قد يكون لديك صديق مقرب في العمل وتتحدث معه في الصباح، وتتناول الغداء معه بين الحين والآخر، وتتشارك معه قصصًا حول علاقاتك وحتى تراسل خلال يوم العمل حول كل شيء بدءًا من خطط عطلة نهاية الأسبوع وحتى المشكلات مع زملاء العمل.
ولكن، من أجل مسيرتك المهنية وسمعتك، ألا يجب أن تكون حذرًا بشأن إراقة روحك بشأن الشكاوى التي قد تكون لديك في مكان العمل؟
قال خبراء الوظائف الذين تحدثوا إلى Fox News Digital إنه من الأفضل الاحتفاظ بلغة صداقة العمل في الموضوعات الخفيفة – والبقاء محترفين فيما يتعلق بشؤون مكان العمل.
لذلك أنت تكره وظيفتك حقًا. هل يجب عليك التوقف أو البقاء أثناء البحث عن واحدة جديدة؟
تابع القراءة لمعرفة المزيد حول وضع الحدود – وإبقاء شكاوى العمل الخاصة بك قريبة من السترة لتحقيق أفضل اهتماماتك.
كن محترفًا في العمل
قال جو جالفين، كبير مسؤولي الأبحاث في Vistage، وهي منظمة استشارية للتدريب والاستشارات للأقران في ستامفورد بولاية كونيتيكت، إنه يجب على الموظفين الحفاظ باستمرار على السلوك المهني في العمل، حتى مع الزملاء الذين يثقون بهم بشدة.
وقال: “هذا لا يساهم في خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل فحسب، بل يعزز أيضًا فكرة أن صداقات العمل الحقيقية مبنية على أساس الاحترام المتبادل والقيم المهنية المشتركة”.
ضع الحدود
قد تظن أن لديك صديقًا حميمًا في العمل، لكن وجود حدود في العمل سيفيدك على المدى الطويل.
لقد تمت ترقيتك ولكن يمكنك رفض عرض الوظيفة. هل تستطيع؟ هل يجب عليك؟
قالت آني روزنكرانس، مديرة الأفراد والثقافة في HiBob، وهي منصة عالمية للموارد البشرية مقرها في مدينة نيويورك، لـ FOX Business: “في حين أن العلاقات في مكان العمل مهمة في خلق الرضا العام للموظفين، فمن الضروري وضع حدود لتجنب الصراع المحتمل في مكان العمل”.
وقالت: “ينطبق هذا بشكل خاص على العلاقات التي يتم تطويرها بين المديرين وتقاريرهم وكذلك القيادة وأعضاء الفريق المبتدئين”.
“تساعد الحدود في الحفاظ على السرية والثقة والكفاءة المهنية مع تجنب التجمعات وسوء الفهم.”
حافظ على خصوصية الأمور الخاصة
في حين أنه من الصحيح أن الأشخاص يقضون قدرًا كبيرًا من وقتهم في العمل ومع زملائهم، إلا أن سياسة عدم مناقشة القضايا المتعلقة بالعمل مع زملاء العمل هي الإستراتيجية الأكثر أمانًا.
وقال روزنكرانس: “إن مشاركة الشكاوى المتعلقة بالعمل مع صديق في مكان العمل قد يؤدي إلى صراع داخلي ونميمة إلى جانب تسرب معلومات سرية محتملة”.
“إن التنفيس بشكل مفرط أو النميمة حول مشكلات مكان العمل مع صديق العمل يمكن أن يضر بالروح المعنوية ويؤثر على الطريقة التي ينظر بها زملاء العمل إليك.”
بدلًا من ذلك، إذا اضطررت، شارك مخاوفك مع صديق محايد أو شخص عزيز عليك.
الاتجاه الوظيفي “تصرف بأجرك” من العمال الذين سئموا من العمل يجلب تحذيرات وظيفية من الخبراء
وقالت: “إن مناقشة مشكلات مكان العمل مع صديق موثوق به أو أحد أفراد الأسرة خارج مكان العمل يمكن أن يساعد في ضمان بقاء الأمور الخاصة خاصة”.
أدرك أن النميمة لها عواقب
حذر روزنكرانس من أن التنفيس بشكل مفرط أو النميمة حول مشكلات مكان العمل مع صديق العمل يمكن أن يضر بالروح المعنوية في مكان العمل ويؤثر على الطريقة التي ينظر بها زملاء العمل إليك.
وقالت: “يجب على الزملاء أن ينتبهوا إلى اللغة والنبرة المستخدمة، لأن المناقشات السلبية يمكن أن تضر بالعلاقات المهنية وكذلك بمكانتك داخل الشركة”.
اعلم أن الولاءات يمكن أن تتغير حسب الظروف
كما هو الحال مع جميع الصداقات، هناك قمم وأودية – وديناميكية العمل تجعل هذا الأمر أكثر أهمية لفهمه.
أسوأ 5 أخطاء يمكن أن يرتكبها الموظفون في الوظيفة الجديدة
قال جالفين من Vistage لـ FOX Business: “إن الولاءات بين الزملاء ديناميكية ويمكن أن تخضع لتحولات بناءً على مجموعة متنوعة من الظروف في البيئة المهنية”.
كما هو الحال مع جميع الصداقات، هناك قمم وأودية – وديناميكية العمل تجعل هذا الأمر أكثر أهمية لفهمه.
وقال روزنكرانس من هيبوب إن الولاءات قد تتغير في مكان العمل لعدة أسباب.
يمكن أن ينبع هذا عادةً من قيم أو توقعات كل موظف داخل الشركة.
وأضافت: “إذا استخدم صديق العمل ما شاركته سرًا ضدك، فقد يعني ذلك أن اتصالك ليس قويًا كما يبدو”.
لتعزيز بيئة الاحترام، قال جالفين من Visage إن الإدارة تلعب دورًا.
وقال: “من خلال إنشاء مكان عمل يتم فيه احترام الحدود المهنية، ويتم اكتساب الولاء من خلال المساءلة، كما أن صداقات العمل المبنية على الثقة هي المفتاح لخلق ثقافة شركة مزدهرة وإيجابية”.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
