على الرغم من فرار حوالي مليوني امرأة أمريكية من القوى العاملة أثناء الوباء ، إلا أن هناك عددًا أكبر من النساء على جداول الرواتب في الولايات المتحدة أكثر من أي وقت مضى.
تحدثت النساء العاملات والأمهات اللائي حصلن على مناصب جديدة في حقبة ما بعد COVID إلى جيري ويليس من FOX Business يوم الأربعاء ، قائلين إن الازدهار يعود إلى المرونة المكتشفة حديثًا.
قالت المستشارة في مانهاتن كايتي جارسيا في حديث حديث بعنوان “فارني وشركاه”: “من بين أصدقائي والنساء الذين أعرف أن لديهم أطفالًا في مدارس أطفالي ، فإن غالبيتهم إما لديهم نوع من ترتيبات العمل الهجينة أو المرنة”. مقابلة.
بعد ثلاث سنوات من أن شهدت العاملات أدنى معدل مشاركة في عقد من الزمان ، أفادت بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) الصادرة في مايو أن معدل مشاركة القوى العاملة للنساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا وصل إلى مستوى تاريخي مرتفع بلغ 77.6٪.
قد تكلف اللكنات الجنوبية طالبي العمل عقوبة أجور قدرها 20٪ ، وتجد الدراسة
كما ارتفع إجمالي نمو الوظائف في الولايات المتحدة بشكل غير متوقع في مايو ، حيث أضاف أرباب العمل 339000 وظيفة إلى الاقتصاد ، متغلبين بسهولة على 190 ألف وظيفة التي توقعها الاقتصاديون في رفينيتيف. ويمثل هذا أيضًا زيادة عن شهر أبريل ، عندما زادت الرواتب بمقدار 294000 بعد تعديلها بالزيادة.
أضافت جارسيا أنها لم تكن قادرة على أن تكون والدة بدوام كامل أثناء عملها في وظيفتها المكتبية قبل انتشار الوباء.
قال غارسيا: “لقد كان واضحًا حقًا منذ بداية بحثنا عن وظيفة أنه كان عليّ أن أجد شيئًا بعيدًا تمامًا ، لأنه إذا لم نتمكن من ذلك ، فلن تكون هناك طريقة للقيام بذلك”.
“إن المشاركة في القوى العاملة بين النساء في سن العمل الأولى من 25 إلى 54 قد حققت تعافيًا كاملاً تقريبًا بعد الجائحة … الآن أنا لست نسوية ، لكن هذا اتجاه يستحق النظر إليه.”
كما أعربت أم عاملة واستشارية أخرى ، بيكا ستاكي ، إلى ويليس أن الجدول الزمني المختلط أو المرن أزال أي تحديات تتعلق برعاية الأطفال.
“لقد وجدت مربية ، لقد أصيبت بـ COVID. وجدت مربية أخرى ، لم تظهر. فجأة ، تم إغلاق جميع دور الحضانة ،” وصفت ستاكي إحباطها من العمل في المكتب.
تستمر العائلات في تحصيل فواتير رعاية الأطفال الباهظة ، حيث تشير قاعدة البيانات الوطنية لأسعار رعاية الأطفال إلى أن الأسر تنفق في أي مكان ما بين 8 إلى 19 ٪ من متوسط دخلها السنوي.
في الشهر الماضي في مايو ، شهد قطاعا خدمات الإدارة والدعم والحكومة وقطاع الرعاية الصحية أكبر عدد من التعيينات الجديدة على التوالي. أشارت بيانات BLS من أبريل أيضًا إلى وجود 1.8 وظيفة متاحة لكل شخص عاطل عن العمل ، مما يمنح المرأة نفوذًا للتفاوض بشأن جداول عمل أكثر مرونة.
“ليس سراً أن سنوات دخلك الرئيسية ، على الأقل في عالم الأعمال ، هي سنوات الإنجاب الأولى للمرأة” ، كما قال مدير العمليات في قانون تشارتر لو وأم جاكي سيف يوم الأربعاء.
تومي لاهرين من OutKick.com تحدث مؤخرًا عن كيفية تعويض النساء “لوباء الكسل” الذي يجتاح القوة العاملة الأمريكية خلال ظهور إذاعي “Fox News Commentary”.
وقالت لاهرين: “إن المشاركة في القوى العاملة بين النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا قد ساعدت في التعافي التام تقريبًا بعد الوباء”. “الآن أنا لست نسوية ، لكن هذا اتجاه يستحق النظر إليه.”
تابع مضيف OutKick: “لا يزال الرجال يمثلون الكثير من القوى العاملة ، لكنهم لا يشتركون للقيام بالمهام القذرة والخطيرة تمامًا مثل الأجيال السابقة”. “يبتعد الرجال عن ما كان يُعد” رجولة تقليدية “وقد يكون ذلك مشكلة”.
اقرأ المزيد من FOX BUSINESS
ساهمت ميغان هيني من FOX Business في هذا التقرير.
