تتراجع شركة فورد موتور عن بعض مبادراتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والإدماج، لتصبح أحدث شركة أمريكية تضغط على المكابح بشأن سياسات “الاستيقاظ” هذا العام وتنضم إلى أمثال جون ديري، ولوز، وتراكتور سابلاي.
أفاد الناشط المناهض للاستيقاظ وصانع الأفلام روبي ستارباك، الذي كان يقود حملة لكشف سياسات الاستيقاظ التي تنتهجها الشركات الكبرى، على قناة X يوم الأربعاء أنه كان في خضم تحقيق مع شركة فورد عندما أرسلت له الشركة وثائق تشير إلى أنها أجرت بعض التغييرات.
ونشرت شركة ستارباك رسالة من الرئيس التنفيذي لشركة فورد جيم فارلي إلى الموظفين، حيث ذكر الرئيس التنفيذي أن “البيئة الخارجية والقانونية المتعلقة بالقضايا السياسية والاجتماعية تستمر في التطور”، وبالتالي في العام الماضي، “ألقت الشركة نظرة جديدة على سياساتنا وممارساتنا”.
وفي الرسالة، حدد فارلي سلسلة من النقاط الرئيسية، قائلاً لقوة العمل في فورد إن الشركة لا تستخدم الحصص في التوظيف، وقال إنها تعطي الأولوية لمواردها لأغراض العمل “مقابل التعليق علنًا على العديد من القضايا المثيرة للجدال في يومنا هذا”. وقال فارلي إن الشركة “طورت” مجموعات موارد الموظفين (ERGs)، مشيرًا إلى أن جميع مجموعات موارد الموظفين مفتوحة لجميع الموظفين.
شركة LOWE'S تتخلى عن بعض سياسات DEI، وهي أحدث شركة أمريكية تفعل ذلك: مذكرة
وأبلغ فارلي الموظفين أيضًا أن شركة فورد اتخذت قرارًا في وقت سابق من هذا العام بعدم المشاركة بعد الآن في مؤشر المساواة في الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان، وهو استطلاع وتقرير سنوي يستخدم لقياس “السياسات والممارسات والفوائد ذات الصلة بالموظفين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً والمثليات جنسياً (LGBTQ +)”.
وأكدت شركة فورد صحة الرسالة الموجهة إلى قناة فوكس بيزنس عندما تم التواصل معها للتعليق، وقالت في بيان: “إن الرسالة الموجهة إلى موظفينا حول العالم تتحدث عن نفسها. ليس لدينا ما نضيفه أكثر من ذلك”.
| تيكر | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| ف | شركة فورد للسيارات | 11.11 | +0.07 |
+0.68% |
وأدانت حملة حقوق الإنسان، وهي واحدة من أكبر المنظمات غير الربحية وأكثرها تقدمية في البلاد، خطوة فورد في بيان نشرته على موقعها على الإنترنت يوم الأربعاء.
وقالت رئيسة لجنة حقوق الإنسان كيلي روبنسون في البيان: “اليوم، تخلت شركة فورد للسيارات عن التزامها تجاه مئات الآلاف من الموظفين من خلال الخضوع لمضايقات روبي ستارباك على الإنترنت، والإشارة إلى أن الإدماج والقيم الأساسية الأخرى لم تعد أولوية في مكان العمل”.
تعاونت شركة هوم ديبوت مع HRC في تدريس مناهج دراسية حول النوع الاجتماعي في المدارس الابتدائية لتعليم الأطفال عن المثليين جنسياً
وأضاف روبنسون، جزئيًا، “بعد عقود من الالتزام بالشمول والحصول على أعلى التقييمات على مؤشر المساواة في الشركات لمؤسسة حقوق الإنسان، ومؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين، ومؤشر المساواة بين ذوي الإعاقة في ولاية إنديانا، فضلاً عن سجلهم الخيري الطويل في تمويل المنح الدراسية للطلاب من أصل إسباني، لا يمكن لحملة حقوق الإنسان أن تشعر بخيبة أمل أكبر من رؤية شركة فورد موتور تتنصل من مسؤوليتها تجاه موظفيها ومستهلكيها ومساهميها”.
وأصدرت لجنة حقوق الإنسان إدانات مماثلة لشركة تحسين المنازل العملاقة Lowe's ومالكة Jack Daniel's Brown-Forman في الأيام الأخيرة، بعد أن قررت كل منهما إنهاء مشاركتها في الاستطلاعات.
تلوم حقوق الإنسان شركة ستارباك على تخلي الشركات عن استطلاعات الرأي التي تجريها، وتنسب الناشطة المناهضة للاستيقاظ الفضل لنفسها.
وفي احتفاله بمذكرة فارلي الموجهة لموظفي شركة فورد، قال ستارباك لمتابعيه على موقع X: “لقد ساعدتموني حتى الآن في تغيير سياسة الشركة في شركة Tractor Supply، وجون ديري، وهارلي ديفيدسون، وبولاريس، وإنديان موتورسايكل، ولويز، والآن شركة فورد”.
وأضاف “نحن نفوز وسنعمل واحدا تلو الآخر على إعادة العقلانية إلى الشركات الأميركية”.
ساهم تيموثي نيروزي من FOX Business في هذا التقرير.
