عندما يأخذ زملاء العمل الفضل في عملك، ماذا تفعل؟ الخبراء يكشفون الاستراتيجيات

لقد حدث ذلك للعديد من الأشخاص في مرحلة ما من حياتهم المهنية، فهل حدث لك ذلك؟

لقد عملت بجد في مشروع ما، أو أنشأت جدول بيانات، أو سهلت اجتماعًا مهمًا، أو أغلقت جزءًا كبيرًا من العمل لشركتك، أو قدمت بعض المساهمات الرئيسية الأخرى لفريقك أو قسمك.

وبعد ذلك أخذ زميل أو زملاء في العمل كل المجد.

أسوأ 5 أخطاء يمكن أن يرتكبها الموظفون في الوظيفة الجديدة

على الرغم من أن هذه التجربة قد تكون شائعة، إلا أن الإحباط والغضب غالبًا ما يكونان أول ردود أفعال الناس – ومع ذلك، هناك طرق أفضل للتعامل مع هذه المشكلة، وفقًا لخبراء العمل.

إليك ما يجب معرفته وما يجب فعله.

فكر في احتمالية وجود سوء فهم

إذا كنت تعتقد أن أحد زملائك في العمل يتظاهر بأنه عملك، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو التحكم في مشاعرك الأولية وعدم السماح للمسألة بالخروج عن نطاق السيطرة، خاصة في العمل.

“في مثل هذه المواقف، من المفيد أن تظل هادئًا ومهنيًا، وأن تظل بعقل متفتح،” أوصت جينيفر تشانغ، مستشارة المعرفة في مجال الموارد البشرية لدى جمعية إدارة الموارد البشرية في الإسكندرية، فيرجينيا (shrm.org).

“ربما حصل زميل العمل بطريق الخطأ على الفضل الوحيد في العمل، أو ربما نسي الشخص ذكر جميع أعضاء الفريق الذين تعاونوا في مشروع جماعي.”

تقييم الوضع بعناية

إذا اعترف زميل العمل بتمرير العمل على أنه عمل خاص به، فيمكن للموظف أن يطلب من الفرد الاعتراف بالمساهمات علنًا – إما عن طريق إرسال بريد إلكتروني للمتابعة إلى المشاركين أو من خلال التحدث إلى المديرين، كما قال تشانغ لـ FOX Business.

الإيجابية السامة في العمل: لماذا يمكن أن يؤدي الإفراط في التفاؤل إلى الإضرار بإنتاجية الموظفين، كما يقول الخبراء

قال تشانغ، إذا لم يعترف زميلك في العمل بتصوير عملك على أنه عمل خاص به، فيمكنك تكرار تصورك للموقف، واطلب من زميل العمل الامتناع عن نسب الفضل إلى عملك في المستقبل.

في كلتا الحالتين، سيضيف الحفاظ على الاحترافية ميزة إلى مركزك.

اتبع سياسات شركتك

وقال تشينج إنه على الرغم من عدم وجود مسار “رسمي” ينبغي اتباعه لتصحيح هذا النوع من المشاكل، إلا أن ذلك يعتمد على تفضيلاتك وسياسة الشركة.

“إذا لم يعترف زميل العمل بأي خطأ أو استمر في الحصول على الفضل في عمل موظف آخر، فمن المستحسن أن يذهب الموظف إلى المدير”.

وأشارت إلى أنه “قد يرغب الموظف في الاطلاع على قواعد السلوك الخاصة بصاحب العمل أو سياسات حل النزاعات للحصول على إرشادات”.

“بشكل عام، يوصى بأن يتصل الموظف أولاً بزميله مباشرة. إذا لم يشعر الموظفون بالراحة في التحدث وجهًا لوجه، فيمكنهم إرسال بريد إلكتروني حول مخاوفهم.”

الاتجاه الوظيفي “تصرف بأجرك” من العمال الذين سئموا من العمل يجلب تحذيرات وظيفية من الخبراء

ومع ذلك، إذا لم يعترف زميل العمل بأي خطأ أو استمر في الحصول على الفضل في عمل موظف آخر، فمن المستحسن أن يذهب الموظف إلى مديره، كما أكد تشانغ.

قم بتوضيح مساهماتك في إعدادات المجموعة

تقول ميلودي وايلدنج، مدربة تنفيذية في نيويورك ومؤلفة كتاب “ثق بنفسك: توقف عن التفكير الزائد ووجه عواطفك”، إن سرقة الفضل غالبًا ما تحدث في الاجتماعات، كما هو الحال عندما يقوم أحد الزملاء بتمرير فكرتك على أنها فكرته الخاصة. للنجاح في العمل.”

“شارك وقل شيئًا مثل، “لقد كان التعاون رائعًا في المشروع الذي ذكره جيم. فبينما قاد فريقه عملية التنفيذ، كان فريقنا مسؤولاً عن الإستراتيجية ونحن سعداء جدًا بالنتائج.””

أو إذا كنت تفضل توضيح الفضل بعد وقوع الحدث، فيمكنك إرسال بريد إلكتروني بعد الاجتماع.

قال وايلدنج إنه من المناسب أن يقوم الموظف بتلخيص مساهماته الخاصة في المشروع كتابيًا أو توضيحها عبر البريد الإلكتروني.

5 أخطاء في الآداب يجب عليك تجنبها في الوظيفة الجديدة

ولأخذ مخاوفك خطوة أبعد، إذا كنت تريد التواصل مباشرة مع زميلك في العمل فيما يتعلق بمسألة الحصول على الائتمان، قال وايلدنج أنك قد ترغب في محاولة مناشدة الشعور بالعدالة والأخلاق.

على سبيل المثال، اقترحت أن تقول: “أنا متأكدة من أنك مررت بمواقف قام فيها شخص ما بتمثيل فكرتك على أنها فكرته الخاصة، لذلك تعلم أن هذا ليس شعورًا جيدًا. أتمنى أن تفهم أن هذا هو الموقف الذي أنا فيه الآن “.

اتخذ احتياطات أفضل لحماية عملك

لتقليل احتمالية تعرض عملك للاختراق، قال وايلدنج أن تفكر في الكشف عن أفضل أفكارك في إعدادات المجموعة بدلاً من الإعداد الفردي.

الاتجاه الوظيفي الجديد “لشارة القهوة” جعل بعض قادة الأعمال في حالة تأهب قصوى

نصيحة أخرى: قم بتدوين أفكارك. واقترحت “قم بتوثيق أفكارك في المذكرات ورسائل البريد الإلكتروني لإنشاء مسار ورقي”.

وعند مناقشة استراتيجياتك مع فريقك، لا تقم بتضمين كل التفاصيل الأخيرة لفكرتك.

وقال وايلدنج: “إن شيئًا بسيطًا مثل “لدي بعض الأفكار حول كيفية تنفيذ هذا” يمكن أن يساعدك في الحفاظ على الملكية”.

البقاء في الوضع المهني

على الرغم من أنه قد يكون من الصعب تصديق ذلك، إلا أن الفشل في منح الائتمان قد يكون خطأً بريئًا أو سهوًا بسيطًا، كما قال وايلدنج لـ FOX Business.

وتابع وايلدينج: “افترض حسن النية حتى يكون لديك سبب لعدم القيام بذلك”.

“بالإضافة إلى ذلك، ربما يتعين عليك مواصلة العمل مع هذا الشخص، لذلك تريد أن تبذل قصارى جهدك للحفاظ على مشاعرك تحت السيطرة وعلاقتك سليمة.”

اتفق تشانغ من جمعية إدارة الموارد البشرية على أن أفضل مسار هو أن تظل محترفًا في التفاعلات في مكان العمل، حيث يمكن أن تتأثر صورتك المهنية وسمعتك.

وقال تشانغ لـ FOX Business: “من المهم أن تظل محترفًا لأننا نعمل في بيئة تعاونية”.

“إذا واجهنا صراعًا مع أحد زملائنا في العمل، فسنحتاج إلى أن نكون قادرين على الحفاظ على علاقة عمل. إذا سمحنا لعواطفنا بالخروج عن نطاق السيطرة، فيمكننا تدمير العلاقة، وربما سمعتنا كمحترفين.”

لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.