين الأشخاص ، بما في ذلك التوظيف الوظيفي”.
وقالت: “يمكن للظلال أن تؤثر بشكل كبير على المرشحين المحتملين ، مما يجعلهم مرتبكين وغير متأكدين مما حدث – أو لماذا اختار المجند قطع الاتصال”.
هل “الظلال” دائمًا أمر سيء في التوظيف؟
قال ليتل في بعض الحالات ، قد لا تعني الظلال بالضرورة أي شيء سلبي.
وأشارت إلى أنه “يمكن أن تكون هناك أسباب وجيهة وراء افتقار المجند إلى التواصل ، بما في ذلك حجم عمل الشخص والعمليات الداخلية للشركة. أو قد يأخذ (المجند) إجازة مدفوعة الأجر”.
“حاول إلقاء نظرة شاملة ومستهدفة على بحثك عن وظيفة لزيادة احتمالات نجاحك.”
غالبًا ما يدير مسؤولو التوظيف العديد من المناصب والمرشحين في وقت واحد ، مما قد يؤدي إلى تعطيل أو تأخير الاتصال.
وأضاف ليتل: “قد يفوت مسؤولو التوظيف المرهقون عن غير قصد رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات”.
التحدي الوظيفي: كيف تقرر بين عرضين جيدين للوظيفة؟
يجب أن يفهم المرشحون للوظائف أيضًا أن المنظمات قد يكون لديها عمليات توظيف وتوظيف مطولة داخليًا يمكن أن تتسبب في تأخير مشاركة الأخبار حول حالة مقابلة أو منصب ، كما أشار ليتل.
وأضافت: “بالإضافة إلى ذلك ، قد يركز القائمون بالتوظيف على إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين بأنفسهم ، مما يؤدي إلى توقف مؤقت في التواصل”.
في حين أن الظلال قد تكون غير مقصودة ، إلا أن الافتقار إلى التواصل يمكن أن يظل محبطًا لمقدم طلب الوظيفة.
قال ليتل: “يعتبر الاتصال الواضح والشفاف أمرًا حيويًا للحفاظ على تجربة المرشح الإيجابية”.
ماذا يجب أن يفعل المرشح للوظيفة عندما يحدث هذا؟
يجب على المرشحين اتباع نهج استباقي خلال المراحل الأولى من عملية التوظيف.
قال ليتل إنهم يمكنهم أن يطلبوا من مسؤولي التوظيف تحديد عملية التوظيف بوضوح ، بالإضافة إلى مشاركة الجداول الزمنية المرتبطة بها ، بما في ذلك الإحساس بالوقت الذي قد يتوقع المرشح سماعه.
وأضافت: “يمكن أن تكون الأسئلة الإضافية التي تركز على مرحلة عملية التوظيف التي يمر بها المنصب حاليًا ، وأي جولة من المقابلات التي يجريها مدير التوظيف مفيدة أيضًا”.
التحدي الوظيفي: ماذا لو اكتشف الرئيس أنك تبحث عن عمل؟
نصح ليتل “بالحصول على هذه المعلومات في المحادثات الأولية ، يمكن للمرشح أن يضع توقعات واقعية حول الاتصالات مع المجند”.
بعد مقابلة عمل ، قال أندرو مكاسكيل ، الخبير المهني في لينكد إن المقيم في أتلانتا ، إنه لا بأس من المتابعة. لكنه حذر ، “لا تنفجر”.
“المتابعة مرة واحدة ثم المتابعة مرة ثانية إذا لزم الأمر.”
أخبر مكاسكيل Fox Business ، “من الجيد تمامًا المتابعة مع مدير التوظيف أو المجند طوال العملية لمعرفة مكانك. حتى أكثر من مرة أمر مقبول تمامًا.”
وأضاف: “من المتوقع والمطلوب أن تقوم بالمتابعة ، ولكن من المهم أن تضع في اعتبارك أن مديري التوظيف قد يكونون مشغولين أيضًا”. “لذا ، قم بالمتابعة مرة واحدة ، ثم المتابعة مرة ثانية إذا لزم الأمر.”
قال مكاسكيل إذا لم تتلق ردًا ، يمكنك المحاولة مرة أخرى في غضون أسابيع قليلة.
أو، ذقد ترغب في الوصول إلى جهة اتصال لديك والتي قد تعرف شخصًا ما من الشركة التي أجريت مقابلة معها – شخص قد “يعيد الاتصال” ، كما قال.
فيما يلي استراتيجيات يجب مراعاتها أثناء انتظار التحديثات
التحلي بالصبر. قال القليل من عدم اليقين: يجب إعطاء المجندين قدرًا معقولًا من الوقت للرد.
وقالت “قد تستغرق عملية التوظيف وقتًا بسبب عوامل مختلفة. لذا فإن التحلي بالصبر هو المفتاح”.
المتابعة بأدب. من المقبول المتابعة برسالة مهذبة ومهنية إذا مرت فترة زمنية معقولة دون اتصال.
التحدي الوظيفي: إليك أذكى الطرق للانتقال بسلاسة إلى مدير جديد
وأشار ليتل إلى أن “الاستفسار عن حالة طلبك يمكن أن يُظهر حماسك للدور وقد يؤدي إلى استجابة”.
“إذا تركت رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات إلى المجند دون إجابة ، يجب على المرشح إعادة توجيه طاقته إلى فرص أخرى.”
كن محترفًا. قال ليتل إن سلوك المرشح وموقفه أثناء عملية التوظيف قد يؤثران على الفرص المستقبلية وحتى سمعة الشخص داخل الصناعة ، لذلك من المهم الحفاظ على السلوك المهني.
خذ استراحة. قال مكاسكيل من LinkedIn إنه إذا شعرت بأنك قد تعرضت للظلال ، فقد تكون فكرة جيدة أن تأخذ قسطًا من الراحة والعودة إلى البحث عن وظيفة باتباع نهج جديد.
واقترح: “حاول أن تأخذ نظرة شاملة ومستهدفة لبحثك عن وظيفة لزيادة احتمالات نجاحك”.
وأضاف: “بدلاً من إرسال كم هائل من الطلبات ، احصل على قائمة بالشركات و / أو الأدوار المحددة التي تريد التقدم إليها”.
اترك الأشياء في مكان إيجابي. حتى إذا كنت محبطًا من هذه العملية ، فمن الأفضل دائمًا ترك الأمور في ملاحظة إيجابية مع المجند أو المحاور.
“أنت لا تعرف أبدًا متى سيتم فتح مركز آخر ، وقد ينتهي بك الأمر أن تكون الأول في الصف ،” قال أيضًا.
اقبل – وامضِ قدمًا. قال ليتل لسوء الحظ ، قد يأتي وقت يجب أن يقبل فيه المرشحون أنهم لن يتلقوا ردًا.
وقالت: “إذا تُركت رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات إلى المجند دون إجابة ، فيجب على المرشحين إعادة توجيه طاقاتهم إلى فرص أخرى”.
اقترح مكاسكيل أيضًا خطوات لإعادة توجيه جهود البحث عن عمل.
أولاً ، قم بتحديث ملف تعريف LinkedIn الخاص بك باتباع نهج المهارات أولاً. نصح مكاسكيل بأن أكثر من 45٪ من مديري التوظيف على LinkedIn يستخدمون بيانات المهارات بشكل صريح لملء أدوارهم – لذا فكر في المهارات الخمس الأكثر صلة بالوظيفة التي تريدها وأضفها إلى ملفك الشخصي للتميز بشكل أفضل.
كن مرنًا ومنفتحًا على الفرص المختلفة.
ثانيًا ، أشر إلى أنك منفتح على فرص عمل جديدة. سيؤدي استخدام ميزة “فتح للعمل” على LinkedIn لإعداد “تنبيهات الوظائف” إلى إخطارك بمجرد نشر الوظيفة التي تناسب مهاراتك. قال مكاسكيل إن التقديم في غضون الدقائق العشر الأولى من التنبيه يجعلك أكثر عرضة أربع مرات للحصول على الوظيفة.
وأشار في النهاية إلى التحلي بالمرونة والانفتاح على الفرص المختلفة.
“بدلاً من محاولة العثور على وظيفة الأحلام “المثالية” ، فكر في المهارات التي ستكتسبها من كل مسار تسلكه – وكيف يمكنك وضع هذه المهارات والخبرات في فرصتك التالية ، “نصح مكاسكيل.
