قد تواجه سياسات التنوع في الشركات التدقيق بعد قرار المحكمة العليا بالإجراءات الإيجابية

ال حكم المحكمة العليا قد يؤدي رفض استخدام الكليات لسياسات العمل الإيجابي إلى تدقيق جديد في مبادرات التنوع المؤسسي.

تم تقسيم القضاة على أسس أيديولوجية ، حيث رأى القضاة الستة ذوو الميول المحافظة أن جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا انتهكت بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر للدستور من خلال النظر في العرق في قرارات القبول الخاصة بهم.

كتب رئيس المحكمة العليا جون روبرتس في رأي الأغلبية: “يجب أن تكون المنفعة التي يحصل عليها الطالب الذي تغلب على التمييز العنصري ، على سبيل المثال ، مرتبطة بشجاعة هذا الطالب وتصميمه”. “بعبارة أخرى ، يجب معاملة الطالب بناءً على خبرته أو خبرتها كفرد – وليس على أساس العرق. لقد فعلت العديد من الجامعات لفترة طويلة العكس تمامًا. وبذلك ، خلصوا ، خطأً ، إلى أن إن معيار هوية الفرد لا يكمن في التحديات التي يتم التغلب عليها أو بناء المهارات أو الدروس المستفادة بل لون بشرته. تاريخنا الدستوري لا يتسامح مع هذا الاختيار “.

قد يفتح قرار المحكمة العليا الباب أمام التحديات أمام مبادرات التنوع للشركات ، والتي انتشرت في السنوات الأخيرة. يحظر القانون الفيدرالي النظر في العرق والخصائص المحمية الأخرى مثل العمر أو الدين أو الجنس – بما في ذلك التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحمل – الأصل القومي أو الإعاقة أو المعلومات الجينية في قرارات التوظيف في الشركة.

المحكمة العليا ترفض الإجراء التأكيدي في حكمها على الجامعات التي تستخدم العرق في قرارات القبول

سعت العديد من الشركات إلى تنويع قوتها العاملة من خلال محاولة توظيف مرشحين مؤهلين من مجموعات أكثر تنوعًا من المتقدمين أو من خلال برامج التدريب التي توفر فرصًا لأعضاء المجموعات التي تعتقد الشركة أنها ممثلة تمثيلا ناقصا في فرق الإدارة الخاصة بها. غالبًا ما تكون مثل هذه المبادرات جزءًا من شركة أوسع التنوع والمساواة والشمول برنامج (DEI).

يمكن لهذه المبادرات أن تحفز الطعون القانونية في أعقاب الحكم. أخبر تشارلز إلسون ، محامي الشركات والمدير المؤسس لمركز جون إل واينبرغ لحوكمة الشركات بجامعة ديلاوير ، إليانور تيريت من FOX Business أن القرار “بالتأكيد يمكن أن يغير سياسات DEI” وأنه “سيكون هناك الكثير من دعاوى قضائية “في الشركات التي اعتبرت العرق في قرارات التوظيف أو الترقية.

خفضت وظائف التنوع والمساواة والإدماج بمعدل أعلى من غيرها في أحدث الأماكن

أثناء نظر المحكمة العليا في القضية التي قررت يوم الخميس ، وقعت العديد من الشركات الأمريكية الكبرى على الايداع القانوني – المعروف باسم amici curiae (“أصدقاء المحكمة”) موجز – الذي تم تقديمه للمحكمة لدعم استخدام الكليات لسياسات العمل الإيجابي ومراعاة التركيبة السكانية العرقية في قرارات القبول الخاصة بهم.

وذكر موجز الشركات أن “القوى العاملة المتنوعة تعمل على تحسين أداء أعمال أميتشي – وبالتالي تقوية الاقتصادات الأمريكية العالمية”. “تبحث أميتشي عن موظفين تلقوا تعليمهم في الجامعات ولديهم خبرة في مجموعة واسعة من الخبرات الحياتية ووجهات النظر ، والذين يمكنهم تقديم وجهات نظر وخبرات متنوعة إلى مكان العمل. يعتبر التنوع العرقي والإثني جزءًا أساسيًا من التنوع الذي تسعى إليه أميتشي. من الأولويات ، فإن Amici لها اهتمام كبير بكيفية دراسة الجامعات للمتقدمين وقبولهم: فهم يعتمدون على مدارس الأمة لتعليم وتدريب عمالهم المستقبليين “.

يغادر رئيس قسم التنوع في ديزني بعد سنوات من الخلافات التقدمية من شركة DOG

المحركات العامة، إحدى الشركات التي وقعت على الملخص لدعم استخدام الكليات للعمل الإيجابي ، أخبرت FOX Business أن “جنرال موتورز لا تزال ملتزمة بتعزيز ثقافة تتبنى التنوع والإنصاف والشمول وستواصل عملنا لزراعة المواهب التي تعكس عملائنا والمجتمعات التي نعيش ونعمل فيها “.

متحدث باسم جونسون آند جونسونقال أحد الموقعين الآخرين لـ FOX Business ، “تؤمن Johnson & Johnson بوجود بيئة عمل وبيئة عمل متنوعة ومنصفة وشاملة تمكن من تقديم نتائج أعمال إيجابية وتنمي الابتكار ، الأمر الذي يفيد المرضى الذين نخدمهم. قيم التنوع والإنصاف والشمول لها أثر طويل كانت جزءًا من ثقافتنا ومتأصلة في عقيدتنا “.

“نحن نوظف الأفراد ونطورهم بشكل صارم على أساس الجدارة ، بناءً على المهارات والكفاءات التي تشتد الحاجة إليها في أعمالنا الآن وفي المستقبل. ونعتقد أيضًا أن التعليم العالي يلعب دورًا مهمًا في خلق فرص متكافئة للأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة وفي تطوير المواهب المتنوعة التي تحتاجها الشركات لتزدهر. نحن ندرك القيمة الهائلة للوصول العادل إلى الفرص التعليمية التي تسمح للأفراد بالوصول إلى إمكاناتهم الكاملة ، ونحن ثابتون في التزامنا بتعزيز بيئة عمل وبيئة عمل متنوعة ومنصفة وشاملة ” وخلص بيان جونسون.

ميتا الشركة الأم لـ Facebookالتي وقعت أيضا على المذكرة ، رفضت التعليق.

لم تستجب العديد من الشركات الأخرى التي شاركت في الملخص القانوني الذي يدعم استخدام الكليات للعمل الإيجابي ، بما في ذلك Apple و Adobe و General Electric و Google و Kraft Heinz و Merck و Salesforce و Starbucks ، لطلبات التعليق.

ساهم تشارلي جاسبارينو من FOX Business وإليانور تيريت في هذا التقرير.