عودة أمازون للعمل لمدة 5 أيام تدفع الموظفين إلى إعادة التفكير في وظائفهم

غادر مهندس سابق في أمازون الشركة بعد أن واجه قلقًا متزايدًا بشأن موعد عودته إلى المكتب.

استقال وانضم إلى شركة تقنية أخرى تعمل عن بعد بشكل كامل في يوليو/تموز، قبل وقت قصير من قيام أمازون بتعزيز سياستها في المكتب والتي تتطلب من الموظفين الحضور خمسة أيام في الأسبوع.

وقال دانييل، الذي لم يرغب في الكشف عن اسمه الأخير للحفاظ على سرية هويته، لشبكة FOX Business إن العمل كمهندس تطوير برامج في Amazon Web Services كان بمثابة “فرصة كبيرة”. في الواقع، كانت هذه وظيفة كان ينوي الاحتفاظ بها.

ومع ذلك، بعد العمل من المنزل لمدة 10 سنوات في أدوار تقنية مختلفة وتأسيس عائلة في خضم الوباء، لم يكن الانتقال والتنقل إلى المكتب شيئًا مستعدًا للقيام به، كما أن اقتلاع عائلته لن يكون مهمة سهلة.

أمازون لموظفيها: أسبوع العمل الشخصي لمدة 5 أيام يبدأ العام المقبل

وبينما اختار العديد من الزملاء الانتقال إلى مكان آخر، قال دانييل إنه يعلم أن آخرين سوف يغادرون إذا تمكنوا من العثور على دور مماثل.

ومن ناحية أخرى، قال إن دفع أمازون للعمل الشخصي “منح الشركات الأخرى نفوذاً أكبر عند التفاوض مع موظفي أمازون لأنهم يستطيعون استخدام … العمل عن بعد كميزة”، على حد قوله.

تواصلت FOX Business مع أمازون للحصول على تعليق.

هل تريد العمل في شركات التكنولوجيا الكبرى؟ إليك الشركات التي لديها أسرع (وأبطأ) عمليات التوظيف

تمتلك شركة التجارة الإلكترونية العملاقة، التي توظف أكثر من 1.46 مليون شخص حول العالم، شبكة من المكاتب، بما في ذلك قاعدتها الرئيسية في سياتل ومقرها الثاني في أرلينغتون، فيرجينيا.

الرئيس التنفيذي أندي جاسي أبلغت شركة التكنولوجيا العملاقة موظفيها يوم الاثنين أن الشركة “ستعود إلى التواجد في المكتب بالطريقة التي كنا عليها قبل ظهور كوفيد”، اعتبارًا من 2 يناير، مع توقع أن الأشخاص “سيكونون في المكتب خارج الظروف المخففة … أو إذا كان لديك بالفعل استثناء العمل عن بعد المعتمد من خلال قائد فريق العمل الخاص بك”.

وقال إن ثقافة الشركة كانت “أحد أهم الأجزاء” في نجاح الشركة على مر السنين. في عام 2023، خفف من تفويض العمل في المكتب من خلال مطالبة الموظفين بالعودة إلى المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع حيث راجعت الشركة ترتيبات العمل المختلفة التي استخدمتها الفرق أثناء الوباء، بما في ذلك العمل عن بعد بالكامل، والعمل الهجين مع بضعة أيام في المكتب كل أسبوع، والعمل بدوام كامل في المكتب.

“لقد انضممت إلى الشركة في العصر الذي كان يسمح فيه الموظفون بالعمل عن بُعد. لذا، كان فهمي عندما انضممت إلى الشركة أنني انضممت بصفتي عاملًا عن بُعد”، كما قال دانييل. “بمجرد أن أعلنوا عن العودة إلى المكتب، اكتشفت أنني كنت مُكلفًا فعليًا بالعمل في مكتب، لكن لم يكن أي من فريقي أو فريقي الموسع في ذلك المكتب”.

كان يتوقع أنه سوف يحصل في نهاية المطاف على تفويض بالانتقال إلى مقر الشركة في سياتل أو فيرجينيا. لكنه لم يكن يعرف متى سيحدث ذلك. ولم يكن زملاؤه يعرفون ذلك أيضًا.

وقال إن هناك الكثير من القلق، لكن الناس كانوا أيضًا غير متأكدين من مدى خطورة الأمر. كما يتذكر دانييل أنه تلقى رسائل متضاربة مختلفة من الإدارة. في مرحلة ما، قيل له إنه لديه عام قبل أن يضطر إلى الانتقال وفي مناسبة أخرى قيل له إنه لديه بضعة أشهر فقط.

وقال “لم تكن لدينا إجابات حقيقية على هذه الأسئلة. لذا في البداية لم يكن هناك أي شعور بالاستعجال للذعر أو الانتقال إلى مكان آخر أو أي شيء من هذا القبيل”.

ومع مرور الوقت، أصبح واضحاً مدى جدية الشركة، على حد قوله.

في خريف عام 2023، أوضحت أمازون أن الموظفين الذين يرفضون الامتثال لسياسة العودة إلى المكتب الخاصة بعملاق البيع بالتجزئة من شأنهم أن يعرضوا سعيهم للحصول على الترقيات للخطر وقد يتم فصلهم حتى.

وعلى مدار العام الماضي في الشركة، قال إنه كان يشعر بتوتر شديد بشأن معرفة موعد طلب الانتقال إليه وما إذا كان يستطيع العثور على وظيفة أخرى “من نفس المستوى في مكان مثل أمازون”.

“لم أكن أدرك حتى مدى القلق الذي انتابني بسبب هذا الأمر حتى غادرت المكان”، كما قال. “أتخيل أن جميع زملائي الذين اختاروا عدم الانتقال يشعرون بنفس النوع من القلق الذي شعرت به”.

ومع ذلك، فهو لا يعتقد أنه الوحيد الذي سيغادر.